Nhận định, soi kèo Myawady FC vs Yadanarbon FC, 16h30 ngày 27/2: Không thể gắng gượng

Theo Quyết định 1670 ngày 30/9, Chủ tịch nước quyết định tặng thưởng Huân chương Lao động hạng Nhất cho ông Hoàng Vĩnh Bảo, nguyên Thứ trưởng Bộ TT&TT, vì đã có thành tích xuất sắc trong quá trình công tác, góp phần vào sự nghiệp xây dựng Chủ nghĩa xã hội và bảo vệ Tổ quốc.

Ông Hoàng Vĩnh Bảo sinh ngày 15/5/1961, quê ở Phú Thọ, đã có hơn 40 năm trải qua nhiều vị trí công tác. Ông Hoàng Vĩnh Bảo được Thủ tướng Chính phủ bổ nhiệm giữ chức vụ Thứ trưởng Bộ TT&TT vào ngày 22/7/2016. Ở cương vị Thứ trưởng Bộ TT&TT từ đó đến ngày 31/8, ông Hoàng Vĩnh Bảo được phân công phụ trách lĩnh vực báo chí, truyền thông và được đánh giá là người am hiểu sâu sắc, có nhiều chỉ đạo sát sao.

Thứ trưởng Bộ TT&TT Phạm Đức Long, nguyên Tổng giám đốc VNPT nhận Huân chương Lao động hạng Nhì. (Ảnh: Phạm Hải)

Thừa ủy quyền của Chủ tịch nước, ông Vũ Đức Đam, Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Thủ tướng đã trao tặng Huân chương Lao động hạng Nhì cho nguyên Tổng giám đốc VNPT Phạm Đức Long, nay là Thứ trưởng Bộ TT&TT, đã có thành tích xuất sắc trong công tác từ năm 2015 đến năm 2019 góp phần vào sự nghiệp xây dựng Chủ nghĩa xã hội và bảo vệ Tổ quốc.

Sinh ngày 27/5/1970, Thứ trưởng Phạm Đức Long là lãnh đạo thứ 2 của Bộ TT&TT thuộc thế hệ 7X. Thứ trưởng Phạm Đức Long được đào tạo cơ bản về điện tử viễn thông, có bằng Kỹ sư viễn thông tại trường Đại học Bách khoa TP.HCM và là Tiến sĩ Điện tử Viễn thông tại Đại học Tokyo, Nhật Bản. 

Ông Phạm Đức Long đã công tác tại nhiều cơ quan, đơn vị như Trung tâm nhắn tin Sài Gòn Epro, Trung tâm vô tuyến di động MobileNet, Trung tâm điện thoại Call Link, Phòng Viễn thông (Bưu điện TP.HCM), Trưởng Phòng Viễn thông, Viễn thông TP.HCM, Phó Giám đốc rồi Giám đốc Viễn thông TP.HCM, Thành viên Hội đồng Thành viên, Chủ tịch Hội đồng Thành viên và Phó Tổng Giám đốc rồi Tổng Giám đốc, Chủ tịch Hội đồng thành viên Tập đoàn VNPT.

Bộ trưởng Bộ TT&TT Nguyễn Mạnh Hùng trao quà lưu niệm cho nguyên Thứ trưởng Bộ TT&TT Hoàng Vĩnh Bảo. (Ảnh: Phạm Hải)

Phát biểu tại buổi lễ, nguyên Thứ trưởng Bộ TT&TT Hoàng Vĩnh Bảo cho biết đây là đây là sự kiện trọng đại, nhiều ý nghĩa với cá nhân ông khi được nhận Huân chương Lao động hạng Nhất do Nhà nước trao tặng.

“Chúng tôi ý thức được rằng việc được trao tặng Huân chương Lao động của Nhà nước không chỉ đơn thuần là sự ghi nhận của Nhà nước, nhân dân với quá trình công tác cùng những đóng góp nhỏ bé của chúng tôi vào sự phát triển chung của đất nước, dân tộc; mà còn là lời nhắc nhở chúng tôi phải biết trân quý, giữ gìn, tu dưỡng bản thân để luôn xứng đáng với tấm Huân chương, cả lúc đang công tác hay đã nghỉ hưu. Chúng tôi đã làm như vậy và hứa sẽ tiếp tục làm như vậy, theo chức trách, vị trí công tác và bổn phận của mình”, nguyên Thứ trưởng Hoàng Vĩnh Bảo chia sẻ.

Gửi lời cảm ơn tới những người anh đi trước, những đồng chí, đồng nghiệp trong Bộ, ngành TT&TT, ông Hoàng Vĩnh Bảo nhấn mạnh: Để có được những ghi nhận của nhà nước, ngoài sự cố gắng, nỗ lực của cá nhân, không thể không nói đến sự đồng hành, cộng đồng trách nhiệm, chia ngọt sẻ bùi cùng phấn đầu vì mục tiêu chung của các đồng chí, đồng nghiệp là những người anh em ở những cơ quan, đơn vị công tác mà ông và Thứ trưởng Phạm Đức Long đã trải qua.

Bộ trưởng Bộ TT&TT Nguyễn Mạnh Hùng đã trao tặng Cờ thi đua của Bộ TT&TT năm 2021 cho 5 cơ quan, đơn vị thuộc Bộ. (Ảnh: Phạm Hải)

Cũng tại hội nghị, Bộ trưởng Bộ TT&TT Nguyễn Mạnh Hùng đã trao tặng Cờ thi đua của Bộ TT&TT năm 2021 cho 5 cơ quan, đơn vị thuộc Bộ gồm Văn phòng Bộ, Vụ CNTT, Cục Tần số Vô tuyến điện, Cục Thông tin cơ sở và Tạp chí TT&TT. Đây là những đơn vị đã có thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua của Bộ TT&TT.

Tại Chỉ thị 103 về công tác thi đua, khen thưởng năm 2022 ban hành ngày 13/12/2021, Bộ TT&TT đã phát động phong trào thi đua năm 2022 với chủ đề “Toàn ngành TT&TT thi đua đổi mới, sáng tạo, đi đầu thực hiện chuyển đổi số để phát triển bền vững”.

Vân Anh 

Thứ trưởng Hoàng Vĩnh Bảo nghỉ hưu từ tháng 9

Thứ trưởng Bộ Thông tin và Truyền thông Hoàng Vĩnh Bảo sẽ nghỉ hưu theo chế độ từ ngày 1/9. Buổi trao quyết định đã diễn ra trong không khí trang trọng, ấm áp.

- Tọa đàm Quản trị Nhân sự 2014 với chủ đề "Sàng lọc nhân sự thời khủng hoảng” trong quản trị nguồn nhân lực ngành tài chính, ngân hàng, được TalentPool và CFVG phối hợp tổ chức ngày 25/6.

Cuộc tọa đàm không chỉ đem lại câu trả lời cho những câu hỏi: Ai sẽ được chọn ở lại tàu? Ai ra đi? Ai có thể trở thành lãnh đạo xuất chúng vào thời điểm khó khăn… mà còn đem lại cho sinh viên, tân cử nhân, cho những học sinh có nguyện vọng theo đuổi ngành học này những “bí quyết” kiếm việc trong giai đoạn thời kỳ vàng son của ngành ngân hàng, tài chính, chứng khoán dường như đã bị đẩy lùi trước cơn sóng khủng hoảng kinh tế.

Cung: 29.000, cầu: 17.000

Ông Cấn Văn Lực, phó Tổng giám đốc BIDV đưa ra một con số có thể khiến những cử nhân tương lai ngành tài chính – ngân hàng giật mình: Mỗi năm có khoảng 29 nghìn tân cử nhân của ngành học này ra trường, trong khi nhu cầu chỉ khoảng 17 nghìn người. Vì vậy, sẽ có khoảng 12 nghìn sinh viên mới ra trường gặp khó khăn khi tìm việc.

Chất lượng cử nhân cũng là vấn đề rất đáng nói. Ông lực cho biết trong một cuộc tuyển chọn, từ 7 nghìn hồ sơ nộp vào chỉ lấy được 200 cán bộ.

Từ những lần nói chuyện với sinh viên các trường đại học, ông Lực tổng kết lại những điểm yếu của sinh viên ngành này. Đó là sinh viên thiếu kỹ năng mềm, từ kỹ năng trả lời phỏng vấn, đến phỏng vấn muộn giờ, thậm chí không nhớ cả số báo danh... “Như vậy các bạn đã tự loại chính mình ngay từ vòng đầu”. Hơn nữa, mức độ chênh của các doanh nghiệp trong nước với các tập đoàn nước ngoài, tập đoàn đa quốc gia là không lớn. “Vì vậy sinh viên cần chú ý đến cả tính chuyên nghiệp từ tác phong, ăn mặc. Thông thường một vị trí sẽ gọi năm người vào phỏng vấn, tỉ lệ 1 chọi 5, không thể hiện được sẽ thua ngay” – ông Lực khuyến cáo.

“Ngoại ngữ là câu chuyện “biết rồi khổ lắm nói mãi”, nhưng vẫn phải nói. Chúng tôi chấm theo tỉ trọng 70% kiến thức chuyên môn, 30% ngoại ngữ. Như vậy nếu thua ngoại ngữ là cũng thua khá nhiều, đặc biệt các sinh viên ngoại tỉnh.

Các đơn vị tuyển dụng luôn mong tuyển được người vào làm việc ngay. Vì vậy mà đòi hỏi về sự hiểu biết xã hội của ứng viên, vào làm có thể kết nối được luôn”.

Với câu hỏi được một tân cử nhân đưa ra: “Nên trả lời như thế nào với câu hỏi thường xuyên gặp tại các cuộc phỏng vấn: “Tại sao tôi nên chọn bạn?””, giám đốc Khối Quản trị Nguồn nhân lực VPBank Nguyễn Thị Bích Huyền, phân tích: Với áp lực thay đổi, cạnh tranh, doanh nghiệp chỉ muốn lấy người có kinh nghiệm, ít doanh nghiệp muốn lấy người trẻ vào đào tạo. “Vì vậy, bạn trẻ có thể chưa có kinh nghiệm nhưng phải thể hiện, chứng minh được cho người tuyển dụng thấy mình có khả năng giải quyết vấn đề, liên tục tìm tòi đưa ra sáng kiến, cải tiến”.

Bà Vũ My Lan, Giám đốc thương mại Marsh Việt Nam cho biết bà cũng là người hay đặt câu hỏi này, cho biết câu hỏi nhằm hai mục đích: Bạn đã thực sự hiểu về vị trí, công việc đó chưa hay chỉ rải hồ sơ khắp nơi, chỗ nào gọi thì đến phỏng vấn mà không có sự chuẩn bị.

Và thứ hai là để bạn thể hiện khả năng tự “bán” bản thân. “Đối với người làm trong ngành tài chính – ngân hàng, có hai kỹ năng quan trọng nhất là kỹ năng giao tiếp và kỹ năng bán hàng. Nếu có đủ hai kỹ năng này sẽ tiến rất xa. Trước khi bán sản phẩm của doanh nghiệp, thì hãy coi chính bản thân bạn là một sản phẩm. Bạn hiểu bạn nhất, điểm mạnh điểm yếu, niềm khao khát, tiềm năng… Hãy tạo sự hấp dẫn để nhà tuyển dụng muốn có bạn. “Bán” mình tốt hơn người khác sẽ có cơ hội”.

“Hàng tuyển” có đấu được “hàng gửi”?

Các lý thuyết thì rất hay, nhưng ở Việt Nam rất nhiều quyết định được đưa ra dựa trên mối quan hệ. Trong cuộc chiến việc làm, “hàng tuyển” chiến đấu với “hàng gửi” như thế nào?... – đây là tâm tư chung của nhiều người tham gia cuộc tọa đàm.

Khi câu hỏi này được đưa ra, chủ một doanh nghiệp đã thẳng thắn trả lời khi cân nhắc lợi ích của công ty, nếu “hàng gửi” mang lại nhiều lợi ích hơn chắc chắn sẽ chọn “hàng gửi”.

Cho rằng về cả mặt lợi ích chung và lợi ích cá nhân bao giờ “hàng gửi” cũng chiếm ưu thế, một ý kiến cho rằng hậu quả của việc này là “các doanh nghiệp cứ phải… dạy, dạy nữa, dạy mãi. Đó là hậu quả của việc tuyển chọn theo kiểu “thứ nhất hậu duệ, thứ nhì quan hệ, thứ ba tiền tệ…”. Nếu tuyển loại “trí tuệ” - là loại xếp “hạng bét” trong thang thứ tự - thì có lẽ đã không phải dạy nhiều thế”.

Ông Cấn Văn Lực cho rằng đây cũng là tâm tư của nhiều thế hệ, kể cả các bạn trẻ ở đây cũng lo ngại mình có được dùng hay không hay chịu thua người khác. “Vấn đề quan hệ đồng ý là vô cùng quan trọng. Qua khảo sát tại các doanh nghiệp thì có tới 58% đồng ý rằng quan hệ là quan trọng, không chỉ ở Việt Nam. Có những vị trí công việc đòi hỏi phải có quan hệ, kỹ năng quan hệ” – ông Lực cho biết. “Tuy nhiên, 4 thứ tự ưu tiên như nêu trên là tệ nạn. Tổ chức nào sử dụng nhân sự theo tệ nạn đó sớm muộn sẽ thất bại”.

Ông Nguyễn Hoàng Linh, Phó tổng giám đốc TT PvcomBank khi nói về việc “chiến đấu” với “hàng gửi” trong ngành ngân hàng cho rằng người lãnh đạo trước khi đưa ra quyết định đã phải có giải pháp, phương án phòng bị cho “hàng tuyển”. “Cần biết là việc mất đi một nhân sự tốt không có gì là đáng tiếc đối với một lãnh đạo tồi. Tôi luôn cho rằng phải đào tạo kỹ năng chia sẻ của người lãnh đạo với nhân viên, và việc này phải thường xuyên. Khi đó, tới lúc phải giải quyết vấn đề không mong muốn, người nhân viên sẽ có cảm giác nhẹ lòng hơn. Và khi “mắc nợ” với nhân viên cấp dưới, người lãnh đạo sẽ nhớ để đền đáp” – ông Linh khẳng định.

Ngân Anh

Vũ Thu Phương chia sẻ trạng thái bức xúc trên trang cá nhân. Ảnh: Chụp màn hình.

Theo Vũ Thu Phương, chân dài này "mặc đồ gợi dục, thô thiển, thiếu văn hóa". Hình ảnh đó là "sỉ nhục với quốc gia, nhục ngành nghề bạn đang theo đuổi".

Vũ Thu Phương bức xúc: "Bạn sỉ nhục bản thân thì cũng kệ bạn, nhưng bạn quên một điều bạn cũng đã có được rất nhiều từ quá khứ, từ nhiều người hâm mộ và bạn tự tin một cách hồ đồ ngu ngốc khi nghĩ đến chuyện phơi thân trần trụi tại nơi này.

Bạn bảo nhiều người vẫn ngắm nhìn bạn, vâng, lẽ dĩ nhiên là người ta sẽ nhìn, nhưng lẽ nào bạn không phân biệt được ánh mắt hâm mộ với ánh mắt ngạc nhiên, coi thường?".

Ngọc Trinh mặc phản cảm tại Cannes.

Người mẫu thế hệ 8X nhắn nhủ đàn em "đừng bôi tro trát trấu lên Cannes, lên danh tiếng người Việt nữa".

"Tôi thật sự muốn biết là nhãn hàng nào đã đầu tư để tẩy chay, để kêu gọi dừng lại những hành động tha hóa về đạo đức. Con người cứ tiếp tục bán rẻ nhân phẩm, văn hóa vì những trò lố rẻ tiền rồi lại làm gương cho lớp trẻ thì tương lai văn hóa, nhận thức của cả thế hệ sẽ đi về đâu", cô bức xúc.

Vũ Thu Phương không trực tiếp nhắc tên chân dài này trong bài viết, song cư dân mạng đều quả quyết nhân vật bị nhắm tới chính là Ngọc Trinh, sau màn xuất hiện ồn ào của cô tại LHP Cannes vừa qua. Hơn nữa, những thông tin mà Thu Phương đề cập trong bài viết cũng đều liên quan đến Ngọc Trinh. 

"Không có tiền cạp đất mà ăn, thế không có nhan sắc thì cạp gì mà ăn nếu không có sức lực hay trí tuệ? Lo mà rèn luyện thể chất và trí tuệ để hiên ngang giữa đời mà sống, sống nghèo mà tự trọng còn hơn sống giàu mà làm tầm gửi mua vui", Vũ Thu Phương gay gắt lên án lối sống của người mẫu này.

Cựu người mẫu Vũ Thu Phương. Ảnh: FBNV.

Cô thẳng thắn bày tỏ: "Thực sự tức giận cho nghề người mẫu, diễn viên, tức giận với những kẻ bất chấp mọi thứ để nổi tiếng, tức giận cho cả một thế hệ mở miệng ra là nhắc đến NT, NT...".

Cuối dòng chia sẻ, người đẹp sinh năm 1985 nêu quan điểm nếu muốn bất chấp và thay đổi chuẩn mực cái đẹp, hãy làm những điều tương tự như Hoa hậu H'Hen Niê đã làm. 

Vũ Thu Phương là người mẫu, diễn viên thế hệ 8X có tiếng ở showbiz Việt. Tuy nhiên, khoảng năm 2011, cô bất ngờ giải nghệ khi đang có sự nghiệp tốt. Sau đó, người đẹp kết hôn, tập trung kinh doanh thời trang và chăm sóc gia đình. 

Theo Zing

Midu tậu xế hộp biển số "khủng", khả năng kiếm tiền siêu đẳng ở tuổi 30

Vừa rao bán nhà tiền tỷ, Midu lại tậu thêm xe hơi mới long lanh khiến fan xuýt xoa.