Team Secretđã nhận được tấm vé mời tham dự Theàteamthứbachắcchắncómặttạthứ hạng của serie a International 8do thành tích lọt vào top 4 GESC: Thailand Dota2 Minor vào ngày hôm qua (12/5). Bên cạnh đó, với việc Evil Geniuseschỉ cán đích hạng 5-6 chung cuộc tại giải Minor vừa kết thúc tại Thái Lan đã vô tình giúp Secret không thể nào bật ra khỏi top 8 BXH Dota 2Pro Circuit 2017-2018.
Dù vừa bất ngờ để thua Keen Gaming với tỉ số 1-2 ở trận Bán kết GESC: Thailand với tư cách là đội đứng thứ hai sau vòng bảng, nhưng nó vẫn là đủ để Secret xây chắc hạng ba trên BXH Pro Circuit.
Top 10 BXH Pro Circuit sau giải đấu GESC: Thailand
Thành tích của tám teams tham dự GESC: Thailand
Trước đó, lần lượt Virtus.provà Team Liquidđều đã chắc suất có mặt tại giải đấu eSports lớn nhất hành tinh.
Với việc Secret vừa có được vé mời từ Valve, hiện chỉ còn năm cơ hội để các teams tranh đấu nếu muốn được tham gia tranh tài tại Main Event của TI8.
Giải Major tiếp theo sẽ là MDL Changsha Major, diễn ra từ ngày 14-20/5 tại Trường Sa, Trung Quốc. Các teams như Mineski, Newbee và ViCi Gaming sẽ hướng tới việc có điểm Qualifying Point (QP) tại đây.
Với sức chứa tối đa lên tới 18,000 người, Mercedes-Benz Arena có thể sẽ là địa điểm được Perfect World và PGL lựa chọn để song hành với "Siêu Major"
Và mặc dù chưa có gì chắc chắn cho tới khi China Dota2 Supermajor, giải Major cuối cùng và cũng quy mô nhất trong hệ thống Pro Circuit, hạ màn nhưng việc có thêm vào thời điểm cuối mùa giải này là rất quan trọng. Đặc biệt, nếu bất cứ team nào giành chức vô địch Supermajor, gần như chắc chắn họ sẽ có mặt tại TI8 với tổng cộng 2,250 QP có được.
"Người cần quên phải nhớ" là phim thể loại hài, tình cảm lãng mạn do Charlie Nguyễn sản xuất, Đức Thịnh làm đạo diễn. Phim xoay quanh cuộc sống của cô phóng viên trẻ tên Loan (Hoàng Yến Chibi đóng). Vì muốn biết sự thật về cái chết của cha ruột trong bệnh viện tâm thần, cô đã dùng kỹ năng nghề báo để điều tra. Trong quá trình này, phóng viên 25 tuổi gặp Bình (Trần Ngọc Vàng) và vô tình nảy sinh tình cảm....
Vào vai cô phóng viên, Hoàng Yến Chibi thừa nhận bản thân chỉ có thể làm diễn viên chứ không thể nào làm nhà báo thực thụ. Bởi qua quá trình quay phim, cô thấy rằng việc bám sát thời sự, trực tòa soạn, viết bài đêm và truy tìm những thông tin chính xác, nhanh chóng là điều khó khăn. “Chỉ cần lơ là, viết sai một chi tiết trong bài báo cũng đủ làm hủy hoại cả đời người”, Hoàng Yến tâm sự.
Là gương mặt mới trong làng điện ảnh Việt, Trần Ngọc Vàng cho hay, trong giai đoạn tiền kỳ phim, anh tìm hiểu, làm quen bạn diễn Hoàng Yến để lấy cảm xúc, tạo độ ăn ý trước khi bấm máy. “Trước đây, tôi rất sợ Hoàng Yến Chibi và sau khi đóng máy phim vẫn còn sợ”, Ngọc Vàng chia sẻ. Theo anh, đàn chị toát lên khí chất khiến bản thân anh e dè.
Sau thành công trong với vai Hân trong series ''Anh đang ở đâu đấy anh'' của Hương Giang, Karen Nguyễn được nhiều người biết đến, tuy nhiên với danh xưng tiêu cực “tiểu tam”. Nữ diễn viên khẳng định mong muốn sẽ thoát mác “tiểu tam” qua vai diễn lần này. Trong phim, cô vào vai Vân, một cô gái giỏi giang, xinh đẹp, là bạn thân của Hoàng Yến Chibi.
Trên phim trường, Karen Nguyễn và Hoàng Yến Chibi là bộ đôi thân thiết, thường ăn uống, chia sẻ nhiều điều cùng nhau. Tại buổi họp báo, hai nữ diễn viên cho biết ban đầu cảm nhận đối phương là người “chảnh chọe”, tuy nhiên khi tiếp xúc mới biết là người bạn đáng để chơi thân.
Phim ''Người cần quên phải nhớ'' dự kiến ra rạp ngày 25/12 tới.
Tại buổi ra mắt, Thanh Thúy rạng rỡ bên chồng, chia sẻ nhiều điều thú vị xoay quanh diễn viên, hậu trường. Trong phim, cô vào vai tổng biên tập Uyên, người phụ nữ giỏi giang, hài hước. Thanh Thúy cho hay, phim làm về đề tài báo chí, tuy nhiên chỉ khai thác sâu về mặt giải trí nên dù kịch bản có chắc tay cũng không tránh khỏi sai sót khi người trong nghề xem qua.
Minh Tuyền
Hoàng Yến Chibi làm phim tài liệu về 10 năm hoạt động nghệ thuật
Hoàng Yến Chibi làm phim tài liệu Cánh chim rực rỡ tái hiện hành trình 10 năm vượt khó khăn để chinh phục con đường nghệ thuật.
" alt="Hoàng Yến Chibi hóa phóng viên, thân thiết cùng 'giang hồ' điển trai"/>
Sĩ Thanh xác nhận đã chia tay Huỳnh Phương sau hơn một năm hẹn hò. Ảnh: NVCC.
Sĩ Thanh nói thêm cô quan điểm rằng yêu rồi chia tay là chuyện thường, không có gì to tát. Cô không muốn chia sẻ lý do tại sao quyết định chia tay Huỳnh Phương vì đây là chuyện cá nhân.
"Hiện mình đang rất vui vẻ và tận hưởng cuộc sống độc thân, mọi người đừng lo nhé", Sĩ Thanh khẳng định.
Phía dưới bài đăng, nhiều khán giả để lại bình luận động viên và hy vọng Sĩ Thanh sớm cân bằng cảm xúc.
Đại diện của Sỹ Thanh xác nhận với Zing những gì cần nói về mối tình với Huỳnh Phương, Sĩ Thanh đã nói rõ trên mạng xã hội. Đây cũng là lần cuối cùng nữ ca sĩ muốn nhắc về chuyện tình cảm.
Trong hơn một năm yêu, Sĩ Thanh, Huỳnh Phương thường xuyên chia sẻ khoảnh khắc hạnh phúc bên nhau. Tuy nhiên, hiện tại, nữ ca sĩ đã gỡ toàn bộ hình chụp chung với bạn trai. Về phần Huỳnh Phương, anh vẫn giữ lại nhiều ảnh tình cảm với bạn gái cũ.
Thông tin Huỳnh Phương hẹn hò Sĩ Thanh từng khiến nhiều người bất ngờ vào tháng 9/2019. Ảnh: NVCC.
Ngày 18/9/2019, trên trang cá nhân, Huỳnh Phương đăng clip công khai bạn gái là ca sĩ Sĩ Thanh nhân dịp kênh của nhóm vừa đạt 10 triệu lượt theo dõi. Thời điểm đó, thông tin Sĩ Thanh - Huỳnh Phương hẹn hò khiến nhiều người bất ngờ.
Huỳnh Phương (tên thật Nguyễn Huỳnh Duy Phương, sinh năm 1992) được quan tâm sau khi tham gia diễn xuất trong hàng loạt clip hài. Sĩ Thanh (tên thật Nguyễn Thị Phương Thanh, sinh năm 1986) từng tham gia đóng phim, chơi game show, ra mắt sản phẩm âm nhạc.
(Theo Zing)
Sĩ Thanh gợi cảm chúc mừng bạn trai Huỳnh Phương làm ông chủ
- Sĩ Thanh diện áo hở vai khoe vòng một quyến rũ đến chúc mừng Huỳnh Phương lên chức ông chủ.
Thanh Thanh Hiền - Xuân Hinh là một cặp diễn ăn ý và gắn bó trên sân khấu.
Còn với cặp nghệ sĩ Xuân Hinh - Thanh Thanh Hiền, điều anh đau đầu nhất lại từ phía NSƯT Xuân Hinh. "Nếu các anh chị làm việc với anh Xuân Hinh rồi sẽ thấy anh ấy không dễ. Khi viết kịch bản cho anh mà không nhiều, không hay anh ý kiến ngay.
Thông thường các diễn viên muốn để thoại ngắn để dễ thuộc lời nhưng anh Xuân Hinh thì chỉ thích dài, dài nguyên trang A4 càng thích. Đến khi ra sân khấu anh chọc người này, người kia rồi mới diễn với chị Thanh Thanh Hiền. Nói thật, để làm việc với anh Xuân Hinh tôi có cảm giác chị Thanh Thanh Hiền phải biết… nhịn.
Anh Xuân Hinh đúng là có duyên trời phú. Tôi cũng không lý giải được, anh ấy duyên lắm, từ lúc ngồi bàn kịch bản, lên sân khấu, ăn uống… anh ấy đều rất duyên và luôn cho mọi người cảm giác tin cậy. Cũng như đội bóng có ngôi sao, vở kịch có anh Xuân Hinh thì chúng tôi rất yên tâm".
Đồng quan điểm với "Giáo sư" Xoay, nghệ sĩ Thanh Thanh Hiền chia sẻ: "Thanh Thanh Hiền không phải cái gì cũng hay, nhưng được cái là chuyện gì cũng có thể làm được. Nếu anh Xuân Hinh hát một câu chèo thì Thanh Thanh Hiền cũng hiểu lề lối của nó ra làm sao và phải hát nối vào nó như thế nào để hay và cả hai diễn uyển chuyển, mềm mại chứ không bị gượng ép. Kể cả nhường cho bạn nổi lên và ghìm mình xuống.
Anh Hinh diễn cạnh tôi luôn được tôn lên. Giống như một viên kim cương, nếu không có ánh sáng chiếu vào, nó cũng không phát sáng. Thanh Thanh Hiền là người phát sáng cho "viên kim cương" Xuân Hinh.
Cuộc sống hay ở chỗ anh biết mình phải dừng lại để nhường cho bạn, chứ không phải lúc nào anh cũng ở tuyến đầu mới bắn được phát đạn trúng đích đâu".
Nghệ sĩ Thanh Thanh Hiền cũng chia sẻ, kể cả những show mà đơn vị mời cô và Xuân Hinh diễn nữ nghệ sĩ cũng nhường luôn phần thương lượng cát-sê cho Xuân Hinh. "Tất nhiên, khi anh Hinh thương lượng xong thì phần ai người ấy nhận'', Thanh Thanh Hiền chia sẻ.
Chia sẻ về chủ đề của chương trình, ông Nguyễn Cao Dương - giám đốc sản xuất cho biết: "11 năm Xuân phát tàiđược gặp khán giả, đó là duyên. Đôi khi chúng ta đến với nhau, nên duyên, thành đôi, đó là duyên. Chính vì thế, chương trình này tôi đặt chủ đề là Duyên.
Và để giữ được chương trình có thể hàng năm ra mắt khán giả trong một thập kỷ qua, chúng tôi đã phải cố gắng hết mình đảm bảo chất lượng để những người đồng hành cùng chúng tôi tin tưởng chia sẻ về cả vật chất lẫn tinh thần. Năm nay, với tình hình Covid-19 khiến mọi hoạt động nghệ thuật đều lao đao, chúng tôi vẫn cố gắng giữ để chương trình đảm bảo ra mắt đúng cuối năm và chất lượng nhất", giám đốc sản xuất Cao Dương chia sẻ.
Trong khi đó, NSƯT Xuân Bắc lại chia sẻ quan điểm của mình về chữ "duyên" và bày tỏ anh không thích lắm từ này.
"Duyên là chỉ khi chúng ta trải qua rồi mới biết, chẳng hạn duyên gặp gỡ, nói chuyện thân nhau rồi mới bảo là do duyên. Tôi không thích lắm từ "duyên" bởi không thể nắm trọn được từ duyên trong tay, tôi chỉ nghĩ đã đến lúc chúng ta phải gặp nhau để thực hiện một chương trình nghệ thuật như Xuân phát tài, và đó là việc chúng ta cần làm, nên làm…thế thôi", NSƯT Xuân Bắc chia sẻ.
Tự Long - Xuân Bắc trên sân khấu Xuân phát tài.
NSƯT Xuân Bắc bật mí, năm nay anh sẽ cùng với NSND Tự Long, Hoa hậu Jennifer Phạm làm MC cho chương trình. Với sự tung hứng rất hợp của Tự Long - Xuân Bắc, nhiều người lo ngại nàng hậu sẽ bị lép vế nhưng Xuân Bắc bảo, họ có kỹ năng làm chủ sân khấu để biết lúc nào tung hứng, biết lúc nào nhường cho đối phương toả sáng.
Chương trình Xuân phát tài 11có sự góp mặt của dàn nghệ sĩ tên tuổi như: NSƯT Xuân Hinh, NSND Tự Long, NSƯT Xuân Bắc, Thanh Thanh Hiền, Trung Ruồi, NSƯT Hoài Linh, NSND Hồng Vân, Hứa Minh Đạt, Lâm Vỹ Dạ, ca sĩ Quang Lê, Lệ Quyên, Đàm Vĩnh Hưng, Hoàng Thuỳ Linh,..
Tình Lê
Xuân Hinh ôm Thanh Thanh Hiền tình tứ
Cặp đôi Xuân Hinh và Thanh Thanh Hiền vừa có dịp hội ngộ tại dinh thự ngoại ô của nam nghệ sĩ. Nhiều khán giả mong đợi sản phẩm nghệ thuật kết hợp giữa 2 người.
" alt="Diễn với Xuân Hinh nói 'Thanh Thanh Hiền như là mẹ của anh ấy'"/>
Tưng bừng chào đón năm học mới, ACET khai giảng khóa tiếng Anh First Steps và dành tặng học bổng mùa tựu trường cùng nhiều quà tặng hấp dẫn khác cho các học sinh THCS.
Thông tin chi tiết: http://acet.edu.vn/tin-uu-dai/chao-nam-hoc-moi-cung-hoc-bong-mua-tuu-truong-danh-rieng-cho-hoc-sinh-thcs.html
Liên hệ tư vấn miễn phí: (TP.HCM) (028) 39330102 " alt="Đến Summer Gala, khám phá vũ trụ kỳ thú"/>
Một trong những phát hiện lớn của khảo sát này là các nhân viên rất ghét việc sếp nhận vơ thành tích của mình. Và những nhân viên lớn tuổi (trên 45 tuổi) thì còn ghét việc này hơn nhiều. Lý do: ai cũng muốn được công nhận, sau đó được thách thức hoàn thành các mục tiêu khác cao hơn. Khi họ nhận ra những thành quả của mình bị người khác đánh cắp, họ sẽ mất đi tất cả động lực.
2. Sếp không tin tưởng hoặc không trao quyền cho bạn (62%)
Lòng tin và sự ủy quyền có thể thay đổi nhận thức của nhân viên. Khi bạn trao niềm tin cho nhân viên, về cơ bản là bạn đang tạo điều kiện cho nhân viên hoàn thành nhiệm vụ. Những ông chủ tồi không hiểu được điều đó. Họ chỉ huy và kiểm soát, cho rằng nhân viên sẽ thất bại hoặc gây mâu thuẫn. Để thay đổi, sếp phải cho nhân viên thấy rằng họ ổn với những thất bại nho nhỏ.
3. Sếp không quan tâm nếu bạn làm việc quá sức (58%)
Nếu sếp đang đi chơi golf hay đi nghỉ mát ở Orlando mà nhân viên đang làm việc mờ mắt trong văn phòng, thì đó chính là vấn đề. Bởi vì ở góc độ của người lao động, chẳng có ví dụ nào về cách làm một công việc, ai đó giải thích về cách hoàn thành nhiệm vụ hay bất cứ thời gian biểu nào ngoài việc “hãy làm cho xong việc này trước khi sếp bắt đầu chú ý lại”.
4. Sếp không ủng hộ khi bạn nói tới tiền thưởng, tiền thêm giờ (57%)
Tiền thưởng, tiền làm thêm giờ là cách ghi nhận những nỗ lực của nhân viên về mặt tài chính. Người lao động sẽ có xu hướng từ bỏ nếu như những cố gắng của họ không nhận về xứng đáng.
5. Sếp tuyển dụng hoặc thăng chức sai người (56%)
Sự thiên vị là một động cơ khác khiến nhân viên nghỉ việc. Một ông chủ tồi sẽ chọn những người mà họ thích, bất kể trình độ, kỹ năng. Ông chủ tồi không đánh giá chính xác tất cả nhân viên và không hiểu một công việc hoặc một vị trí đòi hỏi những gì.
6. Sếp không ủng hộ bạn khi bạn tranh cãi với khách hàng của công ty (55%)
Tất cả mọi người đều cần người ủng hộ, đặc biệt nếu sự ủng hộ đó đến từ sếp. Nếu nhân viên đúng, họ cần sếp tôn trọng sự thật đó.
7. Sếp không đưa ra những định hướng rõ ràng cho vị trí công việc (54%)
Khi một nhân viên không biết phải làm gì, điều đó sẽ gây ra xung đột. Nhân viên nào cũng muốn những kỹ năng của mình được sử dụng và có nhu cầu thể hiện họ có những khả năng tuyệt vời. Sếp giỏi là người biết cách nuôi dưỡng tất cả những kỹ năng và sự sáng tạo đó theo đúng cách. Sếp tồi thì chỉ để cho nó chết.
8. Sếp kiểm soát tiểu tiết và không cho phép “tự do làm việc” (53%)
Một yếu tố khác giết chết động lực làm việc của nhân viên là khi sếp soi mói suốt ngày. Điều đó cũng cho thấy sự thiếu thấu cảm, bởi vì ông chủ chỉ đang nhìn kết quả công việc của họ như một cái đánh dấu đã làm xong trong cuốn sổ tay hay trên màn hình máy tính. Trong khi họ là một con người đang làm việc. Một ông chủ giỏi là người biết công nhận rằng mọi nhân viên đều có nhu cầu cá nhân và đều có mong muốn làm việc một cách sáng tạo và theo định hướng của riêng mình.
9. Sếp tập trung nhiều vào điểm yếu của nhân viên hơn là điểm mạnh (53%)
Một ông chủ tồi là người chỉ thích chỉ ra những thứ mà bạn làm sai. Ông chủ giỏi là người bỏ qua những vấn đề nhỏ và tập trung vào kết quả.
10. Sếp không đặt ra những mục tiêu rõ ràng cho nhân viên (52%)
Nhân viên cần biết như thế nào được gọi là thành công khi nắm giữ vị trí này, cần làm những bước gì để hoàn thành nhiệm vụ đó. Khi mà họ không biết mục tiêu và kỳ vọng dành cho mình, họ sẽ rơi vào tình trạng làm việc kém năng suất và thiếu nhiệt huyết.
Nguyễn Thảo(Theo Inc)
" alt="10 đặc điểm tệ nhất của sếp tồi khiến nhân viên bỏ việc"/>
