Amazon bất ngờ trở thành đối thủ với cả Intel và AMD trên thị trường CPU máy chủ

2. Không mong tuyển Việt Nam trở thành “bệnh viện”, nhưng chẳng ai dám chắc được điều gì có thể xảy ra trong bối cảnh tới đây, nhiều đội bóng ở V-League đang cung cấp quân cho ông Kim Sang Sik, đối mặt với lịch thi đấu dày đặc.

Đáng nói, không ít các cầu thủ hiện tại được HLV người Hàn Quốc gọi tập trung chuẩn bị cho các trận đấu trong dịp FIFA Days hay xa hơn là AFF Cup 2024 từng có tiền sử chấn thương phải nghỉ thi đấu khá dài.

Từ Văn Lâm, Quế Ngọc Hải, Thành Chung, Tuấn Anh, Hùng Dũng… hay đến cả người vừa được bổ sung là Văn Đức từng phải rời xa sân cỏ khoảng thời gian chẳng ngắn là ví dụ.

Chẳng ai đảm bảo không tái phát hoặc tuyển Việt Nam nhận thêm những ca mới. Và vấn đề nằm ở chỗ, phần lớn các cầu thủ kể trên đều thuộc diện quy hoạch xa đối với ông Kim Sang Sik.

3. Bài toán về nhân sự như chấn thương, phong độ tới cả thể lực khiến thuyền trưởng tuyển Việt Nam và các trợ lý phải đau đầu trong thời gian tới.

Vì thế, để không bị động có thể trong giai đoạn kế tiếp trước khi bước vào AFF Cup 2024 mà cụ thể là đợt FIFA Days vào tháng 10, ông Kim Sang Sik cần đưa ra thêm những lựa chọn mới thay vì đặt niềm tin riêng vào nhóm cầu thủ cũ.

Đây là điều nên thực hiện, bởi nếu không có thể AFF Cup 2024 tuyển Việt Nam khó đảm bảo hoàn thành mục tiêu đề ra khi rơi vào tính huống chắp vá đầy miễn cưỡng như từng thấy ở 2 kỳ AFF Cup trước, thời ông Park Hang Seo dẫn dắt.

Rất may, sau đợt tập trung chuẩn bị cho các trận đấu gặp Nga, Thái Lan trong tháng 9 này V-League cũng khởi tranh trở lại để giúp ông Kim Sang Sik dễ thở hơn trong vấn đề nhân sự.

Danh sách tuyển Việt Nam: HLV Kim Sang Sik gây bất ngờ

Cụ thể, một bé là con thứ 7 của chị N.T.T.H (quê Sóc Trăng). Bé chào đời khi mới 30 tuần tuổi. Ngày 11/2, bệnh viện Nhi đồng Đồng Nai tiếp nhận bé trong tình trạng bị viêm phổi, viêm ruột, không có người nhà đi cùng. Bệnh viện cũng không thể liên lạc được với gia đình bé.  

Trường hợp khác là con của chị V.T.H (quê Hậu Giang), sinh non khi được 35 tuần. Trẻ nhập viện ngày 4/1 với nhiều bệnh lý phức tạp như tim bẩm sinh và hội chứng Down. Bệnh viện cũng nhiều lần liên hệ với người mẹ nhưng chị H. từ chối nhận con.

Theo bác sĩ chuyên khoa 2 Huỳnh Thị Thanh, Phụ trách Khoa Hồi sức tích cực sơ sinh, Bệnh viện Nhi đồng Đồng Nai, sau khi tiếp nhận các bác sĩ sẽ điều trị và chăm sóc đến khi sức khỏe các bé đã ổn định, cứng cáp. Nếu người nhà không đến nhận con, bệnh viện sẽ làm thủ tục chuyển các bé về Trung tâm Bảo trợ huấn nghệ cô nhi Biên Hòa nuôi dưỡng theo quy định.

Thống kê của bệnh viện Nhi đồng Đồng Nai cho thấy từ năm 2017 đến nay cơ sở y tế này đã tiếp nhận và điều trị 77 trẻ sơ sinh bị bỏ rơi. Năm 2023, bệnh viện tiếp nhận 5 bé, trong đó 2 bé đã có gia đình đến nhận.

Bé trai sơ sinh bị bỏ rơi ở Quảng Bình tử vong

Chỉ trong tuần đầu tiên làm việc từ xa, David và nhóm được cấp trên giới thiệu cho một nền tảng giám sát kỹ thuật số tên là Sneek. Cứ khoảng một phút, chương trình này sẽ chụp một bức ảnh trực tiếp của David và đồng nghiệp thông qua webcam máy tính và cập nhật trên một màn hình chung mà mọi người trong nhóm đều có thể thấy.

Khi nhấp chuột vào ảnh đại diện của một đồng nghiệp, Sneek sẽ lập tức kết nối với người đó thông qua hình thức gọi video. Thậm chí, nếu bắt gặp khoảnh khắc hài hước của ai đó, thành viên trong nhóm có thể chụp màn hình lại vào gửi vào nhóm chat.

Sau chưa đầy 3 tuần làm việc, David đã xin nghỉ.

"Tôi ứng tuyển vào đây để làm công việc quản lý hoạt động tiếp thị kỹ thuật số, không phải phát trực tiếp hình ảnh phòng khách của tôi".

Sự bùng nổ của các phần mềm giám sát

Kể từ tháng 3/2020, khi đại dịch Covid-19 bùng phát, các nhà tuyển dụng nhanh chóng tìm đến các phần mềm giám sát từ xa như Sneek để quản lý nhân viên làm việc tại nhà.

Vào tháng 4/2020, việc tìm kiếm từ khóa "giám sát từ xa" trên Google tăng 212% so với cùng kỳ năm trước. Đến tháng 4 năm nay, con số là 243%.

Làm việc tại nhà, nhân viên vẫn bị cấp trên theo dõi từng phút. Ảnh: Pexels.

Những phần mềm này cho các ông chủ có nhiều lựa chọn để giám sát hoạt động làm việc online của nhân viên và đánh giá năng suất của họ: từ chụp màn hình hình ảnh nhân viên đến ghi lại các lần gõ phím hay theo dõi trình duyệt.

Khi nhu cầu về giám sát từ xa ngày càng tăng, các công ty cung cấp những phần mềm này cũng nhanh chóng tung ra các tính năng mới để thu hút khách hàng.

Bất chấp tranh cãi, việc ông chủ giám sát nhân viên từ xa sẽ không sớm biến mất, ngay cả khi người lao động trở lại làm việc ở văn phòng hoặc kết hợp vừa làm online, vừa làm tại văn phòng.

Tặc lưỡi cho qua

Tình trạng cấp trên giám sát nhân viên từ xa có là kiểm soát quá đáng hay chỉ đơn thuần là phục vụ mục đích làm việc còn phụ thuộc vào quan điểm của mỗi người trong cuộc.

Từ lâu, nhiều nhân viên văn phòng đã xem việc email làm việc của mình bị giám sát là điều hiển nhiên; kho hàng, văn phòng, cửa hiệu luôn có camera theo dõi. Trong một khảo sát của trang Clutch, gần 3/4 người lao động cho biết năng suất làm việc của mình không bị ảnh hưởng ngay cả khi biết cấp trên đang theo dõi.

"Một nghiên cứu chúng tôi thực hiện cho thấy những người làm việc tại nhà có năng suất cao hơn khi họ nhận thức được rằng bản thân đang bị theo dõi, so với những đồng nghiệp không được thông báo về việc đó", Elizabeth Lyons, phó giáo sư tại Đại học California, nói.

Bà cho biết thêm việc giám sát thậm chí còn làm tăng sự hài lòng của nhân viên, họ đánh giá cao khi thấy năng suất làm việc của họ được xem là rất quan trọng với công ty.

Xu hướng cấp trên giám sát nhân viên làm việc tại nhà gia tăng trong đại dịch. Ảnh: Shutterstock.

Tuy nhiên, bà Lyons thừa nhận rằng khi việc giám sát trở nên quá độc đoán, tinh thần của nhân viên sẽ bị ảnh hưởng.

"Trong các nghiên cứu khác của chúng tôi, nhiều người lao động chia sẻ rằng: 'Nếu người quản lý theo dõi mọi thứ tôi làm, tôi sẽ chỉ hoàn thành đúng phần công việc họ mong đợi ở tôi, không hơn'", bà cho hay.

Ngoài ra, việc giám sát nhân viên từ xa của nhà tuyển dụng còn liên quan đến vấn đề quyền riêng tư. Carloz, nhà nghiên cứu về kỹ thuật số, lo ngại rằng sự bùng nổ của các phần mềm quản lý đang cho thấy lợi ích nghiêng nhiều hơn về phía nhà tuyển dụng.

"Trước khi dịch Covid-19 bùng phát, ranh giới giữa làm việc và vui chơi rõ ràng hơn, việc giám sát không đi quá sâu".

Theo Carloz, hầu hết nhà tuyển dụng không quan tâm đến việc thu thập thông tin cá nhân của cấp dưới. Họ chỉ muốn biết nhân viên của mình đang truy cập trang web nào, phân bổ thời gian làm việc ra sao trong giờ hành chính.

Tuy nhiên, nếu một ông chủ có ý định rình mò dữ liệu cá nhân của nhân viên ngoài giờ làm việc, và hoàn toàn có khả năng làm việc này nếu nhân viên sử dụng máy tính được công ty hỗ trợ, theo Carloz, ở hầu hết quốc gia phương Tây, vẫn chưa có nhiều quy định pháp lý bảo vệ người lao động.

"Dù đúng hay sai, phần mềm giám sát đang được xem như sự đánh đổi khi làm việc từ xa, nhiều người vẫn tặc lưỡi bỏ qua nó".

Theo Zing

Làm thế nào để bảo vệ thông tin khi làm việc tại nhà?

Cập nhật phiên bản mới cho các phần mềm máy tính trước khi bắt đầu công việc hay kích hoạt tính năng xác thực hai yếu tố cho các tài khoản mạng xã hội là hai trong số những cách để bảo vệ thông tin.

-  Em và anh ấy chia tay nhau cũng được 4 tháng rồi. Chúng em yêu nhau được hơn 1 năm, thời gian bên nhau rất vui vẻ, hạnh phúc

TIN BÀI KHÁC

=> Xem thêm những hình ảnh làng sao mới nhất trên VietNamNet.

Thu Lê