Hé lộ thông số iPhone SE 2

Bùi Anh Tuấn giữ gương mặt hơi buồn lúc mới đến tham dự BHYT tháng 4 ở hàng ghế khán giả

Mai Phương Thúy thu hút mọi ánh nhìn bởi vẻ gợi cảm

Nam ca sĩ Bùi Anh Tuấn và tác giả Tiến Minh nhận giải cho Bài hát yêu thích tháng 3 cho ca khúc "Nơi tình yêu bắt đầu".

Sau đó nam ca sĩ đi xuống hàng ghế khán giả ngồi cạnh Mai Phương Thúy và chủ động tặng lại hoa cho cô

Họ cùng tươi cười chụp ảnh với nhau

Bùi Anh Tuấn hồn nhiên tạo dáng xì-tin

Hoa hậu thân thiện Dương Thùy Linh cũng đến xem chương trình

Ngọc Khuê ở hậu trường sân khấu BHYT

Hồng Phước và Hương Giang tình tứ ở cánh gà

Tô Thanh Tân 

Sự biến đổi kinh ngạc trên gương mặt của các ngôi sao nổi tiếng theothời gian khiến nhiều người đặt câu hỏi liệu họ có nhờ đến dao kéo để đẹp hơn?

Buổi ra mắt 15 thành viên mới được Viện hàn lâm khoa học Pháp tổ chức vào ngày 20/6 vừa qua.

GS Ngô Bảo Châu trở thành viện sĩ liên kết của Viện Hàn lâm khoa học Pháp trong cuộc bầu chọn từ năm 2015. Đến tháng 3/2016, kết quả bầu chọn này được Chính phủ Pháp thông qua.

GS Ngô Bảo Châu trong buổi ra mắt lúc 15h (theo giờ Pháp) ngày 20/6 tại các thành viên viện sĩ liên kết mới của Viện Hàn lâm Khoa học Pháp.

Trên website chính thức của Viện Pháp, GS Ngô Bảo Châu được ghi là thành viên của viện này từ 17/11/2015.

Vào năm 2012, GS Ngô Bảo Châu cũng được bầu làm viện sĩ Viện Hàn lâm Nghệ thuật và Khoa học Mỹ.

Thông cáo báo chí của sự kiện ra mắt 15 thành viên mới đăng trên website của viện cho biết, theo quy định, Viện Hàn lâm Khoa học Pháp có tối đa 150 thành viên là viện sĩ liên kết được chọn từ những học giả nước ngoài nổi bật.

Các viện sĩ liên kết được mời sẽ được mời tham gia các nhiệm vụ nghiên cứu của Viện Hàn lâm Khoa học Pháp.

GS Ngô Bảo Châu đọc diễn từ tại buổi ra mắt. Clip: Hoàng Hồng Minh

"Hãy cảm ơn những người đã làm tổn thương mình, vì họ đã tôi luyện trái tim và ý chí của bạn. Cảm ơn những người đã lừa mình bởi vì họ tăng thêm kiến thức cho bạn. Cảm ơn những người đã đánh mình vì họ đã giúp bạn tiêu giảm tội nghiệp. Cảm ơn những người đã vứt bỏ mình vì họ đã dạy bạn cần phải tự lập tự cường....", Thanh Lam viết. Cuối bài viết, Thanh Lam không quên gửi lời tình cảm đến bạn trai khi cả hai vừa cùng nhau trải qua một ngày mùa thu nắng đẹp. 

Bên dưới bài viết, nhiều bạn bè, đồng nghiệp như Tùng Dương, Hồng Nhung,... cùng fan để lại lời chúc hạnh phúc cho nữ ca sĩ. Họ khẳng định chị ngày càng trẻ trung, nhiều năng lượng nhờ tình yêu mới với bạn trai. 

Clip Thanh Lam ngọt ngào bên bạn trai: 

Cuối tháng 6, Thanh Lam công khai bạn trai trước truyền thông và khán giả. Chị từng chia sẻ cả 2 gặp gỡ nhau khi mình tình cờ đến phòng khám của bạn trai mổ mắt. Từ mối quan hệ xã giao, cả 2 dần tìm thấy ở đối phương những điểm thú vị nên bắt đầu tìm hiểu và phát triển tình cảm. Chỉ trong vòng ba tháng, bạn trai bác sĩ đã “đốn gục” trái tim “người đàn bà hát” của làng nhạc Việt.

Thời gian qua, Thanh Lam cùng bạn trai thường xuyên có những chuyến du lịch cùng nhau. Việc tìm được niềm hanh phúc mới giúp chị tươi trẻ, lạc quan hơn trong cuộc sống. Theo Diva, điều chị hạnh phúc vì luôn được là chính mình mỗi khi bên cạnh bạn trai.

“Một tình yêu đích thực sẽ không khiến mình thay đổi mà chỉ làm mình tốt lên mà thôi. Nếu người ta muốn mình thay đổi chưa chắc đó đã là tình yêu đâu bởi yêu một con người là yêu tất cả những gì họ vốn có”, chị chia sẻ. 

Thanh Lam được nhận xét ngày càng trẻ trung nhờ có tình yêu. 

Nữ ca sĩ cho biết, những cuộc tình khác chị đều giấu kín nhưng trong cuộc tình này lại muốn công khai và không ngại thể hiện niềm hạnh phúc ở bên cạnh người yêu. Mối quan hệ của cả hai nhận được sự ủng hộ của tất cả các con. Bác sĩ Hùng cũng có mối quan hệ tốt với nhạc sĩ Quốc Trung, chồng trước của Thanh Lam.

Thanh Lam ngập tràn hạnh phúc bên bạn trai

Thúy Ngọc

Thanh Lam đang hạnh phúc ngập tràn bên bạn trai bác sĩ

Thường xuyên có chuyến du lịch cùng nhau, Thanh Lam đang tận hưởng quãng thời gian hạnh phúc bên bạn trai bác sĩ.

"Chị em tui đã có một đêm - rạng sáng đón bình minh cùng nhau thật ý nghĩa, một bữa tiệc độc thân để tiễn cô em chuẩn bị cưỡi xe bông về nhà chồng! Mong em hạnh phúc thật trọn vẹn", Hoa hậu Ngọc Hân chia sẻ.

Sam khoe đường cong, dáng chuẩn trong bộ váy lụa màu xanh nổi bật.

Minh Hằng than bị hủy show trong tháng 12 nhưng cô vẫn mong những ngày tới sẽ tốt đẹp.

"Tôi rất sợ mỗi lần em muốn nếm muốn ngửi tôi", Tiến Luật hài hước đăng ảnh chụp chung với vợ.

Hoàng Thùy Linh dặn dò mọi người giữ gìn sức khỏe khi tình hình dịch đang phức tạp.

Giu Lê bảnh bao khuyên mọi người nên uống đủ nước để tốt cho cơ thể.

Diễn viên Thanh Hương giản dị chụp ảnh bên hồ súng.

Hồng Nhung luôn hướng cho các con chơi các hoạt động ngoài trời thay vì xem điện thoại, máy tính.

MC Hoàng Linh đăng ảnh mặc đầm công chúa nhân dịp sắp Noel.

Đỗ Hoàng Dương tạo hình thú vị trang trí nhà dịp Noel.

"Nơi bình yên nhất là về bên em", Phạm Quỳnh Nga khoe đường cong với bikini.

Hà Lan

MC Minh Trang thời sự 19h của VTV ngày càng xinh đẹp

Đăng bức hình mới tươi trẻ và quyến rũ, MC Minh Trang của bản tin thời sự 19h tối của VTV viết: ''Có cái gì mơi mới''.

1. Sếp nhận thành tích của nhân viên (63%)

Một trong những phát hiện lớn của khảo sát này là các nhân viên rất ghét việc sếp nhận vơ thành tích của mình. Và những nhân viên lớn tuổi (trên 45 tuổi) thì còn ghét việc này hơn nhiều. Lý do: ai cũng muốn được công nhận, sau đó được thách thức hoàn thành các mục tiêu khác cao hơn. Khi họ nhận ra những thành quả của mình bị người khác đánh cắp, họ sẽ mất đi tất cả động lực.

2. Sếp không tin tưởng hoặc không trao quyền cho bạn (62%)

Lòng tin và sự ủy quyền có thể thay đổi nhận thức của nhân viên. Khi bạn trao niềm tin cho nhân viên, về cơ bản là bạn đang tạo điều kiện cho nhân viên hoàn thành nhiệm vụ. Những ông chủ tồi không hiểu được điều đó. Họ chỉ huy và kiểm soát, cho rằng nhân viên sẽ thất bại hoặc gây mâu thuẫn. Để thay đổi, sếp phải cho nhân viên thấy rằng họ ổn với những thất bại nho nhỏ.

3. Sếp không quan tâm nếu bạn làm việc quá sức (58%)

Nếu sếp đang đi chơi golf hay đi nghỉ mát ở Orlando mà nhân viên đang làm việc mờ mắt trong văn phòng, thì đó chính là vấn đề. Bởi vì ở góc độ của người lao động, chẳng có ví dụ nào về cách làm một công việc, ai đó giải thích về cách hoàn thành nhiệm vụ hay bất cứ thời gian biểu nào ngoài việc “hãy làm cho xong việc này trước khi sếp bắt đầu chú ý lại”.

4. Sếp không ủng hộ khi bạn nói tới tiền thưởng, tiền thêm giờ (57%)

Tiền thưởng, tiền làm thêm giờ là cách ghi nhận những nỗ lực của nhân viên về mặt tài chính. Người lao động sẽ có xu hướng từ bỏ nếu như những cố gắng của họ không nhận về xứng đáng.

5. Sếp tuyển dụng hoặc thăng chức sai người (56%)

Sự thiên vị là một động cơ khác khiến nhân viên nghỉ việc. Một ông chủ tồi sẽ chọn những người mà họ thích, bất kể trình độ, kỹ năng. Ông chủ tồi không đánh giá chính xác tất cả nhân viên và không hiểu một công việc hoặc một vị trí đòi hỏi những gì.

6. Sếp không ủng hộ bạn khi bạn tranh cãi với khách hàng của công ty (55%)

Tất cả mọi người đều cần người ủng hộ, đặc biệt nếu sự ủng hộ đó đến từ sếp. Nếu nhân viên đúng, họ cần sếp tôn trọng sự thật đó.

7. Sếp không đưa ra những định hướng rõ ràng cho vị trí công việc (54%)

Khi một nhân viên không biết phải làm gì, điều đó sẽ gây ra xung đột. Nhân viên nào cũng muốn những kỹ năng của mình được sử dụng và có nhu cầu thể hiện họ có những khả năng tuyệt vời. Sếp giỏi là người biết cách nuôi dưỡng tất cả những kỹ năng và sự sáng tạo đó theo đúng cách. Sếp tồi thì chỉ để cho nó chết.

8. Sếp kiểm soát tiểu tiết và không cho phép “tự do làm việc” (53%)

Một yếu tố khác giết chết động lực làm việc của nhân viên là khi sếp soi mói suốt ngày. Điều đó cũng cho thấy sự thiếu thấu cảm, bởi vì ông chủ chỉ đang nhìn kết quả công việc của họ như một cái đánh dấu đã làm xong trong cuốn sổ tay hay trên màn hình máy tính. Trong khi họ là một con người đang làm việc. Một ông chủ giỏi là người biết công nhận rằng mọi nhân viên đều có nhu cầu cá nhân và đều có mong muốn làm việc một cách sáng tạo và theo định hướng của riêng mình.

9. Sếp tập trung nhiều vào điểm yếu của nhân viên hơn là điểm mạnh (53%)

Một ông chủ tồi là người chỉ thích chỉ ra những thứ mà bạn làm sai. Ông chủ giỏi là người bỏ qua những vấn đề nhỏ và tập trung vào kết quả.

10. Sếp không đặt ra những mục tiêu rõ ràng cho nhân viên (52%)

Nhân viên cần biết như thế nào được gọi là thành công khi nắm giữ vị trí này, cần làm những bước gì để hoàn thành nhiệm vụ đó. Khi mà họ không biết mục tiêu và kỳ vọng dành cho mình, họ sẽ rơi vào tình trạng làm việc kém năng suất và thiếu nhiệt huyết.

• Nguyễn Thảo(Theo Inc)