Nếu không cần đến bút S Pen, bạn có thể chọn Galaxy S7 Edge. Nó còn có pin tốt hơn Note 7. Những điểm khác biệt giữa hai máy bao gồm: màn hình (5.7 inch và 5.5 inch), bộ nhớ (64GB trên Note 7 và 32GB trên S7 Edge), cổng USB C trên Note 7 và microUSB trên S7 Edge, pin (3.500mAh trên Note 7 và 3.600mAh trên S7 Edge).

Còn lại, mọi thứ về Note 7 và S7 Edge đều như nhau: thiết kế cạnh cong, chip Snapdragon 820, camera.

Moto Z Force Droid

Rẻ hơn gần 200 USD so với Note 7, mẫu điện thoại mới toanh của Motorola thực sự là đối thủ đáng gờm. Với Moto Mods, bạn có thể gắn mọi phụ kiện vào thiết bị như máy chiếu hay loa để tăng cường sức mạnh cho thiết bị.

Bản thân Moto Z Force Droid cũng rất mạnh mẽ: màn hình 5.5 inch, chip Snapdragon 820, nền tảng Android nguyên bản. Nó còn có camera chụp hình đẹp mắt.

OnePlus 3

Hãng luật Perkins Coie LLP dẫn đầu cuộc điều tra, đánh giá 215 khiếu nại. Dù không hành động gì trong 100 trường hợp, hãng vẫn đang điều tra 57 người. Ngoài ra, còn một cuộc điều tra khác do cựu Bộ trưởng Tư pháp Mỹ Eric Holder phụ trách. Nhóm đã chia sẻ các phát hiện với một hội đồng thuộc Ban giám đốc Uber song kết quả tổng quan chỉ được công bố vào tuần sau.

Uber bắt đầu điều tra sau khi cựu nhân viên Susan Fowler đăng blog tố cáo mình bị quấy rối tình dục nhưng không được phòng nhân sự và cấp trên xử lý đúng đắn. Không chỉ có vậy, dịch vụ gọi xe còn chứng kiến sự ra đi của hàng loạt cán bộ cốt cán, trong đó có giám đốc tài chính, phát triển, kỹ sư, chính sách và truyền thông. CEO Travis Kalanick còn bị bắt gặp cãi nhau với một tài xế Uber. Ông thừa nhận mình cần trợ giúp về quản lý, cũng như đang thuê một công ty bên ngoài để tìm kiếm COO.

Luật sư Bobbie Wilson của Perkins Coie đã cung cấp cho hơn 12.000 nhân viên Uber phần nào kết quả điều tra của mình. Vài người bị sa thải là giám đốc cao cấp. Ngoài những người bị đuổi, 31 người khác đang phải trải qua quá trình đào tạo hoặc chỉnh đốn, 7 người nhận được cảnh báo viết tay từ công ty. Các vấn đề liên quan đến xúc phạm, phân biệt đối xử, trả thù…

Kalanick đang làm nhiều điều để gỡ gạc hình ảnh của Uber. Anh đề nghị Amit Singhal, người vừa được chỉ định phụ trách kỹ thuật phần mềm, từ chức sau khi công ty biết được ông từng là đối tượng bị tố cáo quấy rối tình dục tại công ty cũ Google. Singhal đã nghỉ việc vào cuối tháng 2/2017 và bác bỏ lời buộc tội.

Chắc hẳn ai cũng biết, Uber đang bị điều tra về vấn đề quấy rối tình dục. Thế nhưng, có thể bạn chưa biết, CEO Uber, Travis Kalanick từng gửi một email cho các đồng nghiệp trước một bữa tiệc tại Miami năm 2013. Đây là bữa tiệc chúc mừng dịch vụ của Uber có mặt ở thành phố thứ 50.

Trong bức thư với tựa đề “Miami letter”, Kalanick từng đưa ra những yêu cầu đối với nhân viên, trong đó cấm các nhân viên không được để cảnh sát bắt, không sử dụng thuộc phiện, không nôn mửa trong bữa tiệc. Ngoài ra, trong danh sách những điều nên làm, vị CEO này còn dùng một cụm từ rất thẳng thắn: “have a great fucking time” (tạm dịch: "có một khoảng thời gian quan hệ vui vẻ").

Lá thư bất thường được trang Recode đã đăng tải này xuất phát từ chính CEO của công ty và được gửi tới tất cả nhân viên. Trong thư, Kalanick còn nêu rõ các nguyên tắc cụ thể khi hai nhân viên trong công ty quan hệ tình dục với nhau trong điều thứ tư:

“4) Không quan hệ với một nhân viên khác TRỪ KHI a) bạn đã xin phép người đó và nhận được câu trả lời rõ ràng với câu “ĐỒNG Ý! Tôi muốn quan hệ với anh/em” được nhấn mạnh VÀ b) hai người (hoặc hơn) không làm chung trong một bộ phận. Vâng, điều đó có nghĩa là Travis sẽ là một gã độc thân trong chuyến đi này. #CEOLife #FML”.