7 dấu hiệu cảnh báo nơi làm việc ‘độc hại’ ngay từ vòng phỏng vấn
Định nghĩa về môi trường làm việc “độc hại” là: nơi làm việc chuyên môn nhưng rối loạn về vai trò - nhiệm vụ,ấuhiệucảnhbáonơilàmviệcđộchạingaytừvòngphỏngvấlịch bóng đá u23 việt nam căng thẳng, không năng suất, có sự bắt nạt, chèn ép, sếp và đồng nghiệp xấu tính, văn hóa công ty tập trung vào việc ganh đua bằng mọi giá…
Trong môi trường làm việc hiện đại, căng thẳng (stress) được coi là vấn đề sức khỏe cần quan tâm hàng đầu. Vì vậy, “mắc kẹt” ở nơi làm việc “độc hại” sẽ là thứ cản trở cho sức khỏe, tinh thần, chuyên môn của bạn. Do đó, bạn cần tinh ý nhận ra những dấu hiệu về một nơi làm việc như vậy, đặc biệt trong quá trình phỏng vấn xin việc.
Chú ý những cụm từ đặc biệt trong mô tả công việc
Học cách “giải mã” các quảng cáo tuyển dụng là điều quan trọng đối với ứng viên. Khi bạn hiểu các từ thông dụng có ý nghĩa như thế nào, bạn có thể nhìn ra một phần văn hóa, giá trị và kỳ vọng của công ty, từ đó bạn xác định có thực sự muốn làm việc ở đó hay không.
Textio - một công ty phần mềm từng sử dụng công cụ dự đoán của mình để phân tích các từ thông dụng trong các quảng cáo tuyển dụng. Kết quả cho thấy một góc nhìn bất ngờ về văn hóa doanh nghiệp. Ví dụ: các cụm từ phổ biến của Amazon bao gồm "môi trường có nhịp độ nhanh" và "điên cuồng"; trong khi của Slack là "mối quan hệ lâu dài" và "quan tâm sâu sắc."
Phân loại sự “độc hại” từ các thuật ngữ thông dụng vẫn chưa thể đảm bảo đánh giá một công ty một cách toàn diện. Bạn cần chú ý đến cách các công ty nói về: danh sách công việc, mô tả trách nhiệm, và môi trường làm việc. Cách doanh nghiệp nhìn nhận về “bản thân” có thể nói lên phần nào cách tổ chức đó sẽ đối xử với bạn.
![]() |
Cẩn trọng với các “món đồ” miễn phí
Khi các quyền lợi của nhân viên không thực sự mang lại lợi ích cho bạn thì đó có thể là 1 “cái bẫy”. Đồ ăn vặt miễn phí, vé xe hàng tháng được hỗ trợ, trò chơi điện tử và bi lắc trong phòng giải lao… nghe rất lý tưởng, nhưng trên thực tế, những quyền lợi này thường được tính toán chỉ để giữ chân nhân viên ở lại văn phòng lâu hơn.
Ví dụ: Bạn sẽ khó tập trung làm việc nếu đường huyết giảm; hoặc nếu giá vé gửi xe tăng lên gấp đôi sau 6h chiều, bạn tự động sẽ muốn về đúng giờ; và ngược lại, bạn sẽ cảm thấy không việc gì phải về sớm nếu không mất tiền gửi xe.
Nếu các công ty thực lòng muốn giúp cuộc sống của bạn tốt hơn, họ sẽ trả cho bạn đủ tiền để mua đồ ăn nhẹ và các hình thức giải trí khác; sau đó để bạn về nhà tận hưởng chúng.
Lực lượng lao động trẻ đông đảo
“Môi trường làm việc trẻ trung” - cụm từ này hứa hẹn một không gian nhiều niềm vui. Thế nhưng, bạn cần đặt ra câu hỏi vì sao và cẩn trọng với điều này.
Một trong những nhược điểm ở một doanh nghiệp nhiều người trẻ là không có sự đa dạng về kinh nghiệm. Điều đó có nghĩa, nếu bạn cũng là nhân sự trẻ, bạn sẽ khó tìm được người để học hỏi và dễ bị rối loạn về nhiệm vụ được giao. Nếu bạn là nhân sự có kinh nghiệm, có khả năng bạn sẽ phải kiêm nhiệm những việc mà số đông đồng nghiệp không gánh nổi.
Một khả năng khác là công ty đó đang tìm cách tiết kiệm chi phí. Người lao động có ít kinh nghiệm thường được trả lương thấp hơn so với mặt bằng chung. Kể cả khi đến thời điểm đàm phán tăng lương, thì nhu cầu đó cũng chưa chắc được đáp ứng với lý do “Kinh nghiệm chưa đáp ứng đủ”.
Một điều cần lưu ý nữa, một đội ngũ trẻ cũng có thể là dấu hiệu cảnh báo: nhà tuyển dụng đang tìm người không phải chịu các chi phí cấp thiết để đòi lương cao, ví dụ con cái hoặc cha mẹ già cần phải chăm sóc. Công ty có thể sẽ không thông cảm nếu bạn có các trách nhiệm trên, hoặc lúc bạn cần tăng thêm thu nhập khi có gia đình riêng.
Một công ty chỉ “chăm chăm” tìm kiếm những nhân viên độc thân, luôn sẵn sàng làm việc mọi lúc mọi nơi sẽ không phù hợp nếu bạn muốn đi du lịch, tập luyện, hay có cuộc sống riêng.
Nhân viên có vẻ mệt mỏi, chán nản hoặc lo lắng
Bạn nên đề nghị được tham quan văn phòng khi phỏng vấn trực tiếp. Nếu bạn đang phỏng vấn online, hãy cố gắng đánh giá thái độ của những người bạn trò chuyện.
Khi đó, bạn nên chú ý đến cảm giác, năng lượng từ nhân viên công ty đó. Mọi người trông có vẻ chán nản, mệt mỏi không? Nếu họ bị kiệt sức vì làm việc trong không gian văn phòng “độc hại”, họ sẽ thường ủ rũ, chán nản.
![]() |
Nhiều lượt nhân viên ra vào công ty
Trước khi phỏng vấn, hãy tìm đọc đánh giá về công ty từ các nhân viên cũ nếu có. Bạn cần tìm hiểu xem công ty có nhiều nhân viên lâu năm không, hay họ thường bỏ việc ngay khi có thể. Nếu quá nhiều lượt nhân viên ra vào công ty có thể là dấu hiệu cảnh báo một nơi làm việc “độc hại”.
Thời gian công tác trung bình của một nhân viên thường trong khoảng 3 - 5 năm. Nếu bạn thấy nhiều người rời đi trong thời gian ngắn hơn, hãy xem điều đó có thể nói lên điều gì về tổ chức.
Một vị sếp tham vọng luôn tự hào về... khó khăn
Đôi khi, nhà tuyển dụng thẳng thắn: họ cần nhân viên phải luôn chăm chỉ, vượt khó… vì họ có những mục tiêu lớn. Ví dụ, “công ty có những tiêu chuẩn cao về khả năng cống hiến” hoặc "tôi luôn yêu cầu khả năng vượt khó từ bản thân cũng như các thành viên trong team".
Tuy nhiên, bạn cần đặt ra câu hỏi: Nếu một nhà quản lý mặc định rằng, bạn luôn phải thể hiện hết sức mình bất kể điều gì thì liệu họ có phải người có lòng trắc ẩn không? Cùng với đó, việc họ lảng tránh các câu hỏi về quyền lợi cũng là một tín hiệu xấu.
Linh cảm của bạn nói “Không”
Một phần của việc phỏng vấn chính là lắng nghe linh cảm, trực giác của mình. Đôi khi trực giác của bạn đúng. Bạn cần hiểu “tiếng lòng” của mình để chọn nơi làm việc thực sự phù hợp.
(Nguồn: Careerbuilder.vn)
-
Nhận định, soi kèo U20 Syria vs U20 Nhật Bản, 14h00 ngày 17/2: Không thể cản bước'Cả một đời ân oán' tập 38: Gặp lại nhau trong tình huống éo leNhận định, soi kèo Barito Putera vs Madura United, 19h00 ngày 16/8: Niềm vui xa vờiNhận định, soi kèo Beerschot Wilrijk vs KRC Genk, 21h00 ngày 17/8: Tin vào tân binhNhận định, soi kèo Persepoli vs Al Nassr, 23h00 ngày 17/2: Dưỡng sứcBom tấn truyền hình Hàn Quốc Grand Prince có mặt tại Việt NamNhận định, soi kèo Vorskla vs Obolon Kyiv, 22h00 ngày 16/8: Cửa trên ‘ghi điểm’Kim Ki Duk Đạo diễn lừng danh Hàn Quốc vướng án quấy rối tình dụcSoi kèo góc Genoa vs Venezia, 2h45 ngày 18/2Nhận định, soi kèo U21 Arsenal vs U21 MU, 1h00 ngày 17/8: Không bất ngờ
下一篇:Nhận định, soi kèo U20 Trung Quốc vs U20 Úc, 18h30 ngày 18/2: Cửa trên đáng tin
- ·Nhận định, soi kèo Khenchela vs JS Saoura, 21h30 ngày 18/2: Cửa dưới thất thế
- ·Nhận định, soi kèo Unirea Slobozia vs Petrolul Ploiesti, 23h00 ngày 16/8: Chưa thể khá hơn
- ·Nhận định, soi kèo Lyngby vs Midtjylland, 0h00 ngày 17/8: Khách thay đổi lịch sử
- ·Nhận định, soi kèo Khonkaen United vs Sukhothai, 18h30 ngày 18/8: Tìm kiếm chiến thắng
- ·Nhận định, soi kèo Arema vs PSS Sleman, 15h30 ngày 17/2: Cửa trên ‘ghi điểm’
- ·Nhận định, soi kèo Malut United vs Persebaya Surabaya, 15h30 ngày 16/8: Chiến thắng đầu tiên
- ·Soi kèo phạt góc Viktoria Plzen vs Inter Milan, 23h45 ngày 13/9
- ·Thảm hoạ Cảnh Điềm của Trung Quốc được ưu ái tại Hollywood
- ·Nhận định, soi kèo Kapaz vs Samaxi, 19h00 ngày 17/2: Cửa dưới ‘tạch’
- ·Nhận định, soi kèo Boyaca Chico vs Envigado, 08h00 ngày 19/8: Tiễn khách trắng tay
- ·Nhận định, soi kèo Sepahan vs Chadormalou Ardakan, 22h45 ngày 16/8: Trút giận?!
- ·Nhận định, soi kèo AS Arta vs Dekedaha, 22h00 ngày 16/8: Khó có bất ngờ
- ·Nhận định, soi kèo Jeonbuk Hyundai Motors vs Gimcheon Sangmu, 14h30 ngày 16/2: Trả nợ ngọt ngào
- ·Nhận định, soi kèo Smouha vs Ismaily SC, 23h00 ngày 16/8: Quá tam 3 bận
- ·Cây chổi vàng: Lưu Diệc Phi giật giải ‘Nữ diễn viên tệ nhất’
- ·'Cha cõng con' tiếp tục chinh chiến tại LHP quốc tế
- ·Nhận định, soi kèo Veraguas vs San Francisc, 08h30 ngày 18/2: Cơ hội cho chủ nhà
- ·Nhận định, soi kèo La Equidad vs Rionegro Aguilas, 08h10 ngày 18/8: Khách tự tin có điểm ra về
- ·Diễn viên Tuệ Minh qua đời ở tuổi 80
- ·Bom tấn 'Avengers 3' tung trailer mãn nhãn
- ·Nhận định, soi kèo U20 Syria vs U20 Nhật Bản, 14h00 ngày 17/2: Không thể cản bước
- ·'Cả một đời ân oán' tập 35: Hồng Diễm bàng hoàng gặp lại Mạnh Trường
- ·Nhận định, soi kèo Beijing Guoan vs Zhejiang Professional, 19h00 ngày 16/8: Tiếp đón nồng nhiệt
- ·Nhận định, soi kèo Plymouth vs Hull City, 21h00 ngày 17/8: Niềm vui của Rooney
- ·Nhận định, soi kèo Panathinaikos vs Volos, 22h00 ngày 16/2: Làm khó chủ nhà
- ·Trường Giang lặng lẽ đến ra mắt phim 17 tỷ của vợ chồng Lý Hải
- ·Nhận định, soi kèo U20 Thái Lan vs U20 Hàn Quốc, 16h15 ngày 17/2: Khó có bất ngờ
- ·Nhận định, soi kèo Portsmouth vs Luton Town, 18h30 ngày 17/8: Cơ hội của tân binh
- ·Nhận định, soi kèo Plymouth vs Hull City, 21h00 ngày 17/8: Niềm vui của Rooney
- ·Nhận định, soi kèo Boyaca Chico vs Envigado, 08h00 ngày 19/8: Tiễn khách trắng tay
- ·Soi kèo góc Pakhtakor Tashkent vs Al
- ·Nhận định, soi kèo Hantharwady United vs Shan United, 16h00 ngày 16/8: Khẳng định đẳng cấp
- ·Nhận định, soi kèo Santa Ana vs Deportivo Saprissa, 09h00 ngày 17/8: Bắt nạt tân binh
- ·Nhận định, soi kèo Vasteras vs Kalmar, 22h30 ngày 17/8: Thêm một lần đau
- ·Nhận định, soi kèo Western Sydney vs Macarthur FC, 13h00 ngày 16/2: Tưng bừng bàn thắng
- ·Nhận định, soi kèo Coventry City vs Oxford United, 2h00 ngày 17/8: Tân binh khởi sắc