Son Ye Jin 'Tuổi 39' đứng đầu bảng xếp hạng diễn viên tháng
Bảng xếp hạng thương hiệu diễn viên Hàn Quốc được xác định qua phân tích dữ liệu về mức độ phủ sóng truyền thông,ổiđứngđầubảngxếphạngdiễnviêntháfim sex sự tham gia, tương tác và chỉ số cộng đồng của 50 diễn viên xuất hiện trong các tác phẩm truyền hình phát sóng từ ngày 6/2 đến 6/3.
Theo kết quả từ Viện nghiên cứu thương mại Hàn Quốc, chỉ số thương hiệu của Son Ye Jin trong thời gian này là hơn 6,5 triệu, giúp cô dẫn đầu danh sách ngôi sao phim truyền hình tháng 3. Các cụm từ xếp hạng cao trong phân tích tên cô gồm Hyun Bin (chồng sắp cưới), Jeon Mi Do và Kim Ji Hyun (hai nữ chính còn lại trong Tuổi 39).
Các từ khóa liên quan thu hút nhiều quan tâm của minh tinh họ Son gồm "kết hôn", "thông báo", "nóng". Từ phân tích tương quan tích cực - tiêu cực có thể thấy, phản ứng tích cực của người dùng Internet dành cho Son Ye Jin chiếm tới 82,89%. Ngoài Son Ye Jin, hai bạn diễn của cô ở Tuổi 39là Jeon Mi Do và Kim Ji Hyun cũng góp mặt trong bảng xếp hạng, lần lượt “hạ cánh” ở vị trí thứ 10 và 16.
![]() |
Son Ye Jin dẫn đầu bảng xếp hạng thương hiệu diễn viên phim truyền hình tháng 3, theo sau là cặp đôi Tuổi 25, tuổi 21. |
Kể từ ngày 10/2, tên tuổi Son Ye Jin – Hyun Bin được công chúng quan tâm hơn bao giờ hết khi chính thức thông báo tin sắp kết hôn. Cả hai “bén duyên” khi đóng chung Hạ cánh nơi anhvà nhận nhiều ủng hộ vì diễn xuất ăn ý và độ đẹp đôi. Ngoài chuyện tình cảm, mỹ nhân sinh năm 1982 còn được chú ý khi tái xuất màn ảnh nhỏ sau hai năm kể từ thành công Hạ cánh nơi anhvới phim mới Tuổi 39.
Tuổi 39mang làn gió mới cho phim truyền hình Hàn năm 2022 với nội dung thực tế về hội bạn thân chạm ngõ tứ tuần bị bủa vây bởi những lo âu, trăn trở. Trong phim, Son Ye Jin vào vai Cha Mi Jo - nữ giám đốc thành công tại một phòng khám da liễu ở Gangnam. Về phía Jeon Mi Do, cô thủ vai Jung Chan Young - huấn luyện viên diễn xuất từng mơ ước trở thành diễn viên và Kim Ji Hyun vai Jang Joo Hee - giám đốc cửa hàng mỹ phẩm. Bộ ba duy trì tình bạn thân thiết, bền vững suốt 20 năm và cùng trải qua những chuyện "dở khóc dở cười" trong tình yêu, công việc. Tuy đang làm tốt trong việc lấy nước mắt khán giả, Tuổi 39vẫn vấp phải ý kiến trái chiều, bị cho là bảo vệ, lãng mạn hóa hành động ngoại tình của nhân vật Jung Chan Young.
Trở lại với bảng xếp hạng tháng 3, theo sau Son Ye Jin là Kim Tae Ri đứng thứ hai và Nam Joo Hyuk đứng thứ ba - bộ đôi nam thanh nữ tú khuấy động màn ảnh với Tuổi 25, tuổi 21. Dù tuổi thật là 32 nhưng nữ chính Kim Tae Ri vẫn dễ dàng chinh phục khán giả khi hóa thân thành thiếu nữ 17 tuổi hoạt bát và tràn đầy nhiệt huyết. Nam Joo Hyuk cũng được đánh giá “tròn vai”, tỏa sáng với hình tượng “nam thần thanh xuân” ở phim mới. Tuy nhiên,Tuổi 25, tuổi 21hiện phải tạm dừng quay vì Kim Tae Ri mắc Covid-19.
![]() |
'Cặp chị em' Song Kang và Park Min Young 'Weather People'. |
Cặp chị em Song Kang - Park Min Young củaWeather Peoplelần lượt xếp thứ tư và thứ năm trong bảng xếp hạng. Trong khi đó, hai tài tử đình đám Kim Bum - Bi Rain trở lại màn ảnh qua dự án hài giả tưởng Bác sĩ maghi nhận thứ hạng có phần khiêm tốn hơn, lần lượt là 18 và 22.
Mẫn Tâm
Theo Soompi

Phim 'Tuổi 39' của Son Ye Jin tạm dừng phát sóng
Phim Tuổi 39 của đài JTBC không được phát sóng vào tuần tới.
(责任编辑:Ngoại Hạng Anh)
Nhận định, soi kèo Ukraine vs Bỉ, 2h45 ngày 21/3: Bình mới rượu cũ
ông nói. "Bất cứ ai làm việc trong một công ty cổ cồn trắng với quy mô 10.000+ hoặc lớn hơn đều biết rằng một nhóm người có thể bị sa thải vào ngày mai mà công ty không thực sự cảm thấy sự khác biệt, thậm chí có thể sẽ cải thiện".
Ulevitch từng là CEO startup bảo mật web OpenDNS trước khi bán cho Cisco với giá 635 triệu USD vào năm 2015.
David Ulevitch, chuyên gia của quỹ đầu tư mạo hiểm Andreessen Horowitz. Ảnh: Insider "Tầng lớp quản lý chuyên nghiệp ngày càng tăng ở Mỹ và quan trọng hơn, nhận thức xã hội rằng những công việc đó 'thực sự quan trọng', là một điểm yếu, không phải điểm mạnh", ông nói thêm. "Tôi đã là một phần của tầng lớp này, và thật tuyệt vời - mọi người thực sự đối xử với tôi như thể tôi rất ấn tượng và quan trọng khi tôi là Phó Chủ tịch tại Cisco, vì vậy tự nhiên tôi nghĩ rằng tôi đúng như vậy”.
Theo Ulevitch, một tác động của điều này - "sự suy giảm của các doanh nghiệp nhỏ là nòng cốt cho ngành công nghiệp và sản xuất của Mỹ"do những người trong các ngành hết độ tuổi lao động, công việc outsource ở nước ngoài và các công việc này được xem là ít hấp dẫn hơn so với văn phòng. Ông cũng chỉ ra một hệ quả khác:
"Một vấn đề khác với tất cả các công việc 'BS' trong các tập đoàn lớn là nó lấy đi lợi nhuận từ các cổ đông, những người thường đã nghỉ hưu", ông nói."Vì vậy, những người đó không chỉ vô dụng (và được nuôi dưỡng để nghĩ rằng những công việc vô dụng này thực sự quan trọng), mà họ còn lấy tiền từ phần còn lại của các chương trình hưu trí của lực lượng lao động”.
Ulevitch tiếp tục nhắc đến Google, gọi công ty là"một ví dụ tuyệt vời".
"Tôi nghĩ không hề điên rồ nếu cho rằng một nửa số nhân viên cổ cồn trắng tại Google có thể không làm việc thực sự",ông nhận xét. "Công ty đã chi hàng tỷ USD mỗi năm cho các dự án không đi đến đâu trong hơn một thập kỷ, và tất cả số tiền đó có thể đã được trả lại cho các cổ đông có tài khoản hưu trí”.
Các nhà đầu tư mạo hiểm khác cũng đã tham gia vào cuộc tranh luận xung quanh vấn đề này và tình trạng dư thừa nhân sự trong Big Tech những năm gần đây.
Năm 2022, Marc Andreessen từng đăng tweet: "Các công ty lớn, tốt đang thừa nhân viên gấp 2 lần. Các công ty lớn, tồi tệ đang thừa nhân sự từ 4 lần trở lên".
Nhà đầu tư công nghệ Keith Rabois năm ngoái cho rằng việc sa thải hàng loạt của Meta và Google là do điều này. "Chẳng có gì cho những người này làm cả… Tất cả đều là công việc giả vờ", ông tiếp tục. "Bây giờ sau khi bị vạch trần, rốt cuộc việc những người này làm chỉ là đi họp".
Thomas Siebel, CEO tỷ phú của C3.ai, cũng đồng tình. Ông cho rằng Google và Meta đã tuyển dụng quá nhiều nhân viên và không có đủ công việc cho họ làm. "Họ thực sự không làm gì khi làm việc tại nhà",ông nói.
Dù một số nhân viên công nghệ nói rằng họ phải "về cơ bản chiến đấu để tìm việc làm", những người khác đổ lỗi cho việc quản trị tồi tệ, với các ông chủ tuyển dụng quá mức và giao cho nhân viên công việc bận rộn để làm cho bản thân trông quan trọng hơn và đảm bảo thăng chức.
Các hãng công nghệ như Meta và Google đã sa thải hàng nghìn nhân viên trong những năm gần đây, thường với lý do để trở nên hiệu quả hơn.
CEO Meta Mark Zuckerberg tuyên bố năm 2023 sẽ là "năm của hiệu quả" và bày tỏ sự chán ghét đối với cơ cấu tổ chức cồng kềnh của các cấp quản lý.
CEO Google Sundar Pichai được cho là đã nói với nhân viên năm 2022 rằng “có những lo ngại thật sự về việc hiệu suất tổng thể không tương xứng với số nhân sự mà chúng ta có”.
Từ đầu năm 2023, Google bước vào chế độ cắt giảm chi phí khi công ty mẹ Alphabet công bố kế hoạch sa thải khoảng 12.000 lao động. Việc cắt giảm tiếp tục trong năm nay. Trong bản ghi nhớ mới đây, Giám đốc tài chính Ruth Porat cho biết Alphabet đang tái cấu trúc tổ chức tài chính, đồng nghĩa quy mô có thể thu hẹp hơn nữa.
(Theo Insider, CNBC)
" alt="Một nửa nhân viên văn phòng Google không thực sự làm việc" />Một nửa nhân viên văn phòng Google không thực sự làm việcChương trình “Xuân quê hương” năm nay diễn ra xuyên suốt trong hai ngày 01 và 02/02/2024 (tức ngày 22, 23 tháng Chạp, năm Quý Mão). Các hoạt động mang ý nghĩa hướng về nguồn cội, khích lệ tinh thần yêu nước, gìn giữ và phát huy truyền thống văn hóa tốt đẹp của dân tộc, góp phần quảng bá hình ảnh đất nước.
Cụ thể, “Xuân quê hương” 2024 gồm các hoạt động: Lễ dâng hương, dâng hoa các Vua Hùng tại khu tưởng niệm các Vua Hùng - công viên lịch sử, văn hóa dân tộc; Trải nghiệm tuyến Metro số 1 (Suối Tiên - Bến Thành); Các hoạt động kết nối địa phương tại TP. Thủ Đức nhằm thắt chặt tình đoàn kết giữa người Việt Nam ở nước ngoài và trong nước; Tọa đàm “Nghị quyết số 98/2023/QH15 về thí điểm một số cơ chế, chính sách đặc thù phát triển Thành phố với cộng đồng người Việt Nam ở nước ngoài”; Tham quan các công trình tiêu biểu của thành phố bằng xe buýt 2 tầng…
Đặc biệt, vào ngày 02/02/2024 (ngày 23 tháng Chạp năm Quý Mão), đoàn kiều bào sẽ tham dự lễ dâng hương Chủ tịch Hồ Chí Minh, Chủ tịch nước Tôn Đức Thắng và nghi thức thả cá chép truyền thống tại Bến Nhà Rồng do Chủ tịch nước và phu nhân chủ trì. Trong ngày, lãnh đạo thành phố, lãnh đạo Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam gặp mặt, biểu dương đoàn kiều bào tiêu biểu trong việc đóng góp vào sự phát triển của đất nước; Họp mặt kiều bào “Mừng xuân Giáp Thìn - 2024” và thưởng thức ẩm thực quê hương.
Chương trình giao lưu nghệ thuật "Xuân quê hương" 2024 với chủ đề "Thành phố Hồ Chí Minh - Viết tiếp thiên anh hùng ca ngời sáng" do Sở Văn hoá và Thể thao TP.HCM thực hiện sẽ được truyền hình trực tiếp trên VTV1, VTV4 và HTV9 tại Hội trường Thống Nhất, Dinh Độc Lập vào lúc vào lúc 20h00, ngày 02/02/2024 (tức ngày 23 tháng Chạp, năm Quý Mão). “Xuân quê hương” là hoạt động thường niên ý nghĩa để kiều bào Việt Nam sinh sống và làm việc, học tập trên thế giới hướng về nguồn cội; đồng thời, thể hiện sự quan tâm của Đảng và Nhà nước dành cho cộng đồng người Việt Nam ở nước ngoài, khích lệ kiều bào gìn giữ bản sắc, truyền thống của dân tộc. Đây là sự kiện có quy mô lớn, thu hút sự tham dự của đông đảo kiều bào từ khắp nơi trên thế giới về quê hương đón Tết, được cộng đồng người Việt Nam ở nước ngoài chờ đón mỗi dịp Tết đến, Xuân về.
VIETART hân hạnh là đơn vị thực hiện các hoạt động của Uỷ ban về người Việt Nam Nước ngoài tại thành phố Hồ Chí Minh trong khuôn khổ chương trình “Xuân quê hương" 2024 cũng như thực hiện thành công “Xuân quê hương" trong suốt 7 năm liên tiếp.
Nhà đồng hành Chính cùng "Xuân quê hương" 2024: Công ty Cổ phần Giải pháp Thanh toán Việt Nam (VNPAY), Công ty Cổ phần Tập đoàn Trường Hải (Thaco).
Các đơn vị đồng hành: Tập đoàn Công nghiệp - Viễn thông Quân đội (Viettel), Ngân hàng Thương mại Cổ phần Phát triển TP.HCM (HDBank).
Nhà vận chuyển chính thức: Tổng công ty Hàng không Việt Nam (Vietnam Airlines), Công ty Cổ phần Hàng không Vietjet (Vietjet Air).
Doãn Phong
" alt="Chương trình ‘Xuân quê hương’ 2024 dành cho kiều bào sẽ diễn ra ở TP.HCM" />Chương trình ‘Xuân quê hương’ 2024 dành cho kiều bào sẽ diễn ra ở TP.HCM- Mục tiêu thứ nhất của chương trình giáo dục phổ thông dự thảo là giáo dục con người phát triển hài hòa cả về thể chất và tinh thần. Nhìn vào số môn học của hai cấp học đầu là Tiểu học và THCS, liệu có thể phát triển hài hòa cả thể chất và tinh thần được?>> Cô giáo dạy văn 26 năm góp ý chương trình giáo dục phổ thông tổng thể" alt="Mấy băn khoăn của thầy giáo tiểu học về chương trình giáo dục phổ thông" />Mấy băn khoăn của thầy giáo tiểu học về chương trình giáo dục phổ thông
Nhận định, soi kèo CA Union vs Racing Club, 07h00 ngày 21/3: Chia điểm?
- Nhận định, soi kèo Malawi vs Namibia, 23h00 ngày 20/3: Vượt mặt khách
- Nhóm người không nên uống trà xanh dịp Tết Nguyên Đán
- Điểm chuẩn đại học 2023 của các trường đào tạo sư phạm trên cả nước
- Nữ sinh Huế đẹp dịu dàng trong nắng thu
- Nhận định, soi kèo U19 Hungary vs U19 Áo, 2h00 ngày 20/3: Đầu xuôi đuôi lọt
- Nhân lực là lõi để xây dựng ngành công nghiệp bán dẫn Việt Nam
- Họp báo kết thúc thi THPT quốc gia 2019
- Đường cong siêu mẫu Alessandra Ambrosio đánh bại gái đôi mươi
-
Nhận định, soi kèo Brazil vs Colombia, 07h45 ngày 21/3: Điệu samba lạc nhịp
Linh Lê - 20/03/2025 08:29 World Cup 2026 ...[详细]
-
- Anh sống theo cảm xúc, nếu đã trót đam mê thì chẳng ngại ngần mà không chinh phục. Mùa hạ cũng như anh, mưa nắng thất thường.
TIN BÀI KHÁC:
Tội lỗi sau đêm quấn quýt với đàn ông… bất lực
Sống thoáng một đêm, hoảng hồn cả tháng…
Em trao mà tôi không dám nhận...
Khao khát người đàn ông lạ…
Lo lắng quá khứ “yêu nhanh, sống thoáng” bị chồng biết
“Anh có muốn tình một đêm?”
Hãy nói với vợ: “Đừng ghen với em nữa!”
Tiệc sinh nhật xa xỉ biến tôi thành đàn bà, rồi “gái bao”
Đêm tân hôn cay đắng của cô dâu “không còn cái ngàn vàng”
Tình yêu gái hư với người đàn ông hơn 17 tuổi...
" alt="Nuối tiếc quá khứ" /> ...[详细] -
Quy trình phúc khảo bài thi THPT quốc gia năm 2019
Theo Quy chế thi THPT quốc gia, mọi thí sinh đều có quyền được phúc khảo bài thi
Đối với phúc khảo bài thi tự luận, tổ chức chấm lại bài thi theo hướng dẫn chấm, đảm bảo đúng nguyên tắc 2 cán bộ chấm độc lập trên một bài thi.
Nếu kết quả chấm của hai cán bộ chấm phúc khảo giống nhau thì lấy kết quả đó làm điểm phúc khảo và giao bài thi cho hai cán bộ chấm phúc khảo ký xác nhận.
Nếu kết quả chấm của hai cán bộ chấm phúc khảo có sự chênh lệch thì rút bài thi giao cho Trưởng ban Phúc khảo tổ chức cho cán bộ thứ ba chấm trực tiếp trên bài làm của thí sinh bằng mực màu khác.
Nếu kết quả chấm của hai trong ba cán bộ chấm phúc khảo giống nhau thì lấy điểm giống nhau làm điểm phúc khảo. Nếu kết quả chấm của cả ba cán bộ chấm phúc khảo lệch nhau thì Trưởng ban Phúc khảo lấy điểm trung bình cộng của 3 lần chấm làm tròn đến hai chữ số thập phân làm điểm phúc khảo rồi ký tên xác nhận.
Bài thi có điểm phúc khảo lệch so với điểm chấm đợt đầu (đã công bố) từ 0,25 điểm trở lên thì được điều chỉnh điểm.
Trong trường hợp điểm phúc khảo lệch so với điểm chấm đợt đầu từ 0,5 điểm trở lên thì phải tổ chức đối thoại trực tiếp giữa các cán bộ chấm thi đợt đầu và cán bộ chấm phúc khảo (có ghi biên bản). Nếu thấy có biểu hiện tiêu cực thì xử lý theo quy định.
Đối với phúc khảo bài thi trắc nghiệm, điểm chấm lại của ban Phúc khảo bài thi trắc nghiệm là điểm thi bài thi trắc nghiệm chính thức của thí sinh trong kỳ thi.
Bộ GD-ĐT yêu cầu các Hội đồng chấm thi phúc khảo phải niêm phong riêng các bài thi trắc nghiệm, các bài thi tự luận đã phúc khảo kèm theo phách và bàn giao cho Sở GD-ĐT lưu trữ.
Điểm các bài thi được điều chỉnh sau phúc khảo sẽ được cập nhật vào hệ thống quản lý thi theo quy định của Bộ GD-ĐT. Đồng thời, Hội đồng phải công bố kết quả sau phúc khảo và gửi Giấy chứng nhận kết quả thi của các thí sinh có thay đổi điểm sau phúc khảo cho các Sở GD-ĐT có thí sinh xin phúc khảo.
Thúy Nga
Điểm thi THPT quốc gia môn văn của Bình Thuận chủ yếu từ 5 đến 6
- Trong 10.722 bài thi Ngữ văn của Bình Thuận chỉ duy nhất một thí sinh được điểm 9. Phổ điểm môn thi này ở mức 5-6 điểm.
" alt="Quy trình phúc khảo bài thi THPT quốc gia năm 2019" /> ...[详细] -
Nhận định, soi kèo Ind Santa Fe vs Bucaramanga, 6h30 ngày 20/3: Không bất ngờ
Chiểu Sương - 19/03/2025 17:17 Nhận định bóng ...[详细]
-
Biên chế giáo viên: Chuyện ở trường phổ thông có 60% giáo viên là hợp đồng
- Thầy giáo Hà Xuân Nhâm, Hiệu trưởng Trường THPT Phan Huy Chú - Đống Đa (Hà Nội) - ngôi trường có tới 60% giáo viên là hợp đồng lao động cho rằng, các thầy cô phải dần thay thế tấm thẻ biên chế bằng tấm thẻ năng lực.
Công việc có ổn định hay không tùy thuộc vào chính bản thân mỗi người, phụ phụ thuộc vào việc có đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ, đòi hỏi của xã hội, kỳ vọng học sinh và cha mẹ học sinh hay không.
Trường THPT Phan Huy Chú - Đống Đa là một trong 7 trường công tự chủ về tài chính tại Hà Nội. Xuất phát là một trường bán công, năm 2008, trường đã chuyển sang mô hình trường công lập tự chủ tài chính toàn phần.
Ông Nhâm cho biết, trong 9 năm qua, đội ngũ công chức, viên chức của nhà trường chủ yếu tập trung vào các vị trí chủ chốt như ban giám hiệu, các tổ trưởng chuyên môn, đội ngũ giáo viên cốt cán… chiếm khoảng 40%. Còn lại 60% cán bộ, giáo viên là hợp đồng theo vị trí việc làm và hợp đồng lao động.
Để đảm bảo môi trường làm việc công bằng, công tâm, trong thi đua, đánh giá, nhà trường đã xây dựng một bộ tiêu chí đánh giá giáo viên với 25 tiêu chí khác nhau.
Bên cạnh đó, mỗi năm 2 lần, trường lấy ý kiến của học sinh, phụ huynh về tất cả các hoạt động giáo dục, về giáo viên cũng như tất cả cán bộ, nhân viên trong trường - kể cả hiệu trưởng.
“Việc đánh giá các giáo viên dựa trên các tiêu chí được lượng hóa thành điểm thi đua, công khai, minh bạch và không phân biệt giữa giáo viên thuộc biên chế hay giáo viên hợp đồng” – ông Nhâm cho hay.
Thầy giáo Hà Xuân Nhâm, Hiệu trưởng Trường THPT Phan Huy Chú - Đông Đa, ngôi trường có tới 60% giáo viên là hợp đồng. Ảnh: Lê Văn. Về thu nhập của đội ngũ, nhà trường xây dựng mức lương cho giáo viên theo năng lực và hiệu quả công việc, không phân biệt hợp đồng hay biên chế.
Do đó, nếu giáo viên hợp đồng dạy tốt, gắn bó lâu năm với trường thì mức thu nhập không thua kém những giáo viên trong biên chế.
“Thực tế ở trường tôi, nhiều thầy cô dạy hợp đồng tới 15-20 năm vẫn miệt mài làm việc, miệt mài đổi mới sáng tạo trong công việc mà không có mục tiêu thi vào viên chức” – ông Nhâm cho biết.
“Họ tin rằng có thể sống và làm nghề ổn định bằng chính sự tâm huyết, năng lực của bản thân và được làm việc trong môi trường thuận lợi”.
Từ thực tiễn “không biên chế”, ông Nhâm cho rằng, bỏ viên chức trong ngành giáo dục có thể là chính sách cởi trói cho các nhà trường, giúp nhà trường trả lương cho thầy cô theo năng lực và hiệu quả công việc.
“Khi mà hiệu quả công việc thật tốt thì các thầy cô mới sống được bằng lương chứ cào bằng thì không bao giờ làm được việc này”.
Theo ông Nhâm, cơ chế “biên chế” hiện nay đang tạo ra sự trì trệ trong đội ngũ giáo viên. “Với thầy cô tâm huyết, giảng dạy tốt thì không nói làm gì nhưng với những thầy cô ngày ngày đến dạy chỉ để chấm công ăn lương, chất lượng giảng dạy không tốt… khi đó học sinh sẽ là những người phải chịu thiệt thòi”.
Tuy vậy, nhìn rộng ra, ông Nhâm cho rằng, việc thực hiện thí điểm bỏ viên chức đối với giáo viên, chuyển sang loại hợp đồng lao động cần phải thận trọng vi còn nhiều vấn đề rất cần được xem xét và có quy định rõ như đặc thù vùng miền với điều kiện kinh tế xã hội, đặc thù các thời điểm phù hợp, đặc thù lứa tuổi và thời gian cống hiến cho ngành của thầy cô.
“Chẳng hạn, vùng nếu bỏ biên chế thì các thầy cô công tác lâu năm, gần về hưu, khó áp dụng như các thầy cô trẻ. Vấn đề là người điều hành như thế nào, sắp xếp công việc như thế nào và quan trọng nhất là phải mang tính đồng bộ nhưng theo lộ trình rõ ràng” – ông Nhâm kiến nghị.
Từ đó, ông Nhâm đề xuất, ban đầu có thể là giảm dần, giữ lại tỉ lệ bộ khung nhất định trong biên chế để đảm nhận những vị trí là tổ trưởng, nhóm trưởng, trưởng các phòng ban trong trường. Tuy nhiên, cũng phải có cơ chế để kể cả những người trong “bộ khung” này cũng không thể nào yên tâm rằng mình đã chắc chân.
“Quan trọng nhất là tạo môi trường làm việc công bằng, công tâm rồi mới nói tới chuyện thu nhập ít hay nhiều. Đặc biệt, trong , thi đua không được phép cào bằng, vì đó sẽ là nguyên nhân chính làm mất đi động lực phấn đấu của đội ngũ” – ông Nhâm khẳng định.
Hiệu trưởng lộng quyền sẽ tự đào thải chính mình
Nói về lo lắng hiệu trưởng sẽ trở thành “ông vua con” của giáo viên khi chuyển sang chế độ hợp đồng lao động, giao quyền tuyển dụng cho hiệu trưởng, ông Nhâm cho rằng, một khi được giao quyền tự chủ thì gắn liền với nó cũng là trách nhiệm.
“Hiệu trưởng phải chịu sự kiểm tra, giám sát của các cơ quan cấp trên, của Luật Lao động… nên không thể có chuyện làm tùy tiện, vi phạm điều luật, quy định của ngành” – ông Nhâm phân tích.
Giáo viên phải dần thay thế "thẻ biên chế" bằng tấm "thẻ năng lực". Ảnh minh họa. Quan trọng hơn, từ thực tiễn trường mình, ông Nhâm cho rằng, với trường tự chủ thì chất lượng của nhà trường, uy tín của nhà trường trong nhân dân sẽ là yếu tố quyết định sống còn với cả nhà trường, trong đó có hiệu trưởng.
“Hiệu trưởng lạm quyền, tuyển dụng người thân hay con cháu, không đảm bảo chất lượng giáo dục, không tuyển được học sinh sẽ tự đào thải mình, tự tay phá trường của mình và các đồng nghiệp”.
“Ở trường chúng tôi, những quyết sách lớn, những việc quan trọng, đều có đội ngũ giáo viên cốt cán, cán bộ chủ chốt đủ năng lực cùng gánh vác. Xin nói thêm trong đội ngũ này vẫn có giáo viên hợp đồng có uy tín. Ví dụ quyết định tuyển dụng, quyết định đánh giá công chức viên chức, đánh giá thi đua hay việc xếp mức lương cho thầy cô trên từng tiết dạy”.
Theo ông Nhâm, bản thân ông cũng như cán bộ, giáo viên Trường Phan Huy Chú đều xác định những việc này nếu làm không tốt, không cẩn thận sẽ không khuyến khích và thu hút được thầy cô giỏi và như vậy, nhà trường sẽ khó mà phát triển, khó mà nâng cao được chất lượng.
Còn sự lo lắng của giáo viên về sự thiếu dân chủ, ông Nhâm cho rằng là điều dễ hiểu bởi nó là nỗi lo chung chứ không phải do ở mô hình trường công lập hay trường tự chủ tài chính.
“Thực ra, giáo viên lo lắng chẳng qua vì chúng ta đã quá quen với nếp nghĩ xưa cũ, đã vào biên chế là chắc chân. Nhưng vấn đề quan trọng nhất vẫn là ở con người chứ không liên quan gì tới biên chế hay không biên chế, tự chủ hay không tự chủ”.
Ông Nhâm cho rằng, những gì ông trao đổi đều đang thực hiện ở Trường THPT Phan Huy Chú - Đống Đa. Và mặc dù ông không dám tự đánh giá mô hình này thành công hay không, nhưng ông có thể cam kết cam kết về sự hài lòng của các thầy cô giáo, các thế hệ học sinh và cha mẹ học sinh đã và sẽ tăng dần lên theo thời gian.
“Với mỗi thay đổi, giai đoạn đầu chắc chắn sẽ gặp rất nhiều khó khăn nhưng tôi luôn tâm niệm rằng, nếu ta cứ đứng im thì đồng nghĩa với việc ta đang tụt hậu”.
Lê Văn
8 băn khoăn về trường phổ thông có 60% giáo viên là hợp đồng
60% còn lại có tâm tư hay không? Có muốn phấn đấu tốt để được vào biên chế hay không?...Đọc bài viết "Chuyện ở trường phổ thông có 60% giáo viên là hợp đồng", ông Nguyễn Hoàng Chương, hiệu trưởng một trường THPT ở Lâm Đồng có 8 băn khoăn xin được chia sẻ.
" alt="Biên chế giáo viên: Chuyện ở trường phổ thông có 60% giáo viên là hợp đồng" /> ...[详细]
-
10 nguyên tắc ứng xử với con cha mẹ nên đọc
- Những bậc phụ huynh thường có xu hướng nhìn vào những hành vi, thái độ của con để đánh giá. Cha mẹ ít khi tự soi gương, suy nghĩ và nhìn nhận về cách ứng xử với con. Điều này dẫn đến việc con cái thường cảm thấy gò bó, áp lực… Dưới đây là 10 nguyên tắc được chị Phan Thị Thùy Linh (Thừa – Thiên Huế) chia sẻ.
1. Tôn trọng
Trong tất cả các mối quan hệ , sự tôn trọng nhau luôn được đặt lên hàng đầu. Khi cha mẹ tôn trọng con cái thì chính cha mẹ cũng sẽ được tôn trọng.
Trong gia đình, yêu thương nhau là sự quan tâm sẻ chia những niềm vui nỗi buồn giữa các thành viên. Mối quan hệ sẽ chỉ được duy trì bền vững nếu sự tôn trọng đến từ hai phía. Tuy nhiên, cha mẹ thường có thói quen và nếp nghĩ như những “ bề trên”, nghĩa là con cái bắt buộc phải nghe theo lời ba mẹ mà hiếm khi cho con cơ hội được bày tỏ bản thân.
Hình ảnh minh họa Con cái dường như là nơi trút mọi bực bội hờn ghen của cha mẹ. Vô tình, chính cha mẹ khiến con cái bị tổn thương. Cách cư xử của cha mẹ phần nào ảnh hưởng rất lớn tới sự phát triển nhân cách của con và xa hơn nữa là những tác động đến hôn nhân của chúng sau này. Vì vậy, cha mẹ tôn trọng con cái để duy trì một cuộc sống bình đẳng và hòa thuận cùng các con.
2. Giữ lời hứa
Đã bao lần cha mẹ không giữ lời hứa với con? Đã bao lần những đứa trẻ phải chịu sự thiệt thòi ? Và sẽ có bao nhiêu trẻ trong xã hội này hình thành một thói quen “thất hứa”?
Chúng ta, những người làm cha làm mẹ, thường cho rằng bọn trẻ còn nhỏ, đâu biết gì là lời hứa, có hứa rồi chúng cũng sẽ quên. Nhưng chúng ta lại quên mất rằng, trẻ cũng là một con người, có não bộ, có tư duy và hoàn toàn có nhận thức.
Khi cha mẹ thất hứa, tức là tự cha mẹ đánh mất cơ hội trở thành người đáng tin tưởng nhất trong mắt con cái.
Khi cha mẹ thất hứa, tức là mối quan hệ đó tồn tại mà thiếu đi niềm tin lẫn nhau. Cha mẹ cũng cần chắc chắn đó là những lời hứa hoàn toàn có thể thực hiện. Nên nhớ, lời hứa không phải là sự "dụ dỗ".
3. Lắng nghe
Giữa cha mẹ và con cái, ít nhiều sẽ xảy ra những mâu thuẫn. Cha mẹ cũng thường hay than phiền rằng bọn trẻ thật khó hiểu và ngang bướng. Thực ra đó là vì cha mẹ chưa tạo cơ hội cho con được thấu hiểu. Cha mẹ vì một lý do nào đó mà đôi khi làm ngơ trước những cảm xúc của con cái. Trẻ con cũng như người lớn, biết vui biết buồn, biết thương biết nhớ và cả biết cáu biết giận. Vậy nếu một ngày nào đó, đứa trẻ bỗng trở nên khác lạ, thì cha mẹ hãy đến bên con.
Hãy cho con quyền được chia sẻ, quyền được lắng nghe. Lắng nghe con để hiểu tâm lý của con, để cùng con trải nghiệm những cảm xúc. Khi những tâm hồn có được sự hòa hợp đồng điệu thì đó cũng là khi những nụ hoa hé nở..
4. Làm gương
Trước khi dạy con, hãy tự dạy chính mình. Cha mẹ là tấm gương phản chiếu rõ ràng nhất của con cái. Con cái luôn có thói quen nhìn vào các hành vi xung quanh của người lớn để bắt chước. Nếu muốn con lễ phép với mình thì chính cha mẹ phải lễ phép với ông bà. Nếu muốn con lịch sự nơi công cộng thì cha mẹ phải lịch sự với mọi người xung quanh. Rõ ràng, dù là một cách vô thức hay có ý thức, thì con cái sẽ học theo những điều cha mẹ làm hơn là những điều cha mẹ nói.
5. Thỏa hiệp
Thỏa hiệp không có nghĩa là nhượng bộ. Thỏa hiệp là sự cho phép con làm điều con muốn trong khuôn khổ cho phép, trong giới hạn đặt ra và hoàn toàn phải dựa trên nguyên tắc tôn trọng nhau. Không ai có quyền xâm phạm đến sự riêng tư của ai. Trên một phương diện, trẻ nhỏ là một cá thể độc lập, có suy nghĩ có lập trường riêng và chúng cũng muốn được thể hiện quyền tự do đó.
Vậy hãy cho trẻ thoái mái lựa chọn dưới sự kiểm soát. Cha mẹ đừng nên tạo áp lực và bắt trẻ phải nghe theo bởi có những quyết định mà trẻ hoàn toàn nhận thức đúng.
6. Khen thưởng
Trong chúng ta, ai cũng muốn được nhận nhiều lời khen. Nó không chỉ là động lực, là sự khuyến khích mà còn là một sự ghi nhận thành quả. Trẻ con thường làm tốt ở những gì mà chúng được khen. Tuy nhiên không phải tất cả những lời khen đều làm trẻ có hướng nhìn tích cực.
Vì vậy, khi khen thưởng cho trẻ, không đơn giản chỉ là một món quà, một bộ quần áo mà cha mẹ cần giúp trẻ nhận ra vì sao chúng được khen và những kết qủa chúng có được là gì. Lời khen sẽ giúp trẻ tạo dựng lòng tự trọng và sự tự tin nhưng lời khen cũng cần phải tiết chế để tránh tạo cho trẻ cảm giác kiêu căng.
7. Trừng phạt
Con người, ai rồi cũng mắc lỗi lầm. Trẻ nhỏ, khi mà não bộ chưa phát triển toàn diện, khi mà sự nhận thức chưa đạt đến mức tối ưu thì rõ ràng, việc trẻ phạm lỗi là điều luôn luôn không thể tránh khỏi. Cha mẹ cần thống nhất những hình thức trừng phạt con cái và nhất định phải phạt bằng hành động chứ không phải là lời nói suông.
Cha mẹ cần thể hiện cái uy, và trọng lượng trong từng lời nói để con cái nhận ra rằng cha mẹ thật sự nghiêm khắc. Tuy nhiên, với những vi phạm lần đầu, cha mẹ hãy đưa ra lời dạy dỗ, khuyên bảo và răn đe nếu tiếp tục tái phạm. Cho con cơ hội được sửa sai và giúp con hình thành thói quen tốt. Trừng phạt không đi kèm với lăng mạ, trừng phạt là một trong những phương pháp giáo dục tích cực để đảm bảo quy luật " có thưởng có phạt”.
8. Xin lỗi
Bởi vì tất cả chúng ta đều là con người. Con người sẽ chắc chắn có sai lầm. Cha mẹ chỉ là những con người bình thường như thế. Xin lỗi con để con thấy cha mẹ không phải là “siêu nhân luôn luôn đúng”.
Xin lỗi con cũng chính là sự xin lỗi bản thân, là sự phát triển nhân cách con người. Cha mẹ thường cảm thấy ngại ngùng , gượng gạo khi phải đích thân nói lời “xin lỗi”. Có nhiều người còn sợ mất đi cái uy của bậc phu huynh. Nhưng cha mẹ cần nhớ rằng, xin lỗi con là dạy con biết nhận ra cái sai và biết sửa sai. Là sự công bằng trong mối quan hệ cha mẹ và con cái. Hơn nữa, xin lỗi , trong một lúc nào đó, còn là phép nhiệm màu giúp gắn kết tình cảm giữa con người với con người.
9. Cảm ơn
Cảm ơn được xem như là một nét văn hóa đẹp ở tất cả các quốc gia. Cha mẹ luôn dạy con phải biết nói lời cảm ơn như là một nét lịch sự tối thiểu trong giao tiếp.
Cảm ơn là bày tỏ sự biết ơn, cảm kích trước lời nói hay hành động giúp đỡ của ai đó. Khi con cái cảm ơn cha mẹ thì cha mẹ sẽ rất vui và ngược lại nếu con cái được nhận sự cảm từ cha mẹ thì là động lực để giúp chúng thực hiện nhiều điều tốt.
Cảm ơn con cũng chính là dạy con biết cảm ơn.
10. Khéo léo
Trong quá trình giáo dục, giữa cha mẹ và con cái thường không tìm được tiếng nói chung. Những cuộc tranh cãi , cuộc chiến xảy ra, đẩy 2 thế hệ về 2 bên chiến tuyến. Và kết thúc bằng sự thất bại. Trẻ con luôn luôn muốn được thõa mãn cảm xúc của chúng. Đó là sự vui vẻ, sự hài lòng trong cách mà cha mẹ đối xử với chúng. Muốn vậy, cha mẹ hãy khéo léo tạo ra một bầu không khí hòa đồng, yêu thương, nơi chỉ có những cử chỉ và ngôn từ đẹp, chứ không phải là một không gian căng thẳng, đầy rẫy những tiếng la hét. Đó không phải là sự nhu nhược mà đó là sự kiềm chế một cách có khoa học nhằm đạt được mục đích tích cực trong mối quan hệ này.
Giáo dục con cái chưa bao giờ là chuyện dễ dàng. Trong thời đại phát triển của xã hội như ngày này, trẻ con bị ảnh hưởng bởi những tác động từ môi trường bên ngoài rất nhiều. Những tác động đó dù tích cực hay tiêu cực cũng hình thành nên tính cách trẻ.
Trẻ con như tờ giấy trắng. Và cha mẹ là người thầy đầu tiên. Hãy viết lên tờ giấy đó những điều tốt đẹp bằng chính những lời nói và hành động của mình. Cha mẹ hãy đối xử với con công bằng như những người bạn chứ không phải là bằng sự “uy quyền” của người lớn.
Hãy cho trẻ cảm nhận gia đình là điều quan trọng nhất- là nơi mà sợi dây vô hình đã, đang và sẽ kết nối những yêu thương.
- Phan Thị Thùy Linh(Thừa – Thiên Huế)
-
Từ chàng mẫu triệu view đến người làm đẹp cho nhiều người nổi tiếng
Từ một cậu bé xấu xí từng nhiều lần bị coi thường, thậm chí là bạo hành, người mẫu Đinh Huy Bình đã “lột xác” để trở thành một phiên bản khác, đẹp và tự tin hơn trong cuộc sống. Quyết định nhờ đến “dao kéo”, Đinh Huy Bình cho biết đây chính là cách tốt nhất để cậu có thể thay đổi cuộc đời mình. Sau khi thay đổi được ngoại hình, anh chàng tự tin lên rất nhiều và có nhiều cơ hội hơn trong cuộc sống cũng như là sự nghiệp.
Đinh Huy Bình cho biết, điều anh cảm thấy thay đổi nhất chính là bản thân cảm thấy tự tin hơn với ngoại hình để nắm bắt những điều mà mình muốn. Và sau đó không lâu, anh chàng luôn tạo nên những cơn sốt trên MXH cũng như hàng loạt những clip triệu view ra đời và trang TikTok của anh chàng cũng thu hút hàng triệu lượt follow. Với mong muốn giúp cho mọi người có được phiên bản tốt nhất của chính mình, Đinh Huy Bình đã đầu tư vào học làm đẹp. Cần cù, nỗ lực và có tay nghề, anh nhanh chóng tạo nên được chỗ đứng của mình trong ngành Beauty. Đinh Huy Bình cũng chính là người trực tiếp chăm sóc sắc đẹp cho nhiều gương mặt nổi tiếng của Vbiz như Maya. Diễn viên Song Luân cũng được Huy Bình tư vấn chăm sóc cho vẻ ngoài hoàn thiện. Ngân An
Siêu mẫu Naomi Campell tái xuất sàn catwalk hậu sinh con gái đầu lòng
Siêu mẫu 51 tuổi có màn tái xuất nổi bật trong Versace show tại tuần lễ thời trang Milan 4 tháng sau khi hạ sinh con gái đầu lòng.
" alt="Từ chàng mẫu triệu view đến người làm đẹp cho nhiều người nổi tiếng" /> ...[详细] -
Nhận định, soi kèo Nam Phi vs Lesotho, 23h00 ngày 21/3: Đánh chiếm ngôi đầu
Pha lê - 21/03/2025 08:34 World Cup 2026 ...[详细]
-
Đường cong nóng rực của Nam 'Hương vị tình thân' ngoài đời thực
Phương Oanh đang gây chú ý với vai Nam trong 'Hương vị tình thân'. Ở phần 2, nhân vật Nam đã có thay đổi nhiều về phong cách khi để tóc dài, ăn mặc nữ tính hơn nhưng chưa có sự lột xác đáng kể so với phần 1. Trước đó, Nam trong 71 tập phim của phần 1 diện đồ bình dân đúng kiểu con nhà nghèo và có phần nam tính, kín đáo che hết đường cong quyến rũ của nữ diễn viên.
" alt="Đường cong nóng rực của Nam 'Hương vị tình thân' ngoài đời thực" /> ...[详细]Khán giả hy vọng Nam sẽ có sự lột xác ngoạn mục trong các tập sắp tới sau khi Phương Oanh chia sẻ ảnh tạo hình của "Shark Nam' mới đây.
Nhận định, soi kèo U19 Hà Lan vs U19 Croatia, 20h00 ngày 19/3: Tin vào cửa dưới
Việt Nam có đại diện lọt top “ngôi sao đang lên” của Edtech thế giới
VUIHOC lọt top 3 tại Bảng xếp hạng “ngôi sao đang lên” của Edtech thế giới. Ảnh: Chụp màn hình Đáng chú ý khi VUIHOC là đại diện duy nhất của khu vực Đông Nam Á nằm trong danh sách này. Việc trở thành đại diện duy nhất của khu vực Đông Nam Á là sự ghi nhận cho những nỗ lực không ngừng nghỉ của đội ngũ phát triển ứng dụng Việt Nam.
Theo đại diện VUIHOC, cơ hội cho sự phát triển của lĩnh vực Edtech hiện nay rất lớn. Mức độ kỳ vọng của phụ huynh và tỷ lệ sẵn sàng đầu tư về học tập cho con cái ở Việt Nam khá cao, tương đồng với một số quốc gia châu Á khác như Nhật Bản, Hàn Quốc và Trung Quốc.
“Edtech đã trở thành một thị trường nóng, trong bối cảnh phụ huynh, học sinh đang dần chuyển từ trạng thái “chưa quan tâm” trở nên “quan tâm hơn” đến học online. Trong bối cảnh đó, chúng tôi đặt mục tiêu tạo ra những tác động tích cực hơn nữa cho ngành giáo dục Việt Nam trong vòng 5 năm tới”, đại diện Vuihoc nói.
Nền tảng VUIHOC hiện có khoảng 300.000 người sử dụng. Ảnh: VUIHOC Hiện ứng dụng VUIHOC đã có hơn hơn 2 triệu lượt tải, 300.000 học sinh đang theo học, với các sản phẩm chính gồm: VUIHOC Duo (Lớp học nhóm trực tuyến); VUIHOC Tutor (Lớp gia sư trực tuyến 1 kèm 1 hoặc nhóm nhỏ), VUIHOC THPT (Giải pháp luyện thi Đại học toàn diện); VUIHOC Station (Mô hình lớp học trực tiếp – Online Merge Offline).
Trong năm 2023, VUIHOC đã nhận được khoản đầu tư trị giá 6 triệu USD trong vòng gọi vốn Series A do TNB Aura dẫn đầu. Khoản tiền này được sử dụng vào việc tích hợp AI nhằm mang đến trải nghiệm học tập cá nhân hoá, tối ưu theo nhu cầu của từng học sinh.
Theo "Báo cáo Đầu tư Công nghệ và Đổi mới sáng tạo Việt Nam 2024", mặc dù tổng số vốn đầu tư cho khởi nghiệp tại Việt Nam năm 2023 giảm 17%, thế nhưng lĩnh vực Edtech lại nhận số vốn cao nhất từ trước tới nay, tăng 107% so với cùng kỳ năm trước.
Nền kinh tế bản quyền nhân vật sẽ tạo ra Disney, Warner Bros Make in Viet NamCác startup nội dung số Make in Viet Nam có thể tạo ra những nhân vật hoạt hình, nắm giữ bản quyền rồi thương mại hóa như những gì Disney hay Warner Bros đã làm." alt="Việt Nam có đại diện lọt top “ngôi sao đang lên” của Edtech thế giới" />
- Nhận định, soi kèo Penarol vs Liverpool Montevideo, 06h00 ngày 21/3: Cửa trên ‘tạch’
- Nhà sáng lập Binance đối mặt án tù 36 tháng tại Mỹ
- Cửa bay vèo vèo, hạ gục người lái xe máy
- Hoa hậu Ngô Phương Lan bẽn lẽn diễn cùng MC điển trai của VTV
- Nhận định, soi kèo Uzbekistan vs Kyrgyzstan, 23h00 ngày 20/3: Không còn gì để mất
- Biên chế giáo viên: Chuyện ở trường phổ thông có 60% giáo viên là hợp đồng
- Bộ Giáo dục sẽ thanh tra Trường ĐH Luật TP.HCM trong tuần tới