Nhận định, soi kèo Alianza Lima vs Carlos A. Mannucci, 08h00 ngày 8/5

Được xây dựng trong 1 năm với chi phí hơn 2 tỷ đồng

Phòng khách thoáng đãng

Ngăn cách giữa phòng khách và phòng ăn là một giá sách

Phòng ăn rộng rãi là nơi gia đình tổ chức các bữa tiệc tiếp đón hàng xóm, người hâm mộ

Cầu thang dẫn lên tầng 2 của ngôi nhà

Phòng khách có góc để ảnh và các đồ lưu niệm của gia đình

Không thể thiếu nơi lưu giữ huy chương của Đức Chinh

Phòng ngủ của nam cầu thủ ở tầng 2, trong ngôi nhà có 3 phòng ngủ

Căn phòng này có góc chứa các bức tranh, ảnh của nam cầu thủ sinh năm 1997

Tầng 3 là nơi tập luyện của cầu thủ mỗi khi về nhà

Đối diện nhà là khu chuồng trại của gia đình. Bà Uyển vẫn gà, lợn bởi bà lý giải: 'Chinh thích ăn nhất là thịt gà nên tôi nuôi để mỗi lần con về, làm cho con ăn'.

Mẹ Hà Đức Chinh rơi nước mắt nói về lúc khó khăn của con trai

 Dù khá lo lắng trước đối thủ Indonesia, bà Uyện, mẹ của cầu thủ Hà Đức Chinh vẫn tin tưởng con và đồng đội sẽ có kết quả tốt.

Mỗi năm, đến đợt tổ chức tiệc tất niên, Phương My (25 tuổi, quận 10, TP.HCM) lại phải tìm đến từng bộ phận, phòng ban để thuyết phục đồng nghiệp tham dự.

Cô hiện là nhân viên hành chính nhân sự (HR) tại một doanh nghiệp thời trang. Công ty có hơn 120 nhân sự, bao gồm khối văn phòng và nhân viên bán hàng tại nhiều chi nhánh. Việc tổ chức một buổi tiệc đủ sức hấp dẫn, giúp những nhân sự chưa một lần gặp mặt cảm thấy gắn kết với nhau là một bài toán khó.

"Năm ngoái, chúng tôi đặt tiệc tại khách sạn lớn. Tiệc bị dư 4 bàn, tức là khoảng 40 người từ chối có mặt dù đã đăng ký từ đầu", cô kể.

Phòng nhân sự sợ "ế" cỗ

Cuối năm 2021, dịch bệnh hạ nhiệt, ban lãnh đạo công ty cho phép phòng HR của Phương My tổ chức tiệc tất niên với kinh phí cao hơn nhằm khích lệ tinh thần nhân sự.

Có được khoản đầu tư hậu hĩnh, bộ phận quyết định đặt tiệc ở khách sạn lớn, trang hoàng rực rỡ, có khu vực check-in.

Chương trình rút thăm trúng thưởng hấp dẫn hơn khi có những giải thưởng giá trị lớn như chuyến du lịch nước ngoài, sản phẩm công nghệ hiện đại... Nhân viên cũng được hỗ trợ thêm chi phí đi lại để thoải mái thưởng thức đồ uống có cồn tại buổi tiệc.

Tưởng chừng các kế hoạch này có thể lôi kéo nhân sự hào hứng tham gia, song nhiều nhân viên vẫn vắng mặt hoặc phàn nàn sau sự kiện.

"60% nhân viên của công ty tôi thuộc độ tuổi dưới 30, 40% còn lại là các anh, chị lớn hơn, rất khó để tạo một buổi tiệc cân bằng được nhu cầu của mọi người", cô nói thêm.

Năm nay, dù đi hỏi han, thăm dò nhiều công ty khác để học cách tổ chức mới lạ hơn, Phương My vẫn chưa tìm được một kịch bản phù hợp.

Tương tự Phương My, Thùy Trang (28 tuổi, quận 8, TP.HCM) cho biết khối lượng công việc của phòng nhân sự tăng đột biến dịp cuối năm với hàng loạt tiệc tổng kết. 5 năm gắn bó với vị trí HR, cô vẫn loay hoay với các bữa tiệc tất niên.

"Nhân viên công ty tôi ngày càng trẻ. Các bạn mong muốn tiệc tất niên phải trẻ trung, sôi động với nhiều hoạt động giải trí hơn, việc ăn uống không còn quá quan trọng", Trang nói.

Thùy Trang và các thành viên phòng nhân sự đã tiến hành 3 buổi họp trong tuần qua để chốt kế hoạch tiệc tất niên. Tuy nhiên, cả phòng vẫn chưa lựa chọn được địa điểm tổ chức, các hoạt động chính và tiết mục có trong chương trình.

Đơn vị tổ chức áp lực đổi mới

Áp lực về việc tổ chức một buổi tiệc cuối năm vui vẻ, gắn kết, hoành tráng… không chỉ khiến phòng nhân sự đau đầu. Các đơn vị tổ chức sự kiện chuyên nghiệp cũng gặp khó khăn khi các doanh nghiệp có yêu cầu ngày càng cao song chỉ chi trả kinh phí có giới hạn.

Không chỉ tổ chức các chương trình âm nhạc, công ty của Minh Vũ (26 tuổi, quận 3, TP.HCM) còn nhận thực hiện nhiều sự kiện cuối năm cho các doanh nghiệp. Sau nhiều lần pitching (trình bày ý tưởng) nhưng không được khách hàng duyệt, cô cho rằng việc tổ chức tiệc tất niên ngày càng khó khăn.

Đối tác của Minh Vũ mong muốn thu hút 80-90% nhân sự tham gia sự kiện. Chương trình tất niên vì thế phải đủ hấp dẫn, phù hợp với nhiều đối tượng, độ tuổi khác nhau.

Cô đã đề xuất các hoạt động quay số, bốc thăm trúng thưởng, bình chọn và trao giải cho nhân viên. Tuy vậy, nhân sự trẻ vẫn mong muốn vui chơi, giải trí nhiều hơn trong buổi tiệc cuối năm.

Để sáng tạo format cho buổi tiệc ấn tượng, Minh Vũ phải làm việc trực tiếp với HR của các công ty. Cô yêu cầu họ hỗ trợ trong việc khảo sát nhu cầu và mong muốn của nhân viên với buổi tiệc cuối năm.

"Tôi thường xây dựng một biểu mẫu online để nhân viên các công ty trình bày nguyện vọng. Dựa trên xu hướng của số đông nhân sự, chúng tôi sẽ xây dựng kịch bản chương trình phù hợp", Minh Vũ chia sẻ.

Tuy nhiên, chuyên viên tổ chức sự kiện cũng cho biết không thể đáp ứng mong muốn của toàn bộ nhân sự. Chương trình chỉ có thể làm hài lòng tối đa 80% người tham gia. Sau mỗi sự kiện, công ty của Minh Vũ cũng ghi nhận những đóng góp, phản hồi để rút kinh nghiệm thực hiện các chương trình khác.

Nhân sự trẻ được ưu tiên

Sau khi thực hiện nhiều sự kiện cuối năm và nhận về phản hồi từ các doanh nghiệp, Minh Vũ cho biết xu hướng tiệc tùng hiện nay là "work hard, play harder" (Tạm dịch: "làm hết sức, chơi hết mình"). Sau một năm làm việc, cống hiến không ngừng nghỉ, nhân viên thế hệ trẻ mong muốn được xả hơi với những hoạt động mới lạ và sôi nổi.

Do đó, công ty của Minh Vũ mạnh dạn triển khai các ý tưởng mới lạ và táo bạo hơn. Cô đề xuất việc mời DJ, nghệ sĩ múa cột, nghệ sĩ hài độc thoại tới khuấy động các buổi tiệc cuối năm.

Các công ty dường như cũng mong muốn chiều lòng nhân sự trẻ tuổi - lực lượng lao động đã và đang ngày càng chiếm số lượng lớn.

"Khoảnh khắc vui nhất trong tiệc tất niên là khi mọi người cùng đứng dậy và nhún nhảy theo điệu nhạc. Trong các sự kiện gần đây, tôi ưa chuộng sử dụng nhạc house, electro, EDM để thu hút nhân viên tham gia nhảy múa", Minh Vũ chia sẻ.

Các buổi tiệc do công ty Minh Vũ tổ chức cũng không quy định trang phục. Nhân sự tham gia có thể thoải mái diện váy áo cut-out, bó sát để thoải mái thể hiện cá tính sau những giờ hành chính diện đồng phục nhàm chán.

Sự kiện cũng bao gồm màn trao giải "King & Queen of the night" cho những cá nhân có ngoại hình ấn tượng nhất. Minh Vũ đề xuất các HR có thể dành khoản tiền thưởng lớn để thúc đẩy nhân viên đầu tư trang phục, make-up. Chính sự chuẩn bị này sẽ giúp nhân sự cảm thấy háo hức nhiều ngày trước khi buổi tiệc diễn ra.

Trong khi đó, Minh Khánh (23 tuổi, quận 3, TP.HCM), nhân sự thuộc bộ phận truyền thông nội bộ của một công ty công nghệ, lại khá hào hứng với kế hoạch tiệc tất niên lần đầu tiên mà cô thực hiện.

Theo Khánh, phần lớn nhân viên tại văn phòng của mình thuộc Gen Z, vì vậy việc tìm ra nhu cầu tiệc tùng chung không mấy khó khăn. Trong đó, cô đề cao việc kích thích sự tò mò của nhân sự trẻ, đồng thời khuyến khích các nhân viên phòng ban khác đề xuất ý tưởng thực hiện gala cuối năm.

Những kế hoạch có phần táo bạo hơn mọi năm như pool party (tiệc hồ bơi), tiệc BBQ ngoài trời... đều khiến nhân sự hào hứng.

Tuy nhiên, để cân bằng giữa nhân sự trẻ tuổi và những nhân sự lớn tuổi, đã có gia đình, Minh Khánh cũng chú ý đến thời gian, địa điểm tổ chức và tối giản nhất những gì họ cần phải chuẩn bị.

"Tôi muốn thực hiện các ấn phẩm nội bộ sau đó trình chiếu vào đêm tiệc, đó cũng là một cách gắn kết nhân viên rất tốt", Khánh nói thêm.

Làm công tác nhân sự nhiều năm, Thùy Trang cũng đồng tình với Minh Khánh khi cho rằng giá trị cốt lõi của tiệc cuối năm là niềm vui, sự gắn kết giữa lãnh đạo với nhân viên, và giữa các nhân viên với nhau.

Để thu hẹp khoảng cách, Trang dự định tổ chức các "drinking game" (trò chơi trên bàn tiệc) nhằm khơi gợi các cuộc nói chuyện. Đây là cơ hội hiếm hoi để lãnh đạo chia sẻ khó khăn, nhân viên trình bày nguyện vọng.

"Tôi mong mọi người sẵn sàng chia sẻ và lắng nghe, không quan trọng chức vụ trong doanh nghiệp", Trang tâm sự.

Sau những khoảnh khắc lắng đọng, Thùy Trang muốn buổi tiệc kết thúc với sự phấn khởi. Năm nay, cô lên kế hoạch trích một khoản lớn trong ngân sách mời nghệ sĩ nổi tiếng đến trình diễn.

Việc được xem nghệ sĩ tên tuổi biểu diễn giúp nhân viên công ty có cơ hội khoe với bạn bè, người thân và tự hào về môi trường làm việc năng động, sáng tạo của họ.

Theo Zing

Với mục tiêu trên, Edutalk đặt tiêu chí xây dựng giá trị doanh nghiệp là “Lấy con người làm trung tâm”. Từ đó, Edutalk mang đến nhân sự một không gian tự do sáng tạo và làm chủ công việc. Sự tương tác trong môi trường làm việc cũng được đề cao. 

Đại diện Edutalk nhấn mạnh, “Ở đây các bạn có thể thoải mái đưa ra những ý kiến của bản thân. Văn hóa công ty luôn tạo điều kiện nâng cao chất lượng làm việc, tinh thần teamwork trong mọi việc,…”.

Xác định một người mentor giỏi sẽ giúp bạn làm việc hiệu quả hơn, học hỏi những kỹ năng mới, xây dựng sự tự tin và đưa ra những quyết định đúng đắn hơn trên con đường phát triển sự nghiệp. Từ đó, đại diện Edutalk cho hay, lộ trình thăng tiến rõ ràng với sự đồng hành của mentor cũng là yếu tố quan trọng ở Edutalk.

Ngoài ra, tại Edutalk luôn có các chương trình đào tạo thường niên, ví dụ những chương trình về bán hàng, tư duy, quản lý tài chính,... Nhân sự tại Edutalk cũng có cơ hội gặp gỡ và lắng nghe những chia sẻ của những người đi đầu, tích lũy những bài học và kinh nghiệm riêng cho bản thân.

Bước đến năm 2023, Edutalk tiếp tục hướng đến những giá trị tốt đẹp với thông điệp xuyên suốt: "More than just talk”.

“Edutalk chọn cách trao đổi với từng nhân sự để biết thế mạnh, năng lực của từng người. Để không ai bị bỏ lại phía sau, Edutalk luôn tạo môi trường để nhân sự tự do thể hiện ý tưởng và quan điểm cá nhân để cùng phát triển”, đại diện Edutalk bày tỏ.

Hồng Nhung

Chế độ ăn uống có tác động trực tiếp đến sức khỏe lá gan, trong đó dùng một số đồ uống có thể khiến gan suy yếu. Dưới đây là 4 loại đồ uống nên hạn chế.

Rượu bia

Uống rượu bia là một trong những nguyên nhân hàng đầu gây tổn thương gan. Gan nhiễm mỡ do rượu xảy ra khi lượng tiêu thụ rượu vượt quá khả năng xử lý của gan, dẫn đến viêm, sẹo và cuối cùng là suy gan. Theo thời gian, thói quen này có thể gây ra các tình trạng như gan nhiễm mỡ, viêm gan do rượu, xơ gan, thường không thể hồi phục được.

Đồ uống nhiều đường

Trà có hương vị, nước ngọt, nước ép trái cây đóng chai thường chứa một lượng đường bổ sung. Những loại đường này, nhất là ở dạng lỏng, được hấp thu nhanh chóng và có thể khiến gan bị quá tải.

Đường được chuyển hóa trong cơ thể thành chất béo, có thể tích tụ trong gan và dẫn đến bệnh gan nhiễm mỡ không do rượu (NAFLD). Theo thời gian, gan có thể bị viêm còn trong trường hợp nặng sẽ phát triển thành xơ gan. Hạn chế đồ uống chứa nhiều đường là một trong những cách tốt để ngăn ngừa căng thẳng cho gan, duy trì sức khỏe tối ưu.

Nước ngọt có gas

Đây là một trong những nguyên nhân gây tổn thương gan thường gặp ở người không có các yếu tố nguy cơ mắc bệnh gan do di truyền. Hàm lượng đường cao và các chất phụ gia nhân tạo trong nước ngọt có gas gây căng thẳng cho gan, dẫn đến tích tụ chất béo, có thể phát triển thành các biến chứng liên quan đến bệnh gan nghiêm trọng theo thời gian. Uống nước ngọt thường xuyên có liên quan chặt chẽ đến bệnh gan nhiễm mỡ không do rượu.

Nước tăng lực

Tổn thương gan cấp tính cũng có liên quan đến việc sử dụng quá nhiều nước tăng lực. Gan phải làm việc nhiều hơn để phân hủy các thành phần như taurine, caffeine và các chất kích thích khác trong nước tăng lực với liều lượng cao. Chúng có thể gây suy gan trong một số trường hợp nhất định, thậm chí nặng hơn là phải ghép gan.

Bảo Bảo (Theo Times of India)

“Không gian, thời gian, lắng đọng. Quá khứ, hiện tại, đan xen, tan biến -cuộc đời mỗi con người chúng ta đều như một cánh hoa, chớm nở rồi vội tàn, chúng ta đều có cho riêng mình những khoảnh khắc đẹp và đáng nhớ nhất và âm nhạc chính là cây bút chì giúp tôi vẽ nên những khoảng sáng, tối của cuộc đời. 

Để nói về những giá trị của âm nhạc có lẽ sẽ rất dài nên tôi tâm niệm, hãy cứ để âm thanh bay đi trong gió, những tâm hồn đồng điệu sẽ tự tìm đến nhau. Mỗi bài nhạc đều đến với tôi như một cơ duyên, một cảm hứng, một thông điệp", JD Huy Ngô chia sẻ. 

Chia sẻ vệ việc mang âm hưởng âm nhạc dân gian lên sàn diễn thời trang, DJ Huy Ngô cho biết, anh nương theo chủ đề của chương trình là Taste Of Heritage - Cảm hứng di sản. Anh tiết lộ còn mang theo 2 ca khúc chưa phát hành với tên gọi Eternity - Vĩnh hằng và Hoa nở muộn tới chương trình.

"Vĩnh hằng được tôi lấy cảm hứng chủ đạo từ nhã nhạc cung đình Huế. Dưới nền nhạc điện tử tôi sử dụng đàn tranh Việt Nam, sáo trúc, tiếng múa chén và một trích đoạn của “Lưu Thuỷ - Kim Tiền” để đưa khán giả quay ngược thời gian về triều đại nhà Nguyễn. 

Bản hòa tấu quen thuộc của người Việt trong các lễ hội truyền thống ở khắp đất nước chúng ta từ hàng trăm năm qua được tôi tô màu trong Eternity. Với ca từ phóng khoáng, đơn giản, tôi muốn mang đến một trạng thái thư giãn và thả lỏng mà ở đó khán giả được thoát khỏi khái niệm về thời gian và không gian.

Âm nhạc của tôi là một cảm nhận không để cho suy nghĩ và nhận xét xen vào. Hãy để cho những rung động âm thanh trong không gian đưa chúng ta trở về với bản chất và đó chính là điều tôi muốn mang đến cho đời thông qua âm nhạc của mình”, DJ Huy Ngô chia sẻ.

Với Hoa nở muộn, tiếng côn trùng rì rầm trong đêm với tiếng chim hót đã khiến cho bức tranh ban đêm của chương trình thêm sức sống. 

“Em như bông hoa nở muộn - câu hát duy nhất chỉ xuất hiện hai lần trong cả bài nhạc là sự xuất hiện bất chợt nhất của yếu tố con người trong “bức tranh phong cảnh” này. Tôi muốn người nghe lạc vào thiên nhiên mà ở đó ta bất chợt được thấy hình ảnh người phụ nữ Việt Nam đậm sắc hương toả sáng trong bóng đêm.

Khoảnh khắc nhiệm màu đó tôi để dành riêng cho Vedette Hoa hậu Lương Thuỳ Linh khép lại đêm diễn với bộ sưu tập Hoa cúc và mặt trời Đại Việtcủa NTK Vũ Lan Anh - La Sen Vũ", DJ Huy Ngô chia sẻ.

Được biết thời gian gần đây Huy Ngô - Ngọc Khuê đang ấp ủ dự án âm nhạc điện tử đương đại và đang gấp rút hoàn thiện những khâu cuối cùng. Họ mong muốn mang đến cho khán giả một trải nghiệm âm thanh mới, màu sắc dân gian đương đại của Ngọc Khuê kết hợp với âm nhạc điện tử thực sự rất mới mẻ.

Huy Ngô được nhắc đến rất nhiều trong các chương trình truyền hình thực tế nhưKing Of Rap, The Voice Kid, Heineken Countdown, Music Like, Giai điệu kết nối với vai trò là nhà sản xuất âm nhạc. 

Kim Huyền Sâm xinh đẹp tại châu Âu