Clip cầu hôn kinh hãi nhất thế giới khiến dân mạng sốc

"Ban đầu tôi không quan tâm đến chuyện tuổi của mình, nhưng trong 10 vị trí tiềm năng, khoảng 3-5 vị trí được công ty headhunter (săn đầu người) báo rằng 'độ tuổi không tốt'", Tony cho biết.

Nhiều người rơi vào khủng hoảng khi tìm kiếm việc làm mới ở tuổi 35. Ảnh: Sina.

Năm 2010, khi Tony bước chân vào lĩnh vực công nghệ, hầu hết nhân viên công ty đều trong độ tuổi 25-28. Hơn một thập kỷ trôi qua, lực lượng chính của ngành này vẫn ở độ tuổi 24-28.

Tony cho biết vào năm 2017, có hơn 70 nhân sự ở bộ phận phát triển trò chơi nhưng chỉ có 2-3 người trên 34 tuổi, chủ yếu tập trung vào nghiên cứu và phát triển. Hiện tại, không có ai trong số 200 nhân viên công ty lớn tuổi hơn anh.

Anh nhận thấy một số người như mình dần chuyển sang ngành công nghiệp truyền thống, một số bắt đầu chuyển sang kinh doanh hoặc làm công việc tự do, những người khác chọn khởi nghiệp hoặc đầu tư cổ phiếu.

Theo thống kê, hiện có ít nhất 200 triệu lao động ở độ tuổi 35. Giống như Tony, họ cũng có những nỗi lo lắng về thị trường công việc. Một cuộc khảo sát được thực hiện bởi Zhaopin Recruitment cho thấy trên 80% người tìm việc ở độ tuổi ngoài 35 và cao hơn nói rằng tuổi tác là rào cản lớn nhất của họ.

Một người làm trong lĩnh vực công nghệ cho biết công ty sẽ không công khai giới hạn độ tuổi, song "hồ sơ của người trên 35 tuổi hoàn toàn sẽ không được đọc". Điều này không chỉ được áp dụng với nhân viên cấp thấp, một số vị trí quản lý trong công ty thậm chí được yêu cầu dưới 35 tuổi.

Đa số công ty muốn tìm kiếm nhân sự trẻ. Ảnh: The Paper.

Kể từ khi dịch Covid-19 bùng phát, nhiều lao động trên 35 tuổi đã cảm nhận được tác động của nó. "Báo cáo nghiên cứu về các vấn đề việc làm cho người tìm việc ở độ tuổi trung niên và cao tuổi" cho thấy trong khoảng tháng 2-9/2020, số người tìm việc từ 35 tuổi trở lên đăng hồ sơ trên nền tảng Zhilian đã tăng 14,9% so với cùng kỳ năm ngoái.

Đối với những người thuộc tầng lớp trung lưu, cảm giác khủng hoảng tuổi 35 ập đến không chỉ khi mất việc, mà còn bởi rơi vào tình thế "tiến thoái lưỡng nan" - muốn thoát khỏi vị trí thấp ở nơi cũ nhưng không dám rời đi vì cuộc chiến tìm việc quá khó khăn.

Vừa đi làm, vừa lo lắng chuyện nội trợ, Xiao (nhân viên thuộc doanh nghiệp nhà nước) cảm thấy mình bị hạn chế nhiều mặt. "Sau 35 tuổi, thể lực và tinh thần đều kém hơn trước rất nhiều, mấy năm liền tôi không được thăng chức. Nhìn những người trẻ tuổi đến sau không ngừng được thăng chức, tôi cảm thấy rất lo lắng".

Jenny, chủ một công ty khởi nghiệp về công nghệ, dùng từ "nguy hiểm" để mô tả những người đến tuổi 35 vẫn chưa được thăng chức. Bà cho rằng những người này rất dễ bị thay thế và sa thải, đồng thời việc thay đổi công việc cũng khó vì họ ít năng lượng hơn.

"35 tuổi vẫn chưa được thăng chức chứng tỏ kỹ năng của họ có vấn đề gì đó", phó giám đốc nhân sự của một công ty thẳng thắn nói.

Christy, hiện là giám đốc một công ty săn đầu người, cũng cho rằng: "Nếu không thể đạt được nhiều thành tựu trước tuổi 35, người đó được định nghĩa là có sự nghiệp kém phát triển".

Nhà hoạch định nghề nghiệp Chen Siwei cho biết về khả năng thăng tiến, rất ít công ty đặt ra giới hạn độ tuổi nghiêm ngặt, nhưng với nhân viên trên 30 tuổi vẫn không được lên chức, họ sẽ cắt giảm lương dưới nhiều hình thức hoặc cân nhắc sa thải.

Theo Zing

Người trẻ Hàn 'vỡ mộng' mua nhà ở Seoul

Khác xa phim ảnh, người trẻ xứ kim chi phải làm lụng cần mẫn và chắt bóp chi tiêu với hy vọng mua nhà riêng ở thủ đô Seoul. Song, đó dường như là điều không tưởng.

Cô và Hải bên nhau từ những ngày còn ngồi chung dưới giảng đường đại học. Cho đến nay, mối tình 5 năm ấy vẫn luôn là điều khiến Lan cảm thấy hạnh phúc và tự hào.

Mọi chuyện sẽ thật hãnh diện nếu như không có ngày hôm ấy, khi Lan vô tình nhìn thấy tin nhắn chuyển khoản một số tiền khá lớn cùng lời nhắn ngọt ngào của Hải cho ai đó.

Người ta luôn nói, hãy tin vào trực giác của phụ nữ, lần này, trực giác mách bảo Lan rằng tình cảm của Hải đã bị sẻ chia, không còn nguyên vẹn dành riêng cho cô nữa. Lan không gặng hỏi ngay mà lặng lẽ quan sát.

Lan luôn hy vọng rằng, những suy nghĩ vẩn vơ của mình là sai. Nhưng, sự thật, Hải đã phản bội lại tấm chân tình của cô. Giây phút nhìn thấy người yêu tình tứ cùng một cô gái lạ, Lan hụt hẫng đến tột độ. Cô không tin những gì đang diễn ra trước mắt mình.

Xét về ngoại hình, cô chẳng hề kém cạnh cô gái kia. Lan luôn hiểu chuyện và để không gian riêng và tin tưởng tuyệt đối cho Hải cảm thấy chuyện yêu đương không gò bó. Nhưng có lẽ chính điều này đã tạo cơ hội cho người thứ ba xuất hiện.

Ban đầu, Hải chối đây đẩy rằng cô gái ấy chỉ là đồng nghiệp, cùng nhau đùa giỡn chút trong buổi cà phê bình thường. Nhưng rồi, sau khi Lan đưa ra những bức ảnh "thân tình quá mức", Hải mới thừa nhận rằng đã "trót say nắng" người đến sau.

Cô gái ấy đến sau cuộc tình của Hải và Lan, nhưng lại khiến anh một mực nói lời chia tay, rũ bỏ hết năm tháng ngọt ngào đã trải qua cùng Lan.

Từ trước đến nay, Lan chưa bao giờ nhìn thấy ánh mắt kiên định đến như thế của Hải. Vậy là, câu hỏi "anh có muốn cưới em không?" đến cuối cùng Lan cũng đã tìm được câu trả lời.

Chỉ tiếc rằng, ngàn vạn lần đó không phải là đáp án mà Lan muốn kiếm tìm. Nhưng, việc níu kéo một người đã không nguyện tâm ý nắm tay mình nữa chỉ khiến bản thân thêm đau khổ. Lan gật đầu đồng ý lời chia tay của Hải, kết thúc mối tình hơn 5 năm từng là niềm hãnh diện.

Chỉ là Lan chẳng thể nào hiểu được, dù bản thân mình đã cố gắng hết sức vun vén và hy sinh cho cuộc tình này nhưng người yêu vẫn muốn rời bỏ một cách phũ phàng như thế.

Cô gái đến sau ấy thua kém Lan về mọi mặt, từ nhan sắc, học thức cho đến vị trí công việc. Duy nhất một điều cô ta thắng Lan chính là đã giành được tình yêu của Hải.

Theo Dân Tríng

Tôi đã ngoại tình chỉ sau một lần vô tình gặp lại bạn trai cũ

Trong một lần đi đón con, tôi vô tình gặp lại bạn trai cũ đang làm việc tại tòa nhà cạnh trường con học...