Mở kho học liệu số trên iTrithuc nhận sản phẩm thi thiết kế bài giảng điện tử từ 30/9

Hiểu tại sao lời đề nghị bị rút lại

Sẽ là một sự lãng phí về thời gian và nguồn lực trong suốt thời gian tuyển dụng, và cũng chẳng ích lợi gì nếu rút lại lời đề nghị ứng viên nhận việc. Vì thế, các công ty sẽ không làm vậy trừ khi nó thực sự cần thiết. Khi lời mời được rút lại, thường sẽ rơi vào một trong các trường hợp sau:

Về phía công ty, vị trí công việc có thể không còn tồn tại hoặc bị hoãn vô thời hạn do các thay đổi ngoài dự kiến trong công ty. Có thể là vì khó khăn về tài chính, buộc phải cắt giảm số lượng nhân viên trong một bộ phận cụ thể, hoặc nhân viên cũ quyết định không rời đi.

Về phía ứng viên, ứng viên có thể làm điều gì đó sau khi đề nghị được đưa ra, khiến công ty phải suy nghĩ lại về việc đưa bạn vào vị trí dự định. Chẳng hạn:

Ứng viên không xác nhận vào email mời nhận việc và cũng không phản hồi cho bộ phận tuyển dụng. Khi đó, phía công ty sẽ đánh giá ứng viên này là một người thiếu tính tổ chức, có kỹ năng giao tiếp kém hoặc không nhiệt tình với công việc.

Hoặc ứng viên cũng nhận được đề nghị từ các công ty khác và cố thỏa thuận lại với mức lương cao hơn so với đàm phán ban đầu. Hoặc có thể từ thái độ thiếu chuyên nghiệp từ ứng viên, bao gồm cả những bình luận tiêu cực trên mạng xã hội liên quan đến công ty. Hoặc trong quá trình kiểm tra lý lịch hoặc tham khảo từ mạng lưới tuyển dụng, phía công ty phát hiện ứng viên không trung thực về kỹ năng, kinh nghiệm hoặc học vấn.

Đáng buồn, thường nguyên nhân chính dẫn đến lời từ chối là từ các hành động của ứng viên. Tuy nhiên, cũng có lúc nhà tuyển dụng nhận được thông tin sai lệch, hoặc có sự phân biệt đối xử về giới (Ví dụ: xuất hiện ứng viên nam phù hợp hơn cho 1 vị trí “gai góc”, hoặc ngược lại).

Giảm nguy cơ bị rút lại lời mời nhận việc

Ngoài việc tránh các lỗi bên trên, các ứng viên còn có thể giảm thiểu rủi ro bằng thái độ chuyên nghiệp khi được phỏng vấn. Đây là những vấn đề nằm trong sự kiểm soát của ứng viên.

Không nói dối trong lý lịch

Ứng viên nên trung thực khi trả lời các câu hỏi phỏng vấn, không nên làm “biến dạng” sự thật để khiến mình trông phù hợp với công việc hơn thực tế.

Có sai phạm trong quá trình làm việc? Từng gây ấn tượng xấu với công ty; ví dụ: như các bài đăng trên mạng xã hội nhận xét về dịch vụ mà công ty từng thực hiện? Những điều này liệu có thể khiến công ty ngừng đề nghị hợp tác khi phát hiện ra không? Ứng viên nên chuẩn bị tinh thần để nhắc đến nó trong cuộc phỏng vấn. Tốt hơn, ứng viên nên chủ động để các nhà tuyển dụng biết thông tin, kèm theo lời giải thích, hơn là để họ phát hiện khi kiểm tra và đối chiếu lý lịch.

Chuyên nghiệp nhưng chủ động

Ngoài ra, sau khi nhận được mail mời nhận việc, ứng viên nên mạnh dạn hỏi người trực tiếp phỏng vấn các thông tin sau nếu muốn chắc chắn: Bao giờ công ty cần bạn đến nhận việc và sắp xếp vị trí, thiết bị? Thư mời có thay cho một hợp đồng chính thức không? Trường hợp nếu gửi đi giấy mời nhận việc/ hợp đồng ký kết rồi mà lời đề nghị nhận việc bị rút lại thì công ty sẽ xử lý văn bản đó ra sao?

(Nguồn: CareerBuilder.vn)

Chẳng hạn, một chatbot AI sử dụng tại một ngân hàng có thể bị lừa tiến hành giao dịch trái phép nếu tin tặc đưa ra “chỉ dẫn” đúng.

“Các tổ chức xây dựng dịch vụ xung quanh LLMs cần cẩn trọng trên tinh thần họ đang sử dụng một sản phẩm mới ở giai đoạn thử nghiệm (beta)”, trích thông báo của NCSC, đề cập đến những AI phát hành thử nghiệm gần đây.

Cuộc thăm dò mới nhất của Reuters/Ipsos cho thấy nhiều nhân viên công ty đang sử dụng công cụ như ChatGPT để thực hiện các tác vụ cơ bản như dự thảo mail, tóm tắt tài liệu và thu thập dữ liệu nghiên cứu ban đầu.

Trong đó chỉ 10% nhân viên nói rằng cấp trên của họ cấm sử dụng công cụ AI bên ngoài một cách rõ ràng và 25% không biết liệu công ty có cho phép sử dụng công nghệ này hay không.

Oseloka Obiora, giám đốc công nghệ tại hãng bảo mật RiverSafe nhận định, cuộc đua tích hợp AI vào mô hình kinh doanh sẽ tạo ra những “hậu quả thảm khốc” khi lãnh đạo doanh nghiệp không tiến hành những bước kiểm tra cần thiết. “Thay vì đu theo xu hướng AI, các giám đốc cấp cao nên suy nghĩ kỹ và tiến hành đánh giá lợi ích/rủi ro, cũng như các biện pháp bảo mật cần thiết để bảo vệ doanh nghiệp”.

Tin giả và tin tặc

Trên toàn thế giới, chính phủ các nước cũng đang tìm cách quản lý sự trỗi dậy của các LLM như ChatGPT của OpenAI. Lo ngại về tính bảo mật của công nghệ mới cũng là trọng tâm chính sách khi Mỹ và Canada gần đây nói rằng họ đã phát hiện tin tặc tăng cường lợi dụng AI tạo sinh.

Một hacker thậm chí nói rằng anh ta phát hiện một LLM đã được “huấn luyện” bằng các tài liệu độc hại và thử yêu cầu nó xây dựng kế hoạch lừa đảo chuyển tiền. Đáp lại, AI tạo ra bức thư điện tử dài ba đoạn, yêu cầu người nhận thanh toán hoá đơn khẩn cấp.

Tháng 7/2023, Trung tâm An ninh mạng Canada ghi nhận việc gia tăng sử dụng AI trong “lừa đảo qua email, nhúng mã độc, thông tin sai lệch và xuyên tạc”. Sami Khoury, giám đốc trung tâm không cung cấp bằng chứng chi tiết, song khẳng định giới tội phạm mạng đang tích cực lợi dụng công nghệ mới nổi này.

Lãnh đạo này cũng cho biết, mặc dù việc sử dụng AI soạn thảo mã độc mới ở giai đoạn đầu, song mô hình AI đang phát triển quá nhanh dễ dẫn đến mức không thể kiểm soát những rủi ro độc hại của chúng.

Trước đó, tháng 3/2023, tổ chức Cảnh sát châu Âu Europol công bố báo cáo nói rằng ChatGPT có thể “mạo danh tổ chức, cá nhân theo cách rất thực tế ngay cả khi chỉ sử dụng tiếng Anh một cách cơ bản”. Cùng tháng, Trung tâm An ninh mạng quốc gia Anh nói rằng “LLM có thể được sử dụng để hỗ trợ các cuộc tấn công mạng”.

(Theo Reuters)

Bốn mô hình AI hàng đầu tranh tài ‘bịa chuyện’

Đầu năm 2019, cô gây sốt với hình ảnh diện áo tắm gợi cảm. Đây là lần đầu tiên Kaity Nguyễn diện áo tắm hai mảnh khoe dáng.

Trong suốt nhiều năm, Kaity Nguyễn luôn đóng khung với hình ảnh tiểu thư an toàn. Tuy nhiên, thời gian gần đây, khán giả đều bất ngờ khi cô nàng lột xác trở nên sexy hơn.

Ngay cả trong những bộ ảnh thời trang, Kaity cũng rũ bỏ dần hình ảnh thiếu nữ mới lớn. Nhiều người cho rằng nữ diễn viên trẻ đang muốn thay đổi hình ảnh để tránh nhàm chán.

Trần Tiểu Vy năm nay 18 tuổi. Cô cũng gây nhiều chú ý về phong cách thời trang của mình. Bình thường, hoa hậu luôn xuất hiện chuẩn mực tại mọi sự kiện tham dự. Ngược lại, ở ngoài đời cô thường ăn vận theo sở thích riêng.

Cụ thể, Tiểu Vy cho hay: "Tôi không mặc quá sexy mà là trẻ trung, năng động. Khi đi học, tôi cũng thường diện những chiếc áo thun đơn giản như các bạn. Nói chung gu thời trang của tôi khá đa dạng, tôi thích sự đa phong cách để hình ảnh mình luôn mới và không nhàm chán".

Cũng vì vậy, có người nói hoa hậu ăn mặc già dặn trước tuổi, tuy nhiên cô cho rằng ngược lại: "Phong cách của tôi không quá bánh bèo. Khi đi mua sắm hay đi cùng bạn bè, tôi thường mặc trang phục năng động, ưu tiên trang phục thoải mái, đúng với lứa tuổi".

Thu Tâm cũng là thí sinh cùng dự thi Hoa hậu Việt Nam 2018 như Tiểu Vy. Cô năm nay 18 tuổi, sở hữu gương mặt xinh đẹp, dáng vóc cân đối.

Làm người mẫu từ sớm, Thu Tâm tiết lộ cô không ngại chuyện phải mặc đồ gợi cảm.

Thu Tâm chia sẻ: "Tôi chỉ mặc đồ hở khi đi bơi hoặc chụp ảnh theo ý tưởng mang tính nghệ thuật. Còn những trang phục phản cảm quá, tôi sẽ từ chối và cũng không muốn nổi tiếng chỉ vì ăn mặc hở hang".

(Theo Dân Việt)

Mỹ nhân siêu sexy đứng sau bom tấn hoạt hình 'Công viên kỳ diệu'

Mila Kunis - mỹ nhân gợi cảm nhất hành tinh một thời sẽ trở lại màn ảnh ngay trong tháng 3 này.