Angry Birds Evolution

Lễ hội Vía Bà Chúa Xứ núi Sam diễn ra từ 22 đến 27/4 Âm lịch tại miếu Bà Chúa Xứ và khu vực bệ đá thờ Bà trên núi Sam, thành phố Châu Đốc, An Giang. Lễ gồm các nghi thức tâm linh, biểu diễn nghệ thuật, thể hiện niềm tin và biết ơn Mẹ Đất - Mẹ Xứ của cộng đồng dân tộc Việt, Chăm, Khmer và Hoa.

Mbappe cáo buộc riêng rằng các nhãn quảng cáo mới trên áo đấu Pháp vi phạm nguyên tắc sống lành mạnh của anh, hoặc trùng lặp với các thương hiệu đã trả tiền cho anh.

Hai tháng trước World Cup tại Qatar, thái độ của tiền đạo PSG không chỉ khiến LĐBĐ Pháp (FFF) khủng hoảng. Nó còn đẩy cao sự bất an trong trong phòng thay đồ do sự vắng mặt của Paul Pogba và N'Golo Kante, những thủ lĩnh tinh thần của chức vô địch thế giới 2018.

Kỳ vọng Tchouameni

Mọi thứ có vẻ tồi tệ với Pháp đến mức sự xuất hiện của Aurelien Tchouameni, người rất nổi bật trong vai trò thay thế Casemiro ở Real Madrid, trở thành tín hiệu để hy vọng.

Pháp hiện đứng cuối bảng A UEFA Nations League, không thắng nổitrận nào sau 4 lượt đấu tính đến thời điểm hiện tại.

"Les Bleus" lần lượt tiếp đón Áo tại Stade de France (1h45 ngày 23/9) và làm khách trên sân Đan Mạch vào Chủ nhật tới. Những cuộc hẹn cuối cùng trước thềm World Cup buộc Pháp phải chiến thắng để tránh xuống hạng trong bối cảnh rất nhiều rắc rối xuất hiện.

Kante chấn thương và Pogba phẫu thuật, hàng tiền vệ vốn là đầu tàu cho hành trình chinh phục World Cup 2018, cần được tái thiết toàn diện. Để đạt được điều này, HLV Didier Deschamps trông chờ vào Tchouameni.

"Aurelien đóng góp rất nhiều trong đội", Deschamps ca ngợi. "Ngay cả khi bạn sử dụng Tchouameni trong vai trò phòng ngự, cậu ấy có kỹ thuật để hỗ trợ rất nhiều cho hàng công. Cậu ấy rất toàn diện".

Deschamps nhấn mạnh: "Tchouameni còn trẻ nhưng đã khẳng định được mình. Không có kinh nghiệm như Pogba hay Kante, nhưng cậu ấy có tiềm năng. Ngoài ra, trong đầu Aurelien đã có sự trưởng thành".

Pháp vắng rất nhiều thủ lĩnh vì chấn thương. Pogba và Kante mang lại sự nhất quán cho đội hình kể từ kỳ World Cup tại Nga, cũng như khoảng thời gian sau đó. Dưới ảnh hưởng của họ, tất cả mọi người đều nâng chất lượng bản thân.

Nếu không có họ, Pháp suy yếu rất nhiều. Kante liên tục tái phát chấn thương trong thời gian gần đây. Pogba bị gãy sụn chêm và phải phẫu thuật, đồng thời bị anh trai cùng nhóm tội phạm có súng tống tiền.

Cả hai tiền vệ, những người có kỹ thuật định vị và tổ chức thế trận xuất sắc, sẽ không thể đến World Cup 2022 trong tình trạng sung mãn (nếu họ bình phục). Quyền lãnh đạo đội bóng giàu tiềm lực bậc nhất châu Âu được trao vào tay chàng trai 22 tuổi.

Tchouameni có đôi chân rất khỏe, đặc biệt là chạy dài, nhãn quan tốt với trái bóng, nhưng không phải lúc nào cũng nhanh chóng đưa ra quyết định trước áp lực.

Ngôi sao của Real Madrid mới chỉ có 2 trận đấu Champions League (không tính vòng sơ loại) và những lần xuất hiện trong đội tuyển Pháp luôn có sự bảo vệ của những người lớn tuổi. Tuy nhiên, xét về dàn nội thất hiện tại (Camavinga, Guendouzi, Veretout và Fofana), anh được Deschamps sử dụng nhiều nhất.

Tchouameni là một thủ lĩnh trong đội hình mới của Pháp, với 7 cầu thủ khởi đầu sự nghiệp chuyên nghiệp sau World Cup 2018 (ngoài Tchouameni còn có Eduardo Camavinga, Benoit Badiashile, William Saliba, Youssouf Fofana, Randal Kolo Muani và Adrien Truffert).

Sự ngột ngạt ở đội tuyển Pháp

"Aurelien buộc các cựu binh không được nghỉ ngơi trên vòng nguyệt quế của họ", Deschamps tuyên bố hồi tháng Ba, khi ông nghĩ về cuộc cạnh tranh nội bộ lành mạnh trên đường đến Qatar.

Những lời của Deschamps vang vọng trong khoảng không 6 tháng sau đó.

Không có sự cạnh tranh nội bộ như Deschamps mong chờ; hàng công thiếu chiều sâu khi Karim Benzema vắng mặt; không có các cựu binh, trong khi Mbappe ngày càng thể hiện cái tôi và kém đồng cảm hơn, đội tuyển Phápbị phân tâm bởi các cuộc tranh luận xung quanh ngôi sao của PSG.

Xung đột trở nên căng thẳng khi Amelie Oudea-Castera, Bộ trưởng Bộ Thể thao, kêu gọi quan chức FFF điều chỉnh các điều khoản quảng cáo để ngồi lại với Mbappe.

Tiền đạo 23 tuổi, sau rất nhiều rắc rối ở PSG, được Bộ trưởng Oudea-Castera ưu ái cho quyền phủ quyết việc ký hợp đồng quảng cáo.

Sau cuộc gặp với bộ trưởng hôm thứ Hai, Philippe Diallo, phó chủ tịch FFF, phải xuống nước. "Bà ấy muốn chúng tôi tham gia vào một cuộc đối thoại mang tính xây dựng với các cầu thủ nhằm tìm ra giải pháp, để quá trình chuẩn bị cho World Cup diễn ra trong không khí êm đềm, thuận lợi cho việc thi đấu thể thao tốt của toàn đội".

Tinh thần của đội tuyển Pháp là vấn đề tất cả cùng quan tâm. Từ trung tâm Clairefontaine, mọi người lắng nghe bà Oudea-Castera, nhưng không có hy vọng. "Các cầu thủ không còn đủ sức để chiến đấu nữa", một nhân viên FFF nói.

Đội tuyển Pháp đang đầy bi quan và Deschamps chỉ biết trông đợi vào Tchouameni.

TIN BÀI KHÁC

Hệ trung cấp Trường ĐH Phòng cháy Chữa cháy:

- Phía Bắc: 25,83 điểm

- Phía Nam: 26,21 điểm

Hệ trung cấp Trường CĐ An ninh nhân dân I:

-Phía Bắc: 26,54 điểm

- Phía Nam: 26,58 điểm

Hệ trung cấp Trường CĐ Cảnh sát nhân dân I:  26,98 điểm

Hệ trung cấp Trường CĐ Cảnh sát nhân dân II:  26,99 điểm. Tiêu chí phụ: tổng điểm thi tốt nghiệp THPT của tổ hợp xét tuyển và điểm học bạ tính theo công thức của Bộ Công an đạt 25,74 điểm.

Đối tượng xét tuyển là chiến sĩ đang thực hiện nghĩa vụ tham gia Công an nhân dân nhập ngũ năm 2018 và năm 2019.

Về phương thức xét tuyển: Sử dụng kết quả thi tốt nghiệp THPT của Bộ GD-ĐT (chiếm 75% điểm xét tuyển) theo các tổ hợp: A00 (Toán, Vật lý, Hóa học), A01 (Toán, Vật lý, Tiếng Anh), C03 (Toán, Ngữ văn, Lịch sử), D01 (Toán, Ngữ văn, Tiếng Anh), B00 (Toán, Hóa học, Sinh học) kết hợp với kết quả học bạ THPT (chiếm 25% điểm xét tuyển). 

Ngoài điểm ưu tiên đối tượng, khu vực theo quy chế tuyển sinh của Bộ GD-ĐT, thí sinh là con cán bộ công an, con trưởng, phó trưởng công an xã được cộng thêm điểm ưu tiên theo quy định của Bộ Công an. Điểm trúng tuyển được lấy theo một điểm chung, không phân biệt tổ hợp.

Hải Nguyên

Thông tin tuyển sinh Đại học, cao đẳng năm 2020

Thông tin tuyển sinh các trường đại học, cao đẳng năm 2020 Báo VietNamNet cập nhật đầy đủ tin tức về các phương án tuyển sinh, chỉ tiêu tuyển sinh, phương án xét tuyển của các trường đại học và cao đẳng trên toàn quốc.

Giải quyết sự khác biệt trong giao tiếp

Chúng ta sẽ đồng ý với nhau rằng những người thuộc thế hệ X và Baby Boomers thích dùng email. Nhưng nếu làm việc với một đồng nghiệp trẻ hơn, bạn sẽ nhận thấy rằng thỉnh thoảng họ liên lạc với mình bằng một đoạn tin nhắn đầy biểu tượng cảm xúc hoặc được yêu cầu cập nhật và phản hồi tiến độ các dự án thông qua các ứng dụng như Slack hay Trello.

(Nguồn hình: Freepik)

80% nhân viên ngày nay đã chia sẻ rằng sự khác biệt giữa các thế hệ tại nơi làm việc chính là phong cách giao tiếp. Cho nên, hãy nhận thức rằng nếu bạn là người duy nhất bám vào các hộp thư điện tử, bạn cần phải thay đổi.

Bạn có thể bắt đầu bằng một cuộc trò chuyện về phong cách - nghĩa là đề nghị sếp dành thời gian để bạn đặt ra cho họ một loạt câu hỏi về các chủ đề như: họ thích hình thức giao tiếp nào cho các vấn đề thường ngày, chẳng hạn nói trực tiếp, điện thoại, email, ứng dụng trên nền tảng đám mây; họ muốn mức độ cập nhật thông tin dự án thường xuyên ra sao; và họ có muốn nhận được các bản tóm tắt về tình huống hoặc mô tả điều kiện nền tảng của dự án không…

Chào đón tinh thần học hỏi

Lindsey Pollak - diễn giả nổi tiếng, tác giả sách “The Remix: How to Lead and Succeed in the Multigenerational Workplace” chia sẻ, hầu hết những người ở thế hệ của cô đều có kinh nghiệm trong việc học kỹ năng mới, từ cách bật đèn bằng ứng dụng cho đến việc bắt đầu một cuộc trò chuyện trên Twitter. Nhưng nếu bạn quyết định rằng bản thân đã hài lòng với các kỹ năng hiện có, bạn có thể bị bỏ lại phía sau; những chuyên gia có tư duy tiến bộ đã học được tầm quan trọng của việc trở thành người học tập suốt đời.

Có thể hiện thực phương châm này bằng cách tham gia các khoá học trực tuyến về điều gì đó bạn muốn biết thêm, hay xung phong tham dự một hội nghị ngành nghề rồi mang những kiến thức thực tiễn hữu ích đó về chia sẻ lại cho nhóm của mình. Hoặc có thể đơn giản là thường xuyên đọc sách, điều chỉnh podcast tập trung vào các vấn đề liên quan đến công việc hoặc tổ chức của bạn.

Tiếp nhận sự cố vấn ngược

Theo Techopedia, thuật ngữ “reverse mentoring” (tạm dịch là “cố vấn ngược”) là để chỉ một sáng kiến mà trong đó các giám đốc điều hành lớn tuổi sẽ kết hợp chặt chẽ và được cố vấn bởi một nhân viên trẻ hơn về các chủ đề như công nghệ, truyền thông xã hội và xu hướng hiện tại.

Trong nhiều năm, reverse mentoring được xem là biện pháp nhanh chóng để dạy cho những nhân viên lớn tuổi lỗi thời học cách sử dụng Facebook. Tuy nhiên, tại nơi làm việc, nó thể hiện ở nhiều hình thức khác nhau và rất đáng xem xét áp dụng ngay cả khi bạn đã sở hữu kỹ năng công nghệ nhất định.

(Nguồn hình: Freepik)

Quan tâm đến thông tin mới - sự kiện nóng

Nếu bạn vẫn còn chưa biết Kardashian là “bà trùm” làng nhan sắc hay TikTok là cái gì, chắc chắn bạn không cô đơn. Tuy nhiên, hiểu biết về những thứ này và điều chỉnh theo xu hướng hiện đại cũng không gây hại gì. Không có nghĩa là bạn phải tiếp thu mọi thứ trong nền văn hoá hiện đại của những người trẻ và truyền thông đại chúng mới có thể thành công trong công việc. Thay vào đó, hãy hiểu nó là cách để bạn tiếp cận và gắn kết tốt hơn với đồng nghiệp.

Một lưu ý là hãy sử dụng ngôn ngữ hợp lý, đừng nói những điều mà bạn cảm thấy không tự tin, thoải mái. Chẳng hạn như phát biểu những câu có nội dung quá nhắng nhít hay không hợp ngữ cảnh chỉ để “bắt trend”. Sự không phù hợp đó chẳng những không giúp bạn hoà đồng, gắn kết hơn với đồng nghiệp mà đôi khi còn khiến họ nhìn bạn với cặp mắt lạ lẫm, khó hiểu. Khi chưa rõ điều gì đó, hãy chọn cách không nói nhé!

(Nguồn hình: Freepik)

Ngừng những câu nói đùa tự ti

Thật không may, chúng ta thường có thể là kẻ thù tồi tệ nhất của chính mình khi đùa rằng trí não suy tàn đã phủ trùm lên tuổi tác hoặc mọi thứ ngày xưa đã từng như thế nào. Thêm vào đó, tự ti trong công việc không tốt cho bất cứ ai. Hãy tự tin vào bản thân và gỡ bỏ tuổi tác ra khỏi các “phương trình”, và rồi các đồng nghiệp sẽ thích nghi với bạn.

Nếu bạn cam kết luôn cởi mở, linh hoạt và giao tiếp khi làm việc với những thế hệ khác nhau, bạn có thể sẽ nhận ra rằng các đồng nghiệp trẻ tuổi kết hợp cùng nhân viên lớn tuổi năng động sẽ là một “bản phối” tươi mới, tích cực và đầy cảm hứng trong đời sống công sở của mình.

(Nguồn: CareerBuilder.vn)