Ngày 28/9, tại Hội nghị về thị trường không gian, ông Colin Supko – Giám đốc chương trình “Nguồn vốn đáng tin cậy” cho biết: “Tôi sẽ nói với bạn rằng chuỗi cung ứng là một trong những điều quan trọng nhất mà chúng tôi đang tập trung vào ngay bây giờ”.

Không gian là một lĩnh vực đang được sự quan tâm của nhiều công ty khởi nghiệp khi hàng tỷ USD được rót vào đó. Để đảm bảo “nguồn vốn sạch”, Văn phòng “Nguồn vốn đáng tin cậy” của DoD đã khuyến khích các công ty đầu tư mạo hiểm công bố nguồn vốn đầu tư để Văn phòng kiểm tra trước khi triển khai thực hiện.

“Mọi người đều nhận thức được rằng việc phụ thuộc vào những kẻ thù tiềm tàng đối với một số hệ thống và công nghệ quan trọng của chúng ta không phải là lợi ích tốt nhất của Mỹ”, ông Supko cho biết thêm.

Văn phòng “Nguồn vốn đáng tin cậy” của DoD hiện đang làm việc với hơn 70 công ty khởi nghiệp và 20 công ty mạo hiểm có số vốn lên tới 1,2 tỷ USD, ông Supko nói. “Văn phòng của chúng tôi được thiết kế để trở thành một cơ quan thẩm định vì lợi ích của chính phủ. Nếu một công ty vượt qua được quy trình thẩm định của DoD, họ sẽ nhận được “lời giới thiệu nồng nhiệt” với các nhà đầu tư mạo hiểm”.

Supko cho biết: “Chúng tôi cố gắng liên kết các công ty khởi nghiệp với các quỹ đầu tư mạo hiểm để nhận ra tầm quan trọng của “nguồn vốn sạch”. DoD có quyền quyết định đáng kể trong việc xác định xem một số nguồn vốn nhất định là có thể chấp nhận được hay không đối với các hợp đồng quân sự”.

Khi các pháp nhân nước ngoài tìm cách hợp tác với các công ty Mỹ hoặc mua lại chúng, các giao dịch sẽ được Ủy ban liên ngành về Đầu tư nước ngoài tại Mỹ (CFIUS) xem xét, cơ quan có thẩm quyền khuyến nghị chính phủ Mỹ chặn một giao dịch vì lý do an ninh quốc gia. Cơ quan Hợp tác an ninh quốc phòng cũng sẽ xem xét các giao dịch mà có thể là do nước ngoài “kiểm soát ảnh hưởng”, Supko nói.

Liên quan đến vấn đề này, Brett Rome - Giám đốc điều hành quỹ mạo hiểm tư nhân Fidelity Investments cho biết, sự thiếu rõ ràng về cách chính phủ quyết định những khoản đầu tư nào có thể chấp nhận được có thể là một vấn đề đối với các nhà đầu tư và doanh nhân. Hiện Công ty của Brett Rome đã đầu tư cổ phần vào 11 công ty khởi nghiệp, trong đó có ba công ty trong lĩnh vực không gian.

Ông Rome cho biết thêm: “Và điều đó là không tốt vì có rất nhiều nguồn vốn hoàn toàn có thể chấp nhận được, nhưng các công ty không hiểu chính xác dòng vốn đó nằm ở đâu và họ đã mắc sai lầm ở khía cạnh thận trọng. Pháp lý không phải là tiêu chuẩn trong mua sắm của chính phủ. Việc vội vàng từ chối các khoản đầu tư nước ngoài vì không thể truy xuất được nguồn gốc 100% có thể khiến các công ty và chính phủ mất cơ hội”.

Cũng tại Hội nghị về thị trường không gian, Giám đốc Cơ quan Phát triển Không gian Mỹ (FDA) - Derek Tournear cho rằng, khi chuẩn bị lựa chọn các nhà cung cấp vệ tinh cho chùm vệ tinh quỹ đạo thấp (LEO) của mình, FDA đang đặt vấn đề an ninh chuỗi cung ứng trở thành ưu tiên hàng đầu trong quá trình lựa chọn. Các nhà thầu chính được lựa chọn để xây dựng chùm vệ tinh sẽ bảo vệ toàn bộ chuỗi cung ứng khỏi sự xâm nhập mạng, hàng giả và các mối đe dọa khác.

Tournear nói: “Rõ ràng là tôi lo ngại về nguồn gốc và sự can thiệp của chuỗi cung ứng, cho dù đó là vì mục đích giả mạo hay bất chính. Đó là điều mà chúng tôi theo dõi bởi vì chúng tôi biết rằng chúng ta đang ở trong một cuộc cạnh tranh quyền lực lớn và chúng ta phải cẩn thận. Chúng ta phải hiểu chính xác những gì đang diễn ra trong các hệ thống này, ngay cả khi chúng ta thúc đẩy để làm cho chúng có giá cả phải chăng và hàng hóa tốt nhất có thể”.

Phan Văn Hòa(theo Spacenews)

Những điều kỳ lạ nhất từng được phát hiện trong không gian

Không gian là lĩnh vực vô cùng rộng lớn và khó hiểu, chứa rất nhiều bí ẩn và vô vàn điều kỳ quặc. Dưới đây là những điều kỳ lạ nhất từng được phát hiện trong không gian.

Kể từ năm 1976, gã khổng lồ công nghệ đã luôn vận hành theo cùng một cách: ban lãnh đạo đưa ra quyết định về cách thức hoạt động, nhân viên có thể tuân lệnh hoặc rời đi.

Đứng trước công ty giá trị lớn nhất thế giới (2.000 tỷ USD), người lao động có rất ít sự lựa chọn.

Tuy nhiên trong vài tháng qua, văn hóa tại Apple đã bắt đầu thay đổi. Nhân công nắm giữ nhiều quyền lực hơn, quản lý từ thấp đến cao của Apple dường như cũng mất kết nối. Giờ đây, ngày càng có nhiều nhóm nội bộ lên tiếng về điều kiện làm việc ở Apple.

Bên trong táo khuyết

Khi bắt đầu công việc kỹ sư phần mềm tại Apple, Kate Rotondo rất ngạc nhiên khi biết người quản lý của mình được làm việc hoàn toàn từ xa. Ba thành viên khác trong nhóm của cô cũng vậy - tất cả đều là nam giới. Rotondo là người duy nhất trong nhóm được yêu cầu đến văn phòng.

Nhiều góc tối bên trong Apple dần được hiện hữu nhờ chính chia sẻ từ các nhân viên.

Khi trò chuyện với đồng nghiệp cùng cấp, cô còn nhận ra mình là người được trả lương thấp nhất. Việc Rotondo bị sốc không phải điều bất ngờ, đặc biệt khi cô có bề dày dày kinh nghiệm trong chuyên môn và từng đảm nhiệm việc giảng dạy ở trường đại học.

Dù sau đó một cuộc điều tra đã giúp Rotondo lấy lại công bằng, cô vẫn quyết định nghỉ việc. Bị cảm thấy cô lập sau hai năm làm việc, cô đã nộp đơn cáo buộc phân biệt đối xử lên Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng (EEOC).

Giống nhiều nhân viên nữ khác, Gjøvik chia sẻ mình cảm thấy bị lừa bởi đội ngũ nhân sự của Apple. Dù được thông báo phàn nàn của mình đã giải quyết xong, cô nhận ra “không có giải pháp hoặc hành động thực sự vì không có ‘chính sách’ nào của Apple bị vi phạm”.

Trong đại dịch, Gjøvik ngày càng quan tâm đến sự an toàn của văn phòng khi bộ phận của cô được xây dựng trên nền đất từng xảy ra ô nhiễm chất thải. Lắng nghe mối bận tâm của cô, cấp trên khuyên cô không nên chia sẻ suy nghĩ của mình với bất kỳ người nào khác.

Gjøvik thất vọng. Nhiều năm, cô giữ bí mật cho Apple về sự ngược đãi từ sếp và các thành viên trong nhóm và giờ đây - khi cô thực sự lo lắng về sức khỏe - nhóm đã yêu cầu cô giữ im lặng. Vì vậy, cô quyết định nói về trải nghiệm của mình trên Twitter và mở lòng với báo chí về những gì cô đã trải qua.

Vào đầu tháng 9, Gjøvik đã đệ đơn cáo buộc lên Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia. Cô cho biết mình đã phải đối mặt với sự quấy rối, đe dọa và một môi trường làm việc không an toàn và thù địch.

Nỗi lo từ nội bộ

Trước tháng 5/2021, công chúng hiếm khi được nghe thông tin từ các nhân viên của Apple như Kate Rotondo.

Trong nội bộ, các bí mật được giữ kín thông qua một loạt các quy định. Chúng rất đơn giản: không nói công khai về Apple trừ khi được hỏi cụ thể. Các nhân viên được yêu cầu ký NDA (thỏa thuận bảo mật thông tin) cho từng dự án, các tài liệu về sản phẩm được mã hóa bằng từ khóa nội bộ như “Ultra”, “Black” và “White”.

Khi quay trở lại Apple vào năm 1997, Steve Jobs đã rất kiên quyết trong việc giữ kín môi trường lao động đến mức ông xóa bỏ mọi cái tên khỏi ô “Giới thiệu” trên phần mềm.

Nội bộ của Apple trở thành đề tài được chú ý trong thời gian gần đây. Ảnh: Twitter.

“Môi trường giữ bí mật này tạo nên hệ thống phân cấp bất thành văn về những người ‘có’ và những người ‘không’ trong công ty”, cựu nhân viên Matt Macinnis viết. Sự phân tách này sẽ tiết lộ sức ảnh hưởng và quyền lợi của một cá nhân đối với những người khác.

Trước đây, Apple luôn khuyên ngăn nhân viên không nói về công việc trên mạng xã hội, ngay cả bằng cách tưởng chừng như vô hại. Tuy nhiên theo The Verge, nhiều người cho hay các nhân viên đăng tweet về Apple sẽ nhanh chóng nhận được thông báo từ nhóm truyền thông kinh doanh.

Không phải lúc nào họ cũng gặp rắc rối, nhưng chắc chắn họ sẽ nhận được thông điệp rằng ban điều hành của Apple đang dõi theo họ.

Căng thẳng âm ỉ

Kể từ năm 2018, ngành công nghệ đã chứng kiến nhiều chiến dịch chấn động liên quan đến nhân sự nội bộ. Các nhân viên của Google đã tổ chức các cuộc biểu tình lớn để phản đối cách xử lý hành vi quấy rối tình dục tại công ty. Các nhân viên của Facebook dường như đã dành cả năm 2020 để tiết lộ sự bất mãn của họ cho báo chí.

Tuy nhiên, đây là lần đầu tiên các nhân viên của Apple tham gia cuộc chiến: công khai chống lại các quyết định hay hành động của ban lãnh đạo công ty.

“Một sự thay đổi trong cán cân quyền lực đang diễn ra ở đây. Không phải ai ở Apple cũng sợ bị sếp sa thải", Jason Snell cho biết.

Vào 11/5, một nhóm nhân viên nữ phát hiện Apple đã thuê Antonio García Martínez, cựu Giám đốc sản phẩm của Facebook về làm việc. Ông là tác giả một cuốn sách về Thung lũng Silicon, trong đó chứa những mô tả sai lệch về phụ nữ. Trong nhóm nhân sự mà Martínez sẽ điều hành tại Apple cũng không có một thành viên nữ nào.

Trên kênh Slack, các nhân viên quyết định gửi một bức thư cho Phó chủ tịch cấp cao về dịch vụ Eddy Cue. Mục tiêu của họ không nhất thiết là phải sa thải García Martínez, họ chỉ cần câu trả lời vì sao nhân vật này lại được thuê.

Vài giờ sau khi bản nháp của bức thư bị rò rỉ, García Martínez đã bị sa thải.

Bước ngoặt này thúc đẩy sự ra đời của nhiều bức thư khác, từ việc yêu cầu Tim Cook công khai ủng hộ Palestine đến phản đối việc quay lại làm việc tại văn phòng.

Vào đầu tháng 6, CEO Tim Cook đã thông báo về việc mở cửa lại các văn phòng của Apple. Hai tuần sau, ông nhận được một email ẩn danh từ nhóm ủng hộ làm việc từ xa, “tin rằng có thể tạo ra những sản phẩm tương tự, thậm chí là tốt hơn nếu được hưởng chính sách làm việc linh hoạt hơn".

Tương lai khó dự đoán

Nếu Apple có một cuốn sách về cách phản hồi với các cáo buộc trong bốn tháng qua, tiêu đề sách có thể là "bỏ qua vấn đề, nói càng ít càng tốt".

Công ty đã bắt đầu bẻ khóa các kênh Slack không hoạt động. Sau lá thư về García Martínez, nhóm quan hệ nhân viên đã công bố cấm các kênh không liên quan đến hoạt động kinh doanh của Apple, trừ khi đó là một câu lạc bộ chính thức hoặc nhóm đa chủng tộc.

Cuối tháng 8, công ty thông báo sẽ trì hoãn việc trở lại làm việc cho đến ít nhất là tháng 1/2022 do gia tăng các trường hợp COVID-19.

Vào ngày 9/9, Apple đã sa thải Gjøvik. Công ty cho biết nữ nhân viên đã làm rò rỉ thông tin bí mật của Apple do vi phạm NDA. Với những người trong cuộc, đây là động thái công khai đầu tiên nhằm chống lại sự bất đồng quan điểm của nhân viên.

Tương lai về nội bộ nhân sự của Apple sẽ còn được nhắc đến nhiều trong tương lai. Ảnh: Time.

Dù vậy, cố gắng của Apple sẽ không thể ngăn cản được các nhân viên nói chuyện với nhau. Nhiều người trong số họ đã gặp gỡ và bắt đầu liên kết lại. Một số khác tham gia các kênh Discord không liên quan đến công việc để nói về vấn đề hiện hữu ở Apple.

Còn quá sớm để biết được mọi chuyện sẽ đi về đâu khi ngay giữa các phe phái trong nội bộ Apple cũng đang xảy ra mâu thuẫn.

Trong khi nhiều nhân viên không muốn quay lại văn phòng, họ cũng không đồng ý với cách các nhà hoạt động thúc đẩy việc thay đổi. Sau khi Gjøvik bắt đầu chia sẻ tích cực trên Twitter, nhiều nhân viên đã và đang làm việc tại Apple chia sẻ sự nghi ngờ, cảm thấy cô chỉ đang thu hút sự chú ý.

Đối với nhiều nhân viên, thiếu minh bạch và riêng tư được coi là cái giá phải trả khi làm việc tại Apple - một trong những công ty công nghệ danh tiếng nhất ở Thung lũng Silicon. Nhưng đối với những người khác, việc công ty từ chối lắng nghe người lao động trở thành một vấn đề lớn đặc biệt là trong thời đại mà cán cân quyền lực đang chuyển dần từ quản lý sang nhân viên. Chí ít đó là ở những nơi khác, ngoại trừ Apple.

(Theo Zing)

Lý do Apple luôn thắng lớn ở Trung Quốc bất chấp xung đột chính trị

Chính sách ưu tiên tiêu dùng nội địa, tránh xa sản phẩm nước ngoài của Trung Quốc cho đến nay vẫn chưa ảnh hưởng đến sức mua iPhone.

Trong bộ ảnh thời trang mới nhất, Hoa hậu Thế giới Người Việt tại Australia 2015 - Jolie Nguyễn khoe vóc dáng ngọc ngà trong thiết kế hàng hiệu. 

Jolie Nguyễn sinh năm 1997 và từng đăng quang danh hiệu Hoa hậu Thế giới Người Việt tại Australia 2015. Sở hữu gương mặt xinh đẹp, thân hình nóng bỏng với số đo 88-58-90, cô thường xuyên góp mặt ở nhiều sự kiện lớn của làng giải trí và gây ấn tượng với phong cách thời trang sành điệu.

Chiếc váy trong suốt của Ellie Saab trị giá 12.000 USD giúp Jolie Nguyễn khoe được vóc dáng ngọc ngà cùng cùng làn da trắng ngần đáng ngưỡng mộ. Kiểu váy ôm quen thuộc trở nên bắt mắt nhờ những hoạ tiết được đính kết thủ công với gam màu xanh pastel của Marchesa. Chiếc váy trị giá 5000 USD được khoét cổ sâu tôn lên vòng một gợi cảm của Hoa hậu Jolie Nguyễn.