Giải trí

PUBG: Map mới sắp có lỗ khổng lồ, lấy cảm hứng từ hang động Thái Lan

字号+ 作者:NEWS 来源:Kinh doanh 2025-01-16 22:06:07 我要评论(0)

Khi PUBG Corp thông báo rằng map mới trong PlayerUnknown's Battlegroundsđang ở giai đoạn phát triển trực tiếp bóng đá nữtrực tiếp bóng đá nữ、、

Khi PUBG Corp thông báo rằng map mới trong PlayerUnknown's Battlegroundsđang ở giai đoạn phát triển thô sơ và cần sự phản hồi từ phía cộng đồng để nhanh chóng hoàn thiện,ớisắpcólỗkhổnglồlấycảmhứngtừhangđộngThátrực tiếp bóng đá nữ đó không phải nói đùa.

Một bài viết trên trang blog Steam đã hé lộ chi tiết hơn quá trình phát triển Codename: Savagecủa đội ngũ lập trình viên.

Chúng tôi còn vài tháng làm việc nữa; ngoài việc rút kinh nghiệm và thực hiện những thay đổi để hướng đến sự cân bằng, chúng tôi cũng lên kế hoạch bổ sung những phương tiện cơ giới, vũ khí mới và điều thú vị nhất trong mắt chúng tôi là những khu vực mới mà chúng tôi nghĩ nó sẽ tách biệt map này so với hai bản đồ đầu tiên”, PUBG Corp viết.

Codename: Savage vừa kết thúc đợt thử nghiệm thứ hai kéo dài từ đầu tuần này và nó đang cho thấy những dấu hiệu tích cực mặc dù vẫn còn đó rất nhiều vết gợn do chưa hoàn thiện.

Nhưng một trong những phần hay nhất khi tung ra map mới ngay trong những ngày đầu phát triển là để cho cộng đồng thấy được đằng sau quá trình xây dựng, cùng những thay đổi đáng kể trước khi nó hoàn thiện 100%.

Những khu vực độc đáo được PUBG Corp đề cập tới bao gồm một lỗ sâu khổng lồ, tương tự như hai bức ảnh trên, đội ngũ phát triển đã nhìn thấy nó khi khám phá một địa điểm tại Thái Lan.

Bạn sẽ làm thế nào khi nhảy dù từ máy bay và cố gắng rơi vào một cái lỗ như vậy?”, PUBG Corp tiếp tục. “Quá ngầu phải không? Đó chính xác là những gì chúng tôi đang suy nghĩ, đó là lý do tại sao chúng tôi đang tiếp tục làm việc trên một hệ thống hang động dưới lòng đất với nhiều cách thức thoát hiểm. Chúng tôi bị ảnh hưởng bởi hệ thống hang động mà đội ngũ phát triển tìm thấy bên ngoài Bangkok.

Trên đây là một ví dụ minh họa tiêu biểu nhất để người chơi PUBGhiểu được nhóm phát triển đang dự tính điều gì trong quá trình xây dựng và hoàn thiện Codename: Savage.

Nó trông rất tuyệt. Chúng tôi vẫn còn vài việc phải làm trước khi chúng tôi trưng ra, nhưng chúng tôi đang rất phấn khích khi triển khai nó trong hai giai đoạn trải nghiệm tiếp theo”, PUBG Corp kết lại bài viết.

Chịu(Theo Dot Esports)

1.本站遵循行业规范,任何转载的稿件都会明确标注作者和来源;2.本站的原创文章,请转载时务必注明文章作者和来源,不尊重原创的行为我们将追究责任;3.作者投稿可能会经我们编辑修改或补充。

相关文章
网友点评
精彩导读
Cầu thủ đầu tiên muốn rời Man Utd ngay khi HLV Amorim xuất hiện - 1

Joshua Zirkzee không nằm trong kế hoạch của HLV Amorim (Ảnh: Getty).

Theo tờ M.E.N, HLV Ruben Amorim đã gạch tên Joshua Zirkzee ra khỏi kế hoạch của mình ở Man Utd. Lý do bởi ông thấy tiền đạo này "không đủ chất lượng" để thi đấu cho Quỷ đỏ. Thay vào đó, HLV người Bồ Đào Nha muốn "giúp" Joshua Zirkzee tìm kiếm CLB mới.

Bản thân ngôi sao sinh năm 2001 cũng hiểu được tình cảnh không thực sự tốt của mình ở Old Trafford. Theo nguồn tin từ Italy, cầu thủ này bày tỏ không hài lòng với HLV Ruben Amorim. Bên cạnh đó, Joshua Zirkzee có nguyện vọng muốn trở về Italy thi đấu.

Tờ La Stampa cho hay, hai CLB hàng đầu Serie A là Juventus và Napoli đã ngỏ ý muốn chiêu mộ Joshua Zirkzee. Đặc biệt, nếu tới Juventus, tiền đạo này sẽ tái ngộ với ông thầy cũ Thiago Motta. Trong màu áo Bologna mùa giải trước, Joshua Zirkzee đã chơi cực kỳ hay dưới sự dẫn dắt của HLV Thiago Motta.

Cầu thủ đầu tiên muốn rời Man Utd ngay khi HLV Amorim xuất hiện - 2

HLV Ruben Amorim muốn thay đổi hàng công Man Utd (Ảnh: Sky Sports).

Trong mùa giải trước, Joshua Zirkzee đã ra sân 37 trận đấu, ghi 12 bàn thắng và kiến tạo 7 đường chuyền thành bàn. Tuy nhiên, tiền đạo 23 tuổi không thể thích nghi được với lối chơi của Man Utd.

Về phần Man Utd, HLV Ruben Amorim muốn chiêu mộ học trò cũ Viktor Gyokeres từ Sporting Lisbon. Tuy nhiên, ông khẳng định không thể chiêu mộ tiền đạo người Thụy Điển trong kỳ chuyển nhượng vào tháng 1/2025. Thay vào đó, Man Utd sẽ chỉ tiếp cận với Viktor Gyokeres sau khi mùa giải này kết thúc.

Trước mắt, HLV Ruben Amorim sẽ sử dụng Rasmus Hojlund trong vai trò tiền đạo cắm trong sơ đồ 3-4-2-1. Vào lúc 23h30 ngày 24/11, HLV người Bồ Đào Nha sẽ có trận ra mắt Man Utd trong trận đấu với Ipswich Town ở vòng 12 Ngoại hạng Anh.

" alt="Cầu thủ đầu tiên muốn rời Man Utd ngay khi HLV Amorim xuất hiện" width="90" height="59"/>

Cầu thủ đầu tiên muốn rời Man Utd ngay khi HLV Amorim xuất hiện

Mạng xã hội đang lan truyền hình ảnh thể hiện câu chuyện một nhân viên tại tiệm trà sữa W. ở TPHCM nhận thông báo phạt đến 300.000 đồng vì đã đóng cửa tiệm sớm hơn 1 phút so với giờ quy định.

Trong nhóm chat, người quản lý gửi dòng tin nhắn: "Ca tối nay đóng cửa sớm 1 phút. Anh sẽ gán phạt lỗi D6 - lỗi nghiêm trọng - phạt 300.000 đồng".

Nhân viên đóng cửa tiệm sớm... 1 phút và chuyện phạt tiền người lao động - 1

Quản lý thông báo phạt nhân viên 300.000 đồng vì lỗi đóng cửa tiệm sớm 1 phút (Ảnh cắt từ clip).

Nhanh chóng, hình ảnh này thu hút hàng triệu lượt xem và hàng trăm nghìn lượt tương tác. Nhiều người tỏ ra bức xúc vì số tiền phạt "gán" cho nhân viên quá cao.

Không ít người còn đặt câu hỏi: "Trong trường hợp nhân viên phải ở lại xử lý công việc, đóng cửa trễ 1 phút, quản lý có thưởng cho họ không?".

Trong khi đó, một số người bày tỏ quan điểm, quy định đã được đặt ra, nhân viên vi phạm thì phải chịu phạt. Tuy nhiên, mức phạt trên là quá cao và cách xử lý của người quản lý quá cứng nhắc.

Đăng tải thông tin phản hồi trên trang mạng xã hội, anh H., đại diện tiệm trà sữa W. xác nhận sự việc xảy ra.

"Trước tiên, tôi xin thay mặt công ty xin lỗi cộng đồng và nhân viên nói trên về sự việc đã xảy ra. Thương hiệu trà sữa của chúng tôi có hơn 30 chi nhánh ở khắp Hà Nội và TPHCM. Vì vậy, khâu quản lý, quy định được vận hành rất nghiêm ngặt.

Sự việc xảy ra đã cho chúng tôi bài học trong việc giải quyết rõ ràng về quy định, trách nhiệm giữa nhân viên và quản lý. Một phút không phải quá dài nhưng nó có thể ảnh hưởng rất lớn đến chất lượng phục vụ khách hàng", đại diện công ty nói.

Theo anh H., trong một phút đó, nếu không may có đơn hàng trên ứng dụng giao hàng trực tuyến, mà cửa hàng lại thông báo đóng cửa sớm hơn thì sẽ làm khách hàng không hài lòng. Ngoài ra, ứng dụng giao hàng cũng có thể sẽ khóa tài khoản của tiệm.

Một sự việc tương tự cũng được mổ xẻ trên mạng xã hội trước đó. Cô gái tên C.H.P.T. (nhân viên công sở ở Hà Nội) cũng đã bị công ty phạt hơn 4,6 triệu đồng, trong khi tổng thu nhập chỉ hơn 6,5 triệu đồng.

Số tiền bị phạt trên là hậu quả của 8 lần chị đi muộn (tổng 96 phút) và 2 buổi về sớm, dù có sự xét duyệt của trưởng nhóm (tổng 137 phút).

Thời điểm nhận việc, công ty thông báo mức phạt cho lỗi đi muộn hằng tháng được tính theo công thức như sau: lương cơ bản chia cho số ngày công thực tế, chia cho 8 (giờ làm hành chính), tiếp tục chia cho 60 (số phút mỗi giờ) rồi nhân với số phút đi muộn, nhân 100%.

"Tôi cho rằng công ty không có quyền phạt số tiền lớn như vậy với người lao động nhưng kế toán thông báo sếp đã duyệt, không thể giải quyết. Tôi cố gọi cho sếp nhưng người này không nghe máy", chị T. nói.

Theo chị T., văn phòng công ty nằm ở một tòa chung cư, không có thang máy riêng nên chị thường xuyên phải chờ thang máy rất lâu, dẫn đến việc đi trễ. Một số đồng nghiệp khác mắc lỗi tương tự, cũng phải cắn răng chịu phạt số tiền lớn.

Phạt tiền với người lao động là trái luật 

Cũng ở môi trường văn phòng, chị Hương Ly (ngụ tại TPHCM) nhiều lần trải qua chuyện thưởng, phạt khắc nghiệt khi đi làm. Ly từng là cộng tác viên cho một đại lý du lịch, chuyên về các tour (chuyến du lịch) ngắn, hướng dẫn khách tham quan các điểm du lịch nội thành TPHCM.

Mỗi tour kéo dài hơn 5 giờ, Ly được trả công 300.000 đồng. Là cộng tác viên, Ly vẫn có hợp đồng lao động nhưng trong văn bản không đề cập mức thưởng, phạt. Tuy nhiên, sau đó công ty vẫn thông báo miệng về quy định phạt lỗi đi làm trễ, với mức 200.000 đồng cho lần 1 và 500.000 đồng cho lần 2 và đuổi việc cho lần thứ 3.

Trong một lần không may đến trễ 2 phút, cô gái đã bị phạt hơn 60% tiền công ngày đi làm hôm đó.

"Tôi không tìm hiểu nhiều về luật và nghĩ mình chỉ là cộng tác viên nên cứ âm thầm chịu phạt. Ngày hôm đó đi làm tôi chỉ được nhận 100.000 đồng tiền công, đổ xăng và ăn tối là hết sạch", Ly bộc bạch.

Nhìn nhận các sự việc được phản ánh ở góc độ pháp lý, luật sư Trần Minh Hùng (Đoàn luật sư TPHCM) chỉ rõ, việc doanh nghiệp phạt tiền người lao động là không đúng với quy định pháp luật.

Cụ thể, Điều 127 Bộ luật Lao động 2019, quy định về các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động, gồm: Xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín, nhân phẩm của người lao động; phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động; xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động hoặc không thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã giao kết hoặc pháp luật về lao động không có quy định.

Ngoài ra, theo điểm b, khoản 3 Điều 19 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, quy định về mức xử phạt khi công ty yêu cầu phạt tiền người lao động vi phạm, người sử dụng lao động có hành vi dùng hình thức phạt tiền hoặc cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động, sẽ bị xử phạt hành chính 20-40 triệu đồng tùy vào mức độ hành vi.

" alt="Nhân viên đóng cửa tiệm sớm... 1 phút và chuyện phạt tiền người lao động" width="90" height="59"/>

Nhân viên đóng cửa tiệm sớm... 1 phút và chuyện phạt tiền người lao động