Đối với các cán bộ lãnh đạo, phải đào tạo cấp dưới 52 giờ/năm; 1 nhân viên 1 năm phải đào tạo 100 giờ. Đây không chỉ là chương trình, mà tôi mong muốn nó sẽ trở thành văn hóa ngấm vào máu của con người Vingroup", chủ tịch Vingroup phát biểu trong một bài chia sẻ hồi năm 2016.

Để công tác đào tạo đạt hiệu quả thì Vingroup cũng xây dựng hàng loạt các chính sách. Các lãnh đạo nào không đạt chỉ tiêu về học tập thì sẽ cắt toàn bộ phúc lợi, những nhân viên nào học tập tốt thì sẽ có đãi ngộ tốt hơn.

"Muốn cái tốt hơn thì phải chịu khó học. Chúng tôi xem mỗi nhân viên, cán bộ, lãnh đạo nếu chịu khó học tập thì trình độ chuyên môn tốt hơn thì đương nhiên công việc tốt hơn. Công việc tốt hơn thì đương nhiên đãi ngộ tốt hơn...

Với mỗi nhân viên số giờ đào tạo khoảng 100 giờ, nếu không đủ chỉ tiêu về giờ học và yếu tố thứ 2 là thi đỗ thì nhân viên đó có thể không được tăng lương. Công ty thành viên nào có nhiều nhân viên không đạt thì cắt phúc lợi bổ sung.

Tiêu chuẩn có rồi, tiêu chí có rồi, mình đào tạo rồi. Ở Vingroup mọi thứ rất mạch lạc: Anh làm đúng tiêu chuẩn thì ok, anh làm sai tiêu chuẩn thì anh sẽ bị kỷ luật. Anh làm tốt anh được thưởng. Anh làm không tốt thì không xong", ông Vượng cho biết.

Lãnh đạo tập đoàn tư nhân này cũng nhấn mạnh, bản chất con người là không tự giác làm việc. "Kể cả như tôi, bảo tôi tự giác làm việc tôi cũng chả tự giác, chơi thích hơn làm. Nhưng nếu có áp lực, có động lực hẳn hoi thì tôi sẽ cố làm. Với các bạn nhân viên cấp cao cấp thấp gì cũng thế".

Chính vì vậy, để tăng cường kỷ luật cũng như kích thích tinh thần làm việc của nhân viên thì việc khen thưởng cũng như kỷ luật các nhân viên tại Vingroup được thực hiện rất nhanh, rõ ràng và nghiêm khắc.

Và đặc biệt, để hoàn thành được công việc thì theo ông Vượng, phải có đam mê và nỗ lực: "Làm công việc gì cũng phải có đam mê, nỗ lực và rất nghiêm túc với công việc", ông Vượng nhấn mạnh.

Máy được trang bị hệ thống tản nhiệt GameCool buồng hơi 3D, hỗ trợ gắn thiết bị hỗ trợ tản nhiệt đặc biệt AeroActive Cooler để tăng hiệu quả làm mát, nhằm giữ mức khung hình cao nhất trong những phiên gaming dài và căng thẳng.

Ngoài ra, ROG Phone sử dụng màn hình AMOLED cao cấp với tần số quét cao 90Hz, tốc độ phản hồi nhanh 1ms và hỗ trợ tính năng HDR giúp mang lại hình ảnh rực rỡ.

ROG Phone có thiết kế hướng đến trải nghiệm game thủ với các cổng kết nối chính được chuyển sang cạnh bên, nhằm mang lại cảm giác cầm nắm thoải mái nhất.

Nâng cao độ nhạy và khả năng điều khiển tiện dụng nhờ 2 cảm biến siêu âm AirTriggers dễ dàng lập trình thao tác như ngắm, bắn hay mở kho đồ… Và hệ thống rung phản hồi xúc giác giúp game thủ tập trung hơn và mang lại chiến thắng tuyệt đối.

ROG Phone cũng có rất nhiều phụ kiện để để có thể nâng tầm trải nghiệm gaming như: TwinView Dock biến máy thành thiết bị handheld 2 màn hình; Mobile Desktop Dock mang lại trải nghiệm chơi game như trên PC với khả năng kết nối màn hình, bàn phím, chuột; tay cầm Gamevice cùng WiGig Dock sử dụng Wifi 60Hz để kết nối không dây đến màn hình ngoài.

Theo như kế hoạch vừa được Thượng viện Pháp thông qua thì các công ty công nghệ có tổng thu nhập toàn cầu trên 750 triệu Euro và trên 25 triệu Euro trong nước Pháp sẽ bị đánh thuế 3% trên tổng thu nhập dựa trên việc cung cấp dịch vụ cho người dùng tại Pháp. Động thái trên sẽ tác động trực tiếp đến các ông lớn công nghệ như Google, Facebook và Amazon. Loại thuế này được đưa ra bởi Pháp trong bối cảnh những thay đổi về thuế quan từ phía EU đang có dấu hiệu bị trì hoãn.

Trước khi Pháp thông qua luật thuế, Hoa Kỳ đã nói rằng họ đang điều tra về việc ban hành đạo luật này của Pháp. Trong một tuyên bố mới nhất vào hôm thứ 4 vừa qua, Văn phòng đại diện Thương mại Hoa Kỳ (USTR) cho rằng loại thuế mới và những tuyên bố của Pháp cho thấy Pháp đang nhắm vào việc đánh thuế các công ty công nghệ có trụ sở tại Mỹ một cách không công bằng.