Những vũ khí được gửi tới Ukraine kể từ đầu chiến sự

Đội hình ra sân:

TP.HCM:Tiến Dũng, Tăng Tiến, Ngọc Đức (Thanh Bình, 65’), Đình Khương, Trọng Long (Tuấn Tài, 70’), Văn Thuận, Lee Nguyễn, Huy Toàn, Ti Phông (Văn Đức, 73’), Joao Paulo (Junior Barros, 46’), Patrick Silva (Thanh Hậu, 65’).

Hải Phòng: Văn Toản, Mạnh Hùng, Trung Hiếu (Hữu Phúc, 68’), Quốc Hường (Văn Quang, 68’), Mạnh Dũng, Phú Nguyên (Martin Lò, 34’), Văn Hạnh, Thế Cường (Hữu Khôi, 68’), Mpande, Fagan, Jermie Lynch.

Nghĩa Hưng

Video bàn thắng HAGL 2-2 Bình Dương

Hai lần dẫn trước hai lần HAGL để đội khách Bình Dương gỡ hòa, chuỗi trận thắng của thầy trò HLV Kiatisuk bị chặn đứng ở vòng 13 LS V-League, chiều 2/5.

Trường THCS Đông La nằm ở ngoại thành, đời sống của người dân còn khó khăn, chủ yếu làm nông nghiệp. Nhiều năm liền trường không có giáo viên Tin học, chưa kể gần 50% giáo viên theo diện hợp đồng nên thường xuyên biến động về nhân sự.

“Thời gian đầu, qua khảo sát, chỉ có khoảng 50-60% học sinh có thiết bị có thể học trực tuyến. Lúc đó chúng tôi cũng rất lo lắng, bởi dạy học trực tuyến mà không có thiết bị thì không thể làm được”, cô Dung nói và cho hay việc thay đổi dạy trực tiếp sang dạy trực tuyến khi đó là một thách thức.

Bà Nguyễn Thị Kim Dung, Hiệu trưởng Trường THCS Đông La (huyện Hoài Đức, Hà Nội) trong một giờ lên lớp trực tuyến với học sinh khối 9. Ảnh: Thanh Hùng

Tuy nhiên, sau khi họp phụ huynh, rất may nhà trường nhận được sự đồng thuận của phụ huynh về việc đầu tư thiết bị cho học sinh.

“Nhà trường cũng kêu gọi các thầy cô giáo ủng hộ, hỗ trợ mua điện thoại, máy tính cũ cho các học sinh khó khăn học tập. Kết quả là đến nay, 99% học sinh tham gia học trực tuyến, 100% học qua truyền hình. Con số này có thể ở các vùng thành phố không nói lên điều gì nhưng với Trường THCS Đông La thì đây là một sự nỗ lực vô cùng”, bà Dung nói.

Lúc đó, trường không có giáo viên Tin học, cô Dung xác định ban giám hiệu sẽ phải là những người học hỏi để tháo gỡ khó khăn cho giáo viên.

Để tìm ứng dụng, cô Dung tham gia Cộng đồng MIE Experts (cộng đồng làm giáo dục sáng tạo, sử dụng công nghệ hiệu quả để nâng cao chất lượng của việc giảng dạy, học tập và quản lý trong giáo dục) và liên hệ với nhiều thầy cô giỏi để học hỏi. Sau khi tìm hiểu về ứng dụng MS Teams, cô quyết định đăng ký Office 365 A1 (bản miễn phí) cho toàn bộ giáo viên và nhân viên nhà trường, đăng ký tài khoản itrithuc của "Đề án Hệ tri thức Việt số hóa".

Thời gian đầu, nhiều giáo viên chưa biết sử dụng phần mềm Teams. Tuy nhiên, nhà trường đã mời chuyên gia về hướng dẫn. Cứ thế, ngày làm các công việc ở trường, buổi tối, các giáo viên lại tham gia tập huấn.

“Đó là những buổi tối các thầy cô vượt lên chính mình miệt mài học tập để thích nghi với không gian lớp học mới. Sau tập huấn của các chuyên gia, các thầy cô lại tiếp tục thực hành và hướng dẫn lẫn nhau”.

Từ xuất phát điểm gần như là con số 0 khi giáo viên Tin học không có nhiều năm liền, ban giám hiệu cũng như tập thể giáo viên Trường THCS Đông La đã mò mẫm, tìm hiểu để dạy học trực tuyến hiệu quả. Ảnh:Thanh Hùng

Cô Dung kể, thực tế, thời gian đầu nghe đến dạy trực tuyến không ít thầy cô nản khi phải học một thứ xa lạ. Khó khăn lại gấp bội với những thầy cô lớn tuổi, gần như chưa từng tiếp xúc với công nghệ thông tin.

Thầy giáo 60 tuổi 'hòa mình' dạy học trực tuyến

Thầy giáo Trương Đắc Cốc, đã hơn 60 tuổi chia sẻ lo lắng khi ngày đầu nhận được thông báo về việc dạy học online trên ứng dụng mới, bởi với thầy như bắt đầu từ con số 0.

Nhưng rồi, cùng với sự giúp đỡ của các đồng nghiệp, con cái và thậm chí cả cháu nội, thầy Cốc cố gắng tham gia vào dạy học trực tuyến.

“Tôi còn nhớ cảnh cháu nội hướng dẫn ông đánh máy. Con trai và con dâu thì hướng dẫn thầy Cốc cách chia sẻ màn hình. Nhiều hôm các con ngồi trực bên cạnh để nếu có trục trặc gì thì hỗ trợ bố”, cô Dung kể.

“Thời gian đầu, thầy rất lúng túng, song một vài buổi dạy, thầy đã trở nên thành thục hơn”.

Đến nay, thầy đã có thể dạy học một cách chuyên nghiệp. “Đó là người thầy mà tôi rất cảm phục, tôi vẫn đưa tấm gương của thầy Cốc để nói với các giáo viên trẻ khi gặp phải những khó khăn”.

Tuy nhiên, sau đó bé này đã có nhiều biểu hiện lạ và được đưa đến bệnh viện cấp cứu nhưng đã tử vong.

Bà Lê cho biết, công an huyện Thanh Trì và xã Vĩnh Quỳnh đã vào cuộc và cho tiến hành khám nghiệm tử thi.

“Sơ bộ ban đầu xác định trên cơ thể cháu không có tác động ngoại lực và không có thức ăn trong dạ dày...”, bà Lê nói.

Bà Lê cho biết thêm, cháu bé không tử vong ở nhóm trẻ mầm non và không bị nhốt trong lớp.

Hiện, cơ quan công an huyện Thanh Trì đang phối hợp với chính quyền xã Vĩnh Quỳnh để tiếp tục làm rõ sự việc.

Quý Hải

Vụ bé 2 tuổi tử vong ngày đầu đi học, bác sĩ kể lúc tiếp nhận cấp cứu

Bác sĩ cho biết, bé gái 2 tuổi ở Thanh Trì, Hà Nội đã tử vong trước khi đến viện. Dù bé được cấp cứu ngừng tuần hoàn tích cực nhưng tim không đập trở lại.  

Chơi hay hơn so với đội khách, tạo ra vô số cơ hội đồng thời liên tục vượt lên dẫn trước nhưng rốt cuộc HAGL không thể nối dài mạch chiến thắng của mình lên con số 8 tại V-League khi để Bình Dương cầm hoà 2-2.

Một trận hoà khá đáng tiếc của thầy trò HLV Kiatisuk, khi không gặp may trong các tình huống dứt điểm, trong đó Công Phượng có tới 2 lần đưa bóng dội xà ngang khung thành đội bóng đất Thủ.

HAGL bị Bình Dương cầm hoà, chấm dứt mạch chiến thắng,

Và cách biệt 5 điểm trước Viettel không còn được duy trì khi ĐKVĐ V-League đánh bại Đà Nẵng tại Hoà Xuân ở những phút cuối cùng trận đấu.

Mai Anh (Ảnh: SN)

Dưới đây là những diễn biến đáng chú ý của trận đấu:

Siêu phẩm của Lương Xuân Trường giúp HAGL thắng Hà Nội sau nhiều năm chỉ biết hoà và thua. Sau trận đấu, HLV Kiatisuk đã nói đây là chiến thắng mở ra trang sử mới với đội bóng phố Núi.

Trận thắng giúp đội bóng phố Núi tiếp tục giữ vững ngôi đầu bảng, nâng số trận thắng liên tiếp lên con số 6. Dù thể hiện phong độ cực ấn tượng, nhưng HLV Kiatisuk nhấn mạnh mục tiêu của HAGL vẫn là tập trung cho từng trận một chứ chưa nghĩ tới ngôi vô địch.

HAGL không có đối thủ ở V-League

Viettel toàn thắng 5 trận, bám đuổi HAGL

Trận thắng 2-1 trước Than Quảng Ninh giúp Viettel duy trì thế bám đuổi với HAGL, chỉ kém đối thủ 3 điểm. Thầy trò HLV Trương Việt Hoàng đã có 5 trận thắng liên tiếp, chỉ để thủng 1 bàn ở 5 vòng đấu gần nhất. 

Lee Nguyễn nhận thẻ đỏ, TPHCM thua đau

Lee Nguyễn và TPHCM có chuyến làm khách đáng quên trên sân của Nam Định. Đội bóng Sài thành để thua 2-3, trong khi Lee Nguyễn nhận 2 thẻ vàng phải rời sân ở những phút cuối trận. Trắng tay trận này, TPHCM vẫn được 10 điểm, đứng thứ 12 trên BXH.

Lee Nguyễn và TPHCM thua đau tại Thiên Trường

Thanh Hoá hồi sinh dưới thời HLV Petrovic

Từ nhóm cuối BXH, Thanh Hoá vươn lên vị trí thứ 7 sau thành tích 4 trận bất bại, trong đó có 3 trận thắng. Kinh nghiệm của HLV kỳ cựu Petrovic đang giúp đội bóng xứ Thanh trở thành đối thủ đáng gờm. Vòng tới, Thanh Hoá tiếp HAGL là trận đấu rất đáng chờ đợi.

Thanh Hoá đang có phong độ tốt

HLV Nguyễn Thành Công mát tay

Ngay trận ra mắt, HLV Thanh Công đã giúp Hà Tĩnh có trận thắng 2-0 trước SLNA. Có 3 điểm dù Hà Tĩnh chưa thoát khỏi vị trí đội sổ, nhưng đang có tinh thần rất tốt sau chuỗi trận tệ hại từ đầu mùa giải. Với riêng HLV Nguyễn Thành Công, một lần nữa chiến lược gia xứ Nghệ cho thấy sự mát tay mỗi khi nhận nhiệm vụ giải cứu các đội bóng.

Lịch Thi Đấu LS V-League 1 2021
Ngày	Giờ	Đội		Tỉ số	Đội		Vòng	Kênh
16/04
16/04	19:15	Viettel FC		2:1		Than Quảng Ninh FC	Vòng 10
17/04
17/04	17:00	Sông Lam Nghệ An		0:2		Hồng Lĩnh Hà Tĩnh	Vòng 10
17/04	17:00	Bình Định		0:1		Thanh Hóa	Vòng 10
17/04	19:15	Sài Gòn FC		0:0		Hải Phòng FC	Vòng 10
18/04
18/04	17:00	Bình Dương FC		1:0		SHB Đà Nẵng FC	Vòng 10
18/04	17:00	Hoàng Anh Gia Lai		1:0		Hà Nội FC	Vòng 10
18/04	18:00	Nam Định FC		3:2		Hồ Chí Minh City	Vòng 10

Trong môi trường làm việc hiện đại, căng thẳng (stress) được coi là vấn đề sức khỏe cần quan tâm hàng đầu. Vì vậy, “mắc kẹt” ở nơi làm việc “độc hại” sẽ là thứ cản trở cho sức khỏe, tinh thần, chuyên môn của bạn. Do đó, bạn cần tinh ý nhận ra những dấu hiệu về một nơi làm việc như vậy, đặc biệt trong quá trình phỏng vấn xin việc.

Chú ý những cụm từ đặc biệt trong mô tả công việc

Học cách “giải mã” các quảng cáo tuyển dụng là điều quan trọng đối với ứng viên. Khi bạn hiểu các từ thông dụng có ý nghĩa như thế nào, bạn có thể nhìn ra một phần văn hóa, giá trị và kỳ vọng của công ty, từ đó bạn xác định có thực sự muốn làm việc ở đó hay không.

Textio - một công ty phần mềm từng sử dụng công cụ dự đoán của mình để phân tích các từ thông dụng trong các quảng cáo tuyển dụng. Kết quả cho thấy một góc nhìn bất ngờ về văn hóa doanh nghiệp. Ví dụ: các cụm từ phổ biến của Amazon bao gồm "môi trường có nhịp độ nhanh" và "điên cuồng"; trong khi của Slack là "mối quan hệ lâu dài" và "quan tâm sâu sắc."

Phân loại sự “độc hại” từ các thuật ngữ thông dụng vẫn chưa thể đảm bảo đánh giá một công ty một cách toàn diện. Bạn cần chú ý đến cách các công ty nói về: danh sách công việc, mô tả trách nhiệm, và môi trường làm việc. Cách doanh nghiệp nhìn nhận về “bản thân” có thể nói lên phần nào cách tổ chức đó sẽ đối xử với bạn.

Cẩn trọng với các “món đồ” miễn phí

Khi các quyền lợi của nhân viên không thực sự mang lại lợi ích cho bạn thì đó có thể là 1 “cái bẫy”. Đồ ăn vặt miễn phí, vé xe hàng tháng được hỗ trợ, trò chơi điện tử và bi lắc trong phòng giải lao… nghe rất lý tưởng, nhưng trên thực tế, những quyền lợi này thường được tính toán chỉ để giữ chân nhân viên ở lại văn phòng lâu hơn.

Ví dụ: Bạn sẽ khó tập trung làm việc nếu đường huyết giảm; hoặc nếu giá vé gửi xe tăng lên gấp đôi sau 6h chiều, bạn tự động sẽ muốn về đúng giờ; và ngược lại, bạn sẽ cảm thấy không việc gì phải về sớm nếu không mất tiền gửi xe.

Nếu các công ty thực lòng muốn giúp cuộc sống của bạn tốt hơn, họ sẽ trả cho bạn đủ tiền để mua đồ ăn nhẹ và các hình thức giải trí khác; sau đó để bạn về nhà tận hưởng chúng.

Lực lượng lao động trẻ đông đảo

“Môi trường làm việc trẻ trung” - cụm từ này hứa hẹn một không gian nhiều niềm vui. Thế nhưng, bạn cần đặt ra câu hỏi vì sao và cẩn trọng với điều này.

Một trong những nhược điểm ở một doanh nghiệp nhiều người trẻ là không có sự đa dạng về kinh nghiệm. Điều đó có nghĩa, nếu bạn cũng là nhân sự trẻ, bạn sẽ khó tìm được người để học hỏi và dễ bị rối loạn về nhiệm vụ được giao. Nếu bạn là nhân sự có kinh nghiệm, có khả năng bạn sẽ phải kiêm nhiệm những việc mà số đông đồng nghiệp không gánh nổi.

Một khả năng khác là công ty đó đang tìm cách tiết kiệm chi phí. Người lao động có ít kinh nghiệm thường được trả lương thấp hơn so với mặt bằng chung. Kể cả khi đến thời điểm đàm phán tăng lương, thì nhu cầu đó cũng chưa chắc được đáp ứng với lý do “Kinh nghiệm chưa đáp ứng đủ”.

Một điều cần lưu ý nữa, một đội ngũ trẻ cũng có thể là dấu hiệu cảnh báo: nhà tuyển dụng đang tìm người không phải chịu các chi phí cấp thiết để đòi lương cao, ví dụ con cái hoặc cha mẹ già cần phải chăm sóc. Công ty có thể sẽ không thông cảm nếu bạn có các trách nhiệm trên, hoặc lúc bạn cần tăng thêm thu nhập khi có gia đình riêng.

Một công ty chỉ “chăm chăm” tìm kiếm những nhân viên độc thân, luôn sẵn sàng làm việc mọi lúc mọi nơi sẽ không phù hợp nếu bạn muốn đi du lịch, tập luyện, hay có cuộc sống riêng.

Nhân viên có vẻ mệt mỏi, chán nản hoặc lo lắng

Bạn nên đề nghị được tham quan văn phòng khi phỏng vấn trực tiếp. Nếu bạn đang phỏng vấn online, hãy cố gắng đánh giá thái độ của những người bạn trò chuyện.

Khi đó, bạn nên chú ý đến cảm giác, năng lượng từ nhân viên công ty đó. Mọi người trông có vẻ chán nản, mệt mỏi không? Nếu họ bị kiệt sức vì làm việc trong không gian văn phòng “độc hại”, họ sẽ thường ủ rũ, chán nản.

Nhiều lượt nhân viên ra vào công ty

Trước khi phỏng vấn, hãy tìm đọc đánh giá về công ty từ các nhân viên cũ nếu có. Bạn cần tìm hiểu xem công ty có nhiều nhân viên lâu năm không, hay họ thường bỏ việc ngay khi có thể. Nếu quá nhiều lượt nhân viên ra vào công ty có thể là dấu hiệu cảnh báo một nơi làm việc “độc hại”.

Thời gian công tác trung bình của một nhân viên thường trong khoảng 3 - 5 năm. Nếu bạn thấy nhiều người rời đi trong thời gian ngắn hơn, hãy xem điều đó có thể nói lên điều gì về tổ chức.

Một vị sếp tham vọng luôn tự hào về... khó khăn

Đôi khi, nhà tuyển dụng thẳng thắn: họ cần nhân viên phải luôn chăm chỉ, vượt khó… vì họ có những mục tiêu lớn. Ví dụ, “công ty có những tiêu chuẩn cao về khả năng cống hiến” hoặc "tôi luôn yêu cầu khả năng vượt khó từ bản thân cũng như các thành viên trong team".

Tuy nhiên, bạn cần đặt ra câu hỏi: Nếu một nhà quản lý mặc định rằng, bạn luôn phải thể hiện hết sức mình bất kể điều gì thì liệu họ có phải người có lòng trắc ẩn không? Cùng với đó, việc họ lảng tránh các câu hỏi về quyền lợi cũng là một tín hiệu xấu.

Linh cảm của bạn nói “Không”

Một phần của việc phỏng vấn chính là lắng nghe linh cảm, trực giác của mình. Đôi khi trực giác của bạn đúng. Bạn cần hiểu “tiếng lòng” của mình để chọn nơi làm việc thực sự phù hợp.

(Nguồn: Careerbuilder.vn)

Sở GTVT TP.HCM thông tin, những thông tin đó hoàn toàn là giả mạo. Sở không thu bất cứ khoản chi phí nào, đồng thời yêu cầu người dân hết sức cảnh giác. Trường hợp giả mạo Sở hay bất cứ tổ chức nào đề nghị thu phí yêu cầu người dân báo ngay với Cơ quan Công an.

Sở GTVT TP.HCM hướng dẫn người dân đăng ký hỗ trợ di chuyển về các tỉnh, thành phố trong cả nước (Ảnh: Sở GTVT TP.HCM)

Nhằm tạo điều kiện cho người dân sinh sống tại Thành phố Hồ Chí Minh (có đăng ký hộ khẩu hoặc tạm trú) di chuyển trong trường hợp cấp thiết đi đến các tỉnh thành hoặc từ các tỉnh thành trở về Thành phố. Từ ngày 01/10/2021, Sở GTVT TP.HCM đã có văn bản hướng dẫn người dân có nhu cầu hỗ trợ di chuyển, đăng ký trên Cổng thông tin điện tử của Sở tại địa chỉ: https://thongtin-sgtvt. tphcm.gov.vn/dich-vu-cong/ dang-ky-di-chuyen. 

Sau khi thông tin đăng ký được gửi thành công, người dân sẽ nhận được kết quả giải quyết trong vòng 48 giờ.

Sở GTVT TP.HCM hướng dẫn người dân đăng ký hỗ trợ di chuyển về các tỉnh, thành phố trong cả nước (Ảnh: Sở GTVT TP.HCM)

Những trường hợp được xem là cấp thiết bao gồm: Đưa đón người bệnh hiểm nghèo; Đưa đón con nhỏ (< 18 tuổi); Đưa đón phụ nữ mang thai; Tham gia phỏng vấn trước khi đi nước ngoài; Tham gia thi tuyển do các cơ sở giáo dục và cơ quan quản lý nhà nước tổ chức; Thực hiện di chuyển theo yêu cầu của toà án hoặc cơ quan điều tra. 

Liên quan đến việc hỗ trợ đưa người dân từ TP. HCM về quê, ngày 10/10/2021, Ban chỉ đạo phòng, chống dịch Covid-19 TP. HCM đã có văn bản gửi Ủy ban mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các sở ngành, quận huyện, các tổ chức chính trị có liên quan để phối hợp tuyên truyền, vận động và tổ chức hỗ trợ đưa người dân từ Thành phố về quê.

Khánh Hòa

Bán ô tô lừa đảo và khiếu nại vòng vèo

Do ảnh hưởng bởi dịch Covid-19, lượng đơn thư gửi về trong tháng không nhiều chủ yếu tập trung vào thu hồi dự án sai quy định, bố trí cán bộ và tố cáo hành vi lừa đảo...