Sau Google, đến lượt TikTok trở thành đối tác truyền thông cho SEA Games 31

(Dân trí) - Tổng thống Volodymyr Zelensky thừa nhận quân đội Ukraine không có khả năng đẩy lùi lực lượng Nga và giành lại toàn bộ vùng lãnh thổ mà Moscow đã kiểm soát.

Trong một cuộc phỏng vấn với hãng tin Kyodo News(Nhật Bản) vào ngày 2/12, Tổng thống Ukraine Volodymyr Zelensky đã ám chỉ rằng Kiev muốn chấm dứt xung đột càng sớm càng tốt và giành lại các khu vực Crimea, Donetsk, Lugansk, Kherson và Zaporizhia sau khi triển vọng gia nhập NATO trở nên rõ ràng. Đây là những khu vực tại Ukraine mà Nga đã tuyên bố sáp nhập sau các cuộc trưng cầu dân ý.

Tuy nhiên, ông Zelensky thừa nhận lực lượng Ukraine không thể giành lại những vùng lãnh thổ đã mất. Theo ông, ngoại giao là lựa chọn duy nhất với Ukraine, nhưng điều đó chỉ có thể thực hiện được khi Kiev đủ mạnh.

"Quân đội của chúng tôi không đủ sức mạnh để làm điều đó… Chúng tôi phải tìm các giải pháp ngoại giao", nhà lãnh đạo Ukraine nói.

Theo tổng thống Ukraine, ngoại giao sẽ có cơ hội "chỉ khi chúng tôi biết rằng chúng tôi đủ mạnh" và Nga không thể tiến hành các cuộc tấn công mới.

Ông Zelensky nói thêm rằng cuộc xung đột ở Ukraine đã bước vào "giai đoạn khó khăn".

Ông Zelensky cho biết, Tổng thống đắc cử Mỹ Donald Trump, người sẽ tuyên thệ nhậm chức vào tháng 1/2025, hiểu rõ các chi tiết trong "kế hoạch chiến thắng" của ông, đồng thời nói thêm rằng sáng kiến này sẽ đưa Ukraine vào "vị thế mạnh" để đàm phán.

Kế hoạch chiến thắng được Tổng thống Zelensky công bố vào tháng 10, trong đó kêu gọi lời mời ngay lập tức gia nhập NATO, sự hỗ trợ quân sự không hạn chế của phương Tây và áp dụng các biện pháp răn đe thông thường tại Ukraine để kiềm chế Nga.

Moscow đã bác bỏ kế hoạch này vì cho rằng đây là "một tập hợp các khẩu hiệu không mạch lạc" và là công thức cho sự leo thang.

Theo ông Zelensky, đội ngũ của Tổng thống đắc cử Trump đang "nghiên cứu kế hoạch và chúng tôi sẽ nghe từ họ... nhưng sẽ không có sự nhượng bộ nào từ phía Ukraine".

Trước đó, trong một cuộc trả lời phỏng vấn với hãng tin Sky News, Tổng thống Zelensky bất ngờ tuyên bố, Ukraine có thể ký thỏa thuận ngừng bắn với Nga nếu các vùng lãnh thổ Ukraine hiện kiểm soát được đặt dưới sự bảo trợ của NATO, trong khi các vùng bị Nga kiểm soát sẽ khôi phục sau này thông qua con đường ngoại giao.

Đây là một trong những tín hiệu gần đây cho thấy sự điều chỉnh trong lập trường của Kiev về đàm phán với Moscow.

Trước đây chính quyền của ông Zelensky khẳng định không nhượng bộ về lãnh thổ, và quyết theo đuổi chiến thắng trên chiến trường. Tuy nhiên, hiện tại, Kiev phát tín hiệu ưu tiên các cam kết an ninh hơn để đảm bảo Nga không thể phát động một chiến dịch tấn công nào khác trong tương lai.

Theo giới quan sát, những bước lùi trên chiến trường của Kiev cũng như việc Tổng thống đắc cử Trump theo đuổi giải pháp nhằm nhanh chóng chấm dứt xung đột Nga - Ukraine là hai trong số các lý do khiến Ukraine thay đổi lập trường.

Hồi tháng 6, Tổng thống Nga Vladimir Putin đã nêu ra các điều khoản cụ thể hơn nhằm chấm dứt xung đột bao gồm: Ukraine sẽ phải từ bỏ tham vọng gia nhập NATO, rút hết quân đội khỏi toàn bộ lãnh thổ của các khu vực mà Nga tuyên bố chủ quyền.

Moscow hiện kiểm soát khoảng 20% lãnh thổ Ukraine, trong khi đó, Kiev kiểm soát hàng trăm km2 lãnh thổ ở tỉnh biên giới Kursk của Nga.

(Dân trí) - Lực lượng QLTT vừa kiểm tra đột xuất 6 điểm kinh doanh tại chợ Bến Thành. Lượng lớn hàng giả, nhái Gucci, Chanel, Patek Philippe, Rolex đã bị thu giữ.

Thông tin từ Tổng cục Quản lý thị trường (QLTT) cho biết ngày 31/10, Cục Nghiệp vụ QLTT phối hợp với Cục QLTT TPHCM kiểm tra đột xuất các cơ sở kinh doanh tại chợ Bến Thành (quận 1) - một trong những khu mua sắm và điểm tham quan du lịch nổi tiếng tại TPHCM.

Tại đây, cơ quan chức năng tiến hành kiểm tra các quầy hàng bán đồng hồ, túi xách có dấu hiệu giả mạo nhãn hiệu. Kết quả ban đầu, lực lượng QLTT phát hiện 6 cơ sở kinh doanh đồng hồ, mắt kính, túi xách có dấu hiệu vi phạm hàng giả, hàng không rõ xuất xứ và xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của các thương hiệu nổi tiếng.

Tại 6 cơ sở bị tiến hành kiểm tra trong chợ Bến Thành, lực lượng chức năng đã lập biên bản và thu giữ hàng trăm sản phẩm có dấu hiệu giả nhãn hiệu để tiếp tục điều tra làm rõ.

Cụ thể, đoàn kiểm tra đã tạm giữ 294 cái đồng hồ có dấu hiệu giả mạo nhãn hiệu Rolex, Cartier, Chanel, Patek Philippe, Burberry...; 116 túi xách, thắt lưng, ba lô, ví có dấu hiệu giả mạo nhãn hiệu Gucci, LV, Chlóe, Hermès, Montblanc, MCM... được bảo hộ tại Việt Nam.

Ngay khi thấy sự xuất hiện của lực lượng chức năng tại chợ Bến Thành, các cửa hàng tại Trung tâm thương mại Saigon Square tại 77-89 Nam Kỳ Khởi Nghĩa (quận 1) - cách chợ Bến Thành khoảng 200m đã nhanh chóng thu dọn hàng hóa, đóng cửa trốn tránh sự kiểm tra.

Trước đó, trong năm 2022-2023, lực lượng QLTT liên tục tiếp hành kiểm tra, phát hiện, xử lý nhiều vi phạm tại loạt tuyến phố, cửa hàng kinh doanh cũng như các trung tâm mua sắm tại TPHCM.

Điển hình, từ ngày 1/11/2022, lực lượng chức năng đã kiểm tra hàng loạt cơ sở kinh doanh tại Saigon Square. Tại hiện trường, cơ quan chức năng đã lập biên bản các cơ sở bán hàng giả mạo nhãn hiệu các nhãn hiệu nổi tiếng được bảo hộ tại Việt Nam. Trong một tuần, nhiều cửa hàng kinh doanh trong Saigon Square đã đóng cửa để trốn tránh sự kiểm tra của lực lượng chức năng.

Theo lực lượng QLTT, từ nay đến hết cao điểm trước, trong và sau Tết nguyên đán năm 2025, Cục QLTT TPHCM sẽ tập trung kiểm tra tại các địa bàn nổi cộm, trung tâm thương mại khu vực quận 1.

(Dân trí) - Ông Lê Bá Nguyên - anh vợ ông Trịnh Văn Quyết - có đơn đề nghị thôi giữ chức vụ Chủ tịch HĐQT FLC. Chủ tịch mới là ông Vũ Anh Tuân. Bà Bùi Hải Huyền - lãnh đạo cũ của FLC - trở lại làm CEO.

Công ty cổ phần Tập đoàn FLC (mã chứng khoán: FLC) vừa công bố thay đổi nhân sự cấp cao tại vị trí Chủ tịch Hội đồng quản trị (HĐQT) và Tổng giám đốc.

HĐQT Tập đoàn FLC đã thông qua quyết định bổ nhiệm ông Vũ Anh Tuân - Thành viên HĐQT - làm Chủ tịch HĐQT tập đoàn từ ngày 5/12, thay ông Lê Bá Nguyên vừa có đơn đề nghị thôi giữ chức vụ.

Đồng thời, HĐQT FLC cũng bổ nhiệm bà Bùi Hải Huyền giữ chức vụ Tổng giám đốc Tập đoàn FLC thay ông Lê Tiến Dũng từ ngày 5/12.

Trong lần thay đổi nhân sự này, sự trở về của bà Bùi Hải Huyền gây chú ý. Bà Huyền từng giữ nhiều chức vụ quan trọng tại Tập đoàn FLC dưới thời ông Trịnh Văn Quyết làm Chủ tịch HĐQT.

Cụ thể, bà từng giữ chức Phó tổng giám đốc FLC từ năm 2015 và được bổ nhiệm vào vị trí Tổng giám đốc từ tháng 3/2020. Đầu tháng 7/2022, bà đảm nhiệm thêm chức Phó chủ tịch thường trực HĐQT FLC sau khi xảy ra biến cố với việc ông Trịnh Văn Quyết cùng loạt lãnh đạo FLC vướng vòng lao lý.

Cuối tháng 2/2023, bà Bùi Hải Huyền xin từ nhiệm các chức vụ tại FLC. Khi rời vị trí lãnh đạo tại FLC, trong thư gửi nhân viên, bà cho biết, FLC đang cần một "luồng gió mới" sau các biến cố đã qua.

Tháng 8/2023, bà Huyền giữ chức vụ Phó tổng giám đốc Công ty cổ phần Tập đoàn Dabaco Việt Nam nhưng chỉ đến tháng 2 năm nay thì bà Huyền rời khỏi doanh nghiệp này.

(Dân trí) - MSD tại Việt Nam, thuộc Merck & Co., Inc., Rahway, NJ, USA ở Hoa Kỳ và Canada, năm thứ hai liên tiếp nhận giải thưởng "Nơi làm việc tốt nhất châu Á" của HR Asia. Công ty đồng thời được tôn vinh là "Nơi làm việc đa dạng, công bằng và hòa nhập".

Bà Katharina Geppert, Tổng giám đốc MSD Việt Nam, bày tỏ: "Chúng tôi vô cùng tự hào với cú đúp giải thưởng tại HR Asia Awards năm nay. Nhân viên luôn là một trong những ưu tiên chiến lược hàng đầu của công ty MSD trong suốt gần ba thập kỷ hoạt động tại Việt Nam. Những giải thưởng này là minh chứng cho sự đầu tư nghiêm túc của chúng tôi nhằm tạo dựng một môi trường làm việc mà ở đó, mỗi nhân viên đều được trân trọng và trao quyền, nắm bắt cơ hội phát triển để nâng tầm. Đây là nguồn động lực lớn để chúng tôi tiếp tục đầu tư và triển khai những chính sách nhân sự tốt hơn".

Các chính sách và sáng kiến nhân sự của MSD được triển khai một cách toàn diện nhằm chăm sóc sức khỏe nhân viên, phát triển năng lực và sự nghiệp, và xây dựng một văn hóa làm việc lành mạnh, hiệu quả. Tại MSD, mô hình làm việc linh hoạt (hybrid working model) được duy trì, giúp nhân viên cân bằng giữa công việc và gia đình, qua đó nâng cao chất lượng sống và hiệu suất công việc.

Mỗi nhân viên tại MSD Việt Nam đều được xem là một nhân tài cần được phát triển theo bộ khung năng lực lãnh đạo doanh nghiệp được chuẩn hóa trên toàn cầu. Hệ thống các chương trình đào tạo và chính sách bồi dưỡng tài năng của công ty cũng giúp nhân viên được tiếp cận nhiều hơn và liên tục cập nhật những kiến thức, khóa học mới nhất từ các trường đại học và tổ chức đào tạo nhân sự trên thế giới.

Nói về văn hóa doanh nghiệp, ông Doãn Đình Bính, Giám đốc nhân sự MSD Việt Nam, chia sẻ: "Chúng tôi nuôi dưỡng văn hóa công ty trên nền tảng đa dạng, công bằng và hòa hợp - nơi mà mỗi nhân viên đều có thể cảm thấy mình được chào đón, trân trọng và gắn kết. Nhờ tập hợp được những nhân tài rất đa dạng về nền tảng văn hóa và lĩnh vực chuyên môn, chúng tôi có thể cùng thực hiện mục đích chung của mình là ứng dụng sức mạnh khoa học tiên tiến để cứu sống và cải thiện chất lượng cuộc sống cho hàng triệu người dân Việt Nam.

Trong 12 tháng qua, khoảng 40% nhân sự ngoài ngành dược phẩm được tuyển vào công ty chúng tôi. Tính đến tháng 7/2024, lao động nữ chiếm khoảng 60% tổng số nhân viên và hơn 60% vị trí quản lý cũng do nữ giới đảm nhiệm. Hiện tại, MSD đang có các nhân tài thuộc 3 thế hệ, với hơn 80% là các thế hệ trẻ Y và Z. Tính đa dạng là một phần trong ADN của công ty chúng tôi".  

Theo ông Bính, để nâng cao hơn nữa hiệu suất trong năm 2025 và những năm tiếp theo, MSD Việt Nam sẽ tập trung đầu tư vào sự phát triển, thành công và phúc lợi của nhân viên, nỗ lực tăng cường sự phát triển của các cấp quản lý bằng cách trang bị cho họ kỹ năng huấn luyện hiệu quả, khả năng xây dựng đội nhóm mạnh mẽ và trở thành những nhà lãnh đạo doanh nghiệp toàn cầu trong tương lai.

"Cách phương thức làm việc sẽ phản ánh cam kết của chúng tôi đối với sự phát triển, phúc lợi và sự gắn kết với nhân viên. Chúng tôi cũng ưu tiên phát triển các kỹ năng quan trọng và mới nổi khi bồi dưỡng đội ngũ lãnh đạo và nhân tài. Chúng tôi sẽ phân bổ tài nguyên và thiết lập các mô hình hỗ trợ để đạt mục tiêu, thúc đẩy thành công. Sự chú trọng vào văn hóa tổ chức, sự đa dạng, công bằng và hòa hợp (DE&I) sẽ luôn là ưu tiên hàng đầu. Chúng tôi sẽ thường xuyên đánh giá tiến trình này thông qua các cuộc khảo sát và đặc biệt chú trọng đến phúc lợi của nhân viên", ông Bính nhấn mạnh.

Giải thưởng "Nơi làm việc tốt nhất châu Á" (Best Companies to Work for in Asia) là giải thưởng quốc tế thường niên của HR Asia - tạp chí hàng đầu về nhân sự tại châu Á nhằm đánh giá và vinh danh những doanh nghiệp có chính sách nhân sự vượt trội, chế độ đãi ngộ hấp dẫn và môi trường làm việc hàng đầu khu vực.

Năm nay, giải thưởng ghi nhận hơn 600 công ty, với hàng trăm nghìn nhân viên tham gia khảo sát. MSD Việt Nam đã xuất sắc vượt qua các tiêu chí đánh giá khắt khe như mức độ gắn kết của nhân viên, các chính sách tuyển dụng, đào tạo phát triển và giữ chân nhân tài, các sáng kiến nhằm nâng cao phúc lợi cho nhân viên, để đạt 2 giải thưởng quốc tế này.