Xiaomi được Mỹ gỡ khỏi danh sách công ty liên quan đến quân sự Trung Quốc

2025-03-03 01:06:06 [Nhận định] 来源：NEWS

Trong hồ sơ gửi lên tòa án,đượcMỹgỡkhỏidanhsáchcôngtyliênquanđếnquânsựTrungQuốlich c2 Bộ Quốc phòng Mỹ đã đồng ý loại bỏ Tập đoàn sản xuất hàng điện tử Xiaomi của Trung Quốc ra khỏi danh sách các công ty liên quan đến quân sự Trung Quốc.

Việc đệ trình lên tòa án như một phần của hành động pháp lý do Xiaomiđưa ra vào tháng Hai nhằm chấm dứt vụ kiện giữa công ty Trung Quốc và Bộ Quốc phòng Mỹ.

Vụ kiện lần đầu tiên diễn ra vào giữa tháng 1 vừa qua, khi Bộ Quốc phòng Mỹ quyết định thêm Xiaomi vào danh sách các công ty liên quan đến quân sự Trung Quốc vì họ cho rằng công ty này đang mua sắm các công nghệ tiên tiến để hỗ trợ cho quân đội Trung Quốc.

Theo đó, các công ty nằm trong danh sách CCMC do Bộ Quốc phòng Mỹ đưa ra phải tuân theo lệnh hành pháp của chính quyền Mỹ, tức là cấm các công ty của Mỹ giao dịch và đầu tư vào bất kỳ công ty nào đã gắn nhãn CCMC.

Ngay sau khi Xiaomi nhận được thông báo, họ đã chỉ trích động thái này và phủ nhận bất kỳ mối quan hệ nào với quân đội Trung Quốc.
Điều này sau đó đã dẫn đến hành động pháp lý giữa Xiaomi và Bộ Quốc phòng Mỹ, mà đỉnh điểm là việc thẩm phán Rudolph Contreras ra lệnh tạm thời ngăn việc thêm Xiaomi vào danh sách vì nó có khả năng gây ra “các tổn hại không thể khắc phục” cho công ty.

Khi đưa ra mệnh lệnh đó, thẩm phán Rudolph Contreras cũng cho biết lời biện minh của Bộ Quốc phòng Mỹ về việc thêm công ty Trung Quốc vào danh sách được đưa ra trên “nền tảng không vững chắc”.

Thẩm phán Rudolph Contreras nói: “Tóm lại, Tòa án kết luận rằng bị đơn đã không đưa ra trường hợp mà lợi ích an ninh quốc gia đang bị đe dọa ở đây là thuyết phục”.

Kể từ đầu năm 2021, các tổ chức của Mỹ, chẳng hạn như Sở Giao dịch Chứng khoán New York, đã phải vật lộn để xử lý các hậu quả và việc giải thích danh sách CCMC.

Các công ty Trung Quốc khác hiện có trong danh sách CCMC do Bộ Quốc phòng Mỹ đưa ra bao gồm Huawei, Hikvision, Inspur, Panda Electronics, và Semiconductor Manufacturing International Corporation (SMIC).

Phan Văn Hòa(theo ZDnet)

Canh bạc mạo hiểm của Xiaomi

Việc lấn sang lĩnh vực sản xuất xe điện có thể là canh bạc mạo hiểm đối với Xiaomi trong bối cảnh cạnh tranh khốc liệt của ngành.

(责任编辑：Thời sự)

相关内容

Y bác sĩ kiệt sức dưới nắng nóng vào thời điểm dịch bùng phát ở Bắc Ninh, tháng 6/2021. Ảnh: CDC Bắc Ninh

Nguyên nhân thứ hai,tại một số đơn vị sự nghiệp y tế được giao tự chủ kinh phí chi thường xuyên, do giá dịch vụ y tế cho người có thẻ Bảo hiểm y tế thấp vì chưa tính đủ các yếu tố cấu thành giá dịch vụ y tế, nên nguồn thu sự nghiệp của các đơn vị thấp. Mặt khác, trong các năm gần đây do ảnh hưởng của dịch Covid-19 và giãn cách xã hội nên số lượng bệnh nhân giảm, dẫn đến nguồn thu giảm đi. Từ đó, thu nhập nhân viên y tế giảm mạnh, thâm chí nhiều đơn vị chậm chi trả lương cho nhân viên y tế. Đây cũng là nguyên nhân lớn dẫn đến việc nhân viên y tế xin nghỉ việc hoặc bỏ việc tìm cơ hội việc làm với mức thu nhập cao hơn.

Thứ ba,chính sách thu hút nhân viên y tế chưa đủ mạnh, chưa thực sự tạo được động lực để giữ chân cán bộ y tế và tạo sức hút để đội ngũ cán bộ viên chức y tế trẻ, có trình độ và năng lực làm việc tại địa phương vùng sâu, vùng xa, vùng có điều kiện kinh tế. “Họ đều có nỗi lo về bảo đảm cuộc sống gia đình, bảo đảm điều kiện sống tối thiểu về ăn mặc ở trong lúc giá cả leo thang nên khi mức thu nhập đối với nhân viên y tế công lập thấp, công việc lại quả tải dẫn đến tình trạng xin thôi việc, nghỉ việc tăng”, báo cáo nêu.

Thứ tư, sự phát triển mạnh mẽ của Hệ thống các bệnh viện tư nhân, phòng khám đa khoa tư nhân với môi trường làm việc thuân lợi, hiện đại, thân thiện đã thu hút lượng lớn y bác sĩ. Các cơ sở y tế tư nhân sẵn sàng đưa ra mức thu nhập cao để thu hút nhân viên y tế, trong khi các cơ sở y tế công lập lại không có cơ chế để giữ

Thứ năm, do áp lực công việc cao.Từ khi dịch bệnh Covid-19 bùng phát đến nay, cán bộ, viên chức y tế phải chịu cường độ làm việc lớn, hầu như không có ngày nghỉ, đặc biệt là tại địa phương có dân số lớn như TP.HCM và một số tỉnh phía Nam. Mặt khác, do phải làm việc trong môi trường làm việc nguy hiểm, có nguy cơ mắc bệnh cao, thậm chí có thể ảnh hưởng tính mạng đã ảnh hưởng sâu sắc đến tâm lý, động lực làm việc của viên chức ngành y tế.

Thứ sáu,do ảnh hưởng của các vụ việc vi phạm quy định của pháp luật trong đấu thầu mua sắm thuốc, vật tư, trang thiết bị y tế trong thời gian qua, dẫn đến điều kiện môi trường làm việc của viên chức y tế bị ảnh hưởng. Đó là thiếu thiết bị hiện đại để triển khai các kỹ thuật cao, thiếu thuốc, thậm chí thiếu cả các vật tư tiêu hao, các dụng cụ, trang thiết bị thông thường kể cả thiếu thiết bị bảo hộ cần thiết đã làm hạn chế việc phát huy trình độ, năng lực chuyên môn nên viên chức y tế có xu hướng dịch chuyển sang các cơ sở y tế tư nhân.

Thứ bảy,do môi trường làm việc đặc thù của ngành y tế, cán bộ viên chức y tế phải thường xuyên chứng kiến sự ốm yếu, đau đớn của người bệnh, đặc biệt là bệnh nhân tử vong mà mình không thể cứu chữa được. Đồng thời, họ phải chịu áp lực rất lớn từ người nhà bệnh nhân, thậm chí một số nhân viên y tế còn chịu những hành động đe doạ, bạo lực cả về thể chất và tinh thần gây tâm lý hoang mang, lo sợ.

Ngoài ra, Công đoàn Y tế Việt Nam cũng đưa ra các nguyên nhân khác. Đó là viên chức y tế xin nghỉ việc vì lý do gia đình, do công tác xa nhà, hoàn cảnh gia đình khó khăn, thu nhập thấp nên xin thôi việc để về chăm sóc gia đình. Mặt khác, một số cán bộ, viên chức y tế do sức khỏe không đảm bảo nên tự nguyện viết đơn xin nghỉ việc để chữa bệnh.

“Ngoài việc thực hiện nhiệm vụ chuyên môn, cán bộ y tế vẫn phải lo lắng cho người thân, gia đình, nhiều cán bộ y tế thực hiện nhiệm vụ chăm sóc người bệnh trong khi người thân gia đình cũng đang ở các khu cách ly cần được chăm sóc, có trường hợp người thân trong gia đình mất không thể về được cũng tạo nên tâm lý cho cán bộ, nhân viên y tế”, Công đoàn Y tế nhấn mạnh.

Đến ngày 30/6/2022, có 3.756 viên chức y tế thuộc thẩm quyền quản lý của các Sở Y tế các tỉnh, thành xin thôi việc, bỏ việc. Trong số đó có 1.190 bác sĩ, 1.177 điều dưỡng, 267 kỹ thuật y và 1.126 viên chức y tế khác. Một số tỉnh, thành có số lượng viên chức thôi việc, bỏ việc cao như: TP.HCM (874), Hà Nội (360), Đồng Nai (360), Bình Dương (166), An Giang (146), Đà Nẵng (127), Cần Thơ (111).

Đối với các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Bộ Y tế, đến ngày 30/6, có 357 viên chức y tế xin thôi việc hoặc bỏ việc, trong số đó có 115 bác sĩ, 117 điều dưỡng, 33 kỹ thuật y và 91 viên chức y tế khác.

Tính từ đầu năm 2021 đến 6 tháng đầu năm 2022 có tổng số 9.397 viên chức y tế xin thôi việc, bỏ việc (trong đó có 8.620 viên chức y tế thuộc quyền quản lý của các Sở Y tế các tỉnh, thành; 777 viên chức y tế thuộc thẩm quyền quản lý của các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Bộ Y tế).

Giám đốc Sở Y tế TP.HCM: Ngày nào tôi cũng giải quyết đơn nghỉ việcTrong một năm rưỡi, có trên 2.000 nhân viên y tế của TP.HCM đã nghỉ việc. Người mới tuyển về chưa đủ kinh nghiệm để đảm đương công việc như người cũ." alt="7 lý do khiến nhân viên y tế nghỉ việc hàng loạt" />7 lý do khiến nhân viên y tế nghỉ việc hàng loạt