Ngọt ngào, trong sáng là những gì người ta vẫn thường nhận xét về vẻ ngoài của hot girl M.U. Có lẽ cũng vì thế mà Tú Linh rất được lòng người hâm mộ, không chỉ những chàng trai mà các cô gái cũng ngơ ngẩn trước nhan sắc dịu dàng của cô nàng này. 

Bùi Khánh Hà

Khánh Hà (Hà Bò) sinh năm 1996 và đang theo học tại khoa Tài chính quốc tế của trường ĐH Ngoại thương Hà Nội. Mặc dù không bước ra từ một cuộc thi sắc đẹp nào và bản thân cũng không phải là một cô nàng nổi tiếng, thế nhưng qua những bức ảnh xinh lung linh Hà thường xuyên đăng tải trên Facebook, không ít người đã nhận xét cô nàng sở hữu ngoại hình chẳng kém bất cứ một hot girl nào.

Nhìn thoáng qua, thực sự sẽ có người nhầm lẫn Hà là một ca sĩ, diễn viên nào đó của Hàn Quốc. Hà có gương mặt rất hài hòa với đôi mắt to tròn, sống mũi cao, đặc biệt là khuôn miệng trái tim xinh xắn cùng làn da trắng nên trông cực dễ thương.

Đỗ Mỹ Linh

Mỹ Linh chính là một trong những thí sinh lọt vào top 15 của vòng Chung kết cuộc thi Hoa hậu hoàn vũ Việt Nam 2015. Cô nàng sinh năm 1996 và hiện đang là sinh viên năm thứ 2, Khoa Quản trị Kinh doanh trường ĐH Ngoại thương Hà Nội. Trước đó, Mỹ Linh cũng là người đẹp đã xin rút tên vào phút chót ở vòng Chung khảo Hoa hậu Việt Nam 2014 khu vực phía Bắc vì lý do sức khoẻ.

Bên cạnh nhan sắc xinh đẹp, Mỹ Linh còn sở hữu ngoại hình với số đo chuẩn nhất Hoa hậu hoàn vũ Việt Nam 2015: 85-62-92. Cô nàng sinh năm 1996 này có sở thích đi du lịch và ôm trong mình giấc mơ trở thành một doanh nhân thành đạt trong tương lai.

Phương Anh

Đối với những bạn học tại ĐH Ngoại thương Hà Nội thì Phương Anh đã là một gương mặt rất quen. Những hình ảnh của cô nàng này đã được chia sẻ rất nhiều trên các diễn đàn. Tuy không sở hữu chiều cao lý tưởng nhưng bù lại, nụ cười tươi rói cùng vẻ ngoài ngọt ngào chính là điều khiến Phương Anh dễ dàng thu hút người đối diện.

Ở một trang Fanpage cộng đồng của ĐH Ngoại thương, Phương Anh nhận được sự yêu thích rất lớn không chỉ từ các bạn sinh viên trong trường, mà các bạn tới từ những ĐH khác cũng không tiếc lời khen cho vẻ ngoài trong sáng của Phương Anh. Phương Anh sinh năm 1993 và học Tài chính ngân hàng tại ĐH Ngoại thương.

Ngân Búng

Cái tên Ngân Búng không còn quá xa lạ với giới trẻ Hà Thành nữa khi cô nàng đã từng xuất hiện trên rất nhiều tờ báo, tạp chí, trang tin với vai trò người mẫu. Cô nàng cũng đã từng góp mặt trong khá nhiều quảng cáo và MV ca nhạc. Sở hữu vẻ ngoài ưa nhìn cùng ngoại hình cao ráo, Ngân Búng là một trong những gương mặt mẫu rất được lòng các bạn trẻ.

Không những xinh đẹp, cô nàng này còn khiến rất nhiều người "nể phục" vì bản thân rất đa tài và học cực giỏi. Ngân Búng, tên thật là Trương Kim Ngân, sinh năm 1993 và từng là sinh viên lớp Tiếng Pháp Thương Mại tại ĐH Ngoại thương Hà Nội. Cách đây chưa lâu, thông tin cô nàng tốt nghiệp ĐH với tấm bằng loại giỏi đã được rất nhiều người chúc mừng. Sau 4 năm học, số điểm tổng kết của Ngân Búng là 3,27/4.

Bên cạnh việc học và làm mẫu ảnh, trong quãng thời gian sinh viên của mình, Ngân Búng còn đã bắt đầu thử sức kinh doanh và hiện đang rất thành công với niềm đam mê này.

Những hình ảnh xinh xắn của Ngân Búng trong chiếc áo cử nhân của lễ tốt nghiệp

(Theo Tri Thức trẻ)

Bên cạnh chất lượng dạy và học được đánh giá cao, rất nhiều người còn nhận xét rằng ĐH Ngoại Thương là ngôi trường của hoa hậu và hot girl. Và quả thực là vậy, ngôi trường này có rất nhiều gương mặt nữ sinh xinh đẹp khiến ai cũng phải xuýt xoa.

Hot girl M.U Tú Linh

Mặc dù đã đi du học nhưng Tú Linh từng là sinh viên của lớp Pháp 2 Kinh tế đối ngoại K48 - ĐH Ngoại thương Hà Nội. Từ bức ảnh nụ cười tỏa nắng được chia sẻ cực nhiều trên Facebook, Tú Linh đã "hút hồn" mọi người xem và trở nên nổi tiếng. Cho đến bây giờ, cô nàng vẫn là một trong những gương mặt hot girl rất được yêu mến.

Ngọt ngào, trong sáng là những gì người ta vẫn thường nhận xét về vẻ ngoài của hot girl M.U. Có lẽ cũng vì thế mà Tú Linh rất được lòng người hâm mộ, không chỉ những chàng trai mà các cô gái cũng ngơ ngẩn trước nhan sắc dịu dàng của cô nàng này. 

Bùi Khánh Hà

Khánh Hà (Hà Bò) sinh năm 1996 và đang theo học tại khoa Tài chính quốc tế của trường ĐH Ngoại thương Hà Nội. Mặc dù không bước ra từ một cuộc thi sắc đẹp nào và bản thân cũng không phải là một cô nàng nổi tiếng, thế nhưng qua những bức ảnh xinh lung linh Hà thường xuyên đăng tải trên Facebook, không ít người đã nhận xét cô nàng sở hữu ngoại hình chẳng kém bất cứ một hot girl nào.

Nhìn thoáng qua, thực sự sẽ có người nhầm lẫn Hà là một ca sĩ, diễn viên nào đó của Hàn Quốc. Hà có gương mặt rất hài hòa với đôi mắt to tròn, sống mũi cao, đặc biệt là khuôn miệng trái tim xinh xắn cùng làn da trắng nên trông cực dễ thương.

Đỗ Mỹ Linh

Mỹ Linh chính là một trong những thí sinh lọt vào top 15 của vòng Chung kết cuộc thi Hoa hậu hoàn vũ Việt Nam 2015. Cô nàng sinh năm 1996 và hiện đang là sinh viên năm thứ 2, Khoa Quản trị Kinh doanh trường ĐH Ngoại thương Hà Nội. Trước đó, Mỹ Linh cũng là người đẹp đã xin rút tên vào phút chót ở vòng Chung khảo Hoa hậu Việt Nam 2014 khu vực phía Bắc vì lý do sức khoẻ.

Bên cạnh nhan sắc xinh đẹp, Mỹ Linh còn sở hữu ngoại hình với số đo chuẩn nhất Hoa hậu hoàn vũ Việt Nam 2015: 85-62-92. Cô nàng sinh năm 1996 này có sở thích đi du lịch và ôm trong mình giấc mơ trở thành một doanh nhân thành đạt trong tương lai.

Phương Anh

Đối với những bạn học tại ĐH Ngoại thương Hà Nội thì Phương Anh đã là một gương mặt rất quen. Những hình ảnh của cô nàng này đã được chia sẻ rất nhiều trên các diễn đàn. Tuy không sở hữu chiều cao lý tưởng nhưng bù lại, nụ cười tươi rói cùng vẻ ngoài ngọt ngào chính là điều khiến Phương Anh dễ dàng thu hút người đối diện.

Ở một trang Fanpage cộng đồng của ĐH Ngoại thương, Phương Anh nhận được sự yêu thích rất lớn không chỉ từ các bạn sinh viên trong trường, mà các bạn tới từ những ĐH khác cũng không tiếc lời khen cho vẻ ngoài trong sáng của Phương Anh. Phương Anh sinh năm 1993 và học Tài chính ngân hàng tại ĐH Ngoại thương.

Ngân Búng

Cái tên Ngân Búng không còn quá xa lạ với giới trẻ Hà Thành nữa khi cô nàng đã từng xuất hiện trên rất nhiều tờ báo, tạp chí, trang tin với vai trò người mẫu. Cô nàng cũng đã từng góp mặt trong khá nhiều quảng cáo và MV ca nhạc. Sở hữu vẻ ngoài ưa nhìn cùng ngoại hình cao ráo, Ngân Búng là một trong những gương mặt mẫu rất được lòng các bạn trẻ.

Không những xinh đẹp, cô nàng này còn khiến rất nhiều người "nể phục" vì bản thân rất đa tài và học cực giỏi. Ngân Búng, tên thật là Trương Kim Ngân, sinh năm 1993 và từng là sinh viên lớp Tiếng Pháp Thương Mại tại ĐH Ngoại thương Hà Nội. Cách đây chưa lâu, thông tin cô nàng tốt nghiệp ĐH với tấm bằng loại giỏi đã được rất nhiều người chúc mừng. Sau 4 năm học, số điểm tổng kết của Ngân Búng là 3,27/4.

Bên cạnh việc học và làm mẫu ảnh, trong quãng thời gian sinh viên của mình, Ngân Búng còn đã bắt đầu thử sức kinh doanh và hiện đang rất thành công với niềm đam mê này.

Những hình ảnh xinh xắn của Ngân Búng trong chiếc áo cử nhân của lễ tốt nghiệp

(Theo Tri Thức trẻ)

Chưa bao giờ câu chuyện giữ chân người lao động lại khiến các doanh nghiệp đau đầu như thời điểm này. Ảnh: N.Ý.

Bà Nguyễn Thị Vân Anh, Giám đốc điều hành Công ty tư vấn nguồn nhân sự Navigos seach chia sẻ, khi thực hiện một cuộc khảo sát nhỏ mới đây, bà khá bất ngờ và... buồn vì rất nhiều trong những người lao động được hỏi, cho biết họ sẽ tìm cơ hội làm việc ở nước láng giềng như Singapore, Philipines, Thái Lan…, thậm chí định cư. Trong khi hầu hết doanh nghiệp Việt Nam được hỏi lại chưa biết hoặc không quan tâm đến ACE.

Theo ông Lê Quốc Vinh, Chủ tịch Le Group, đội ngũ nhân sự tốt chính là nguồn lực quý giá nhất cho việc xây dựng một doanh nghiệp thành công và phát triển trong nền kinh tế có sự thách thức về nguồn lực như hiện nay.

Nhưng chưa bao giờ câu chuyện tuyển dụng nhân sự lại gay gắt như giai đoạn này.

“Giá nhân sự tăng rất nhanh và doanh nghiệp phải cạnh tranh gay gắt để giữ chân người lao động", ông Vinh nói.

Ông cho biết mức lương với nhân sự giỏi hiện đã tăng gấp đôi so với cách đây 5 năm. Các doanh nghiệp cùng lĩnh vực nhưng yếu thế hơn đang rất khó giữ lao động giỏi.

"Tại doanh nghiệp tôi, giám đốc nhân sự và giám đốc tài chính gần như tháng nào cũng tranh nhau đặt lịch làm việc với lãnh đạo, mà nội dung chính là bài toán nhân lực”, ông Vinh chia sẻ.

Tuy nhiên, theo lãnh đạo nhiều doanh nghiệp, mức lương, thưởng không phải là yếu tố để người lao động gắn bó với doanh nghiệp.

Bà Phạm Thị Việt Nga, Tổng giám đốc Dược Hậu Giang cho biết, uy tín doanh nghiệp, môi trường làm việc và cơ hội thăng tiến mới là điều quan trọng để thu hút nhân tài. Bởi cùng ngành nghề sẽ có những doanh nghiệp rất mạnh và những công ty nhỏ cùng hoạt động. Nếu doanh nghiệp nào cũng mang tiền ra để “mua” nhân sự thì doanh nghiệp nhỏ sẽ không thể cạnh tranh nổi.

Nữ CEO ngành dược chia sẻ, là doanh nghiệp dược lớn nhất sàn chứng khoán Việt, nhưng công ty của bà lại không có lợi thế trong tuyển dụng nhân sự. Những người giỏi ở khu vực Hà Nội, TP HCM thường không chấp nhận về miền Tây làm việc, chưa kể phải bám trụ tại vùng sâu, vùng xa của các tỉnh lẻ, nên khó có thể mang mức lương cao ra "chiêu dụ" họ.

Lương, thưởng không phải là vấn đề quan trọng giữ chân nhân tài mà uy tín doanh nghiệp, môi trường lao động, định hướng phát triển doanh nghiệp mới là yếu tố doanh nghiệp cần quan tâm. Ảnh: N.Ý.

Theo bà Nga, giá trị cốt lõi của doanh nghiệp mới là nền tảng để xây dựng nhân lực cho công ty.

Đảm bảo thu nhập đủ sống và đủ để họ tự hào với bạn bè, người thân là một yếu tố trong tuyển dụng, bà Nga nói. Tuy nhiên, theo bà, trên hết, doanh nghiệp phải luôn tạo cho người lao động cảm nhận được môi trường làm việc giúp họ có thể phát huy hết khả năng sáng tạo, năng lực, cơ hội phát triển.

Ngoài ra, người lao động gắn bó với doanh nghiệp còn bằng một “món nợ ân tình”. “Người thân của lao động được hỗ trợ bảo hiểm, con cái được tham gia các hoạt động của doanh nghiệp. Những chăm lo nhỏ nhặt nhưng thể hiện sự quan tâm trong các ngày lễ, Tết… chính là sợi dây gắn bó nhân sự”, bà Nga chia sẻ.

Đại diện VinGroup, đơn vị đang có hơn 14.000 lao động cũng đồng tình với chia sẻ này. Bà Hoa Xim, Phó tổng giám đốc Vinpearl Golf cho biết, các chế độ phúc lợi mới là yếu tố quan trọng doanh nghiệp mang ra giữ chân nhân tài. Bà đơn cử chính sách hỗ trợ mua nhà, hỗ trợ con cái người lao động học hành.

"Tiền là yếu tố hút nhân sự, nhất là nhân sự cao cấp, nhưng các vấn đề khác, trong đó có định hướng phát triển, sự quan tâm đến đời sống nhân viên mới là điều gắn kết người lao động với doanh nghiệp”, bà Hoa Xim nói.

Tại hội thảo nhân sự 2016 với chủ đề: Vũ khí tối ưu trong thu hút và nhân tài được tổ chức tại TP HCM chiều 15/12, rất nhiều doanh nghiệp cùng chia sẻ mối lo “chảy máu chất xám” khi ACE đi vào hoạt động.

Bí quyết tuyển dụng, giữ chân người lao động được các doanh nghiệp lớn chia sẻ với công ty nhỏ là sáng tạo gắn với quan tâm, hỗ trợ người lao động.

“Các doanh nghiệp nhỏ không cần thiết phải săn những CEO quá giỏi để phải chịu chi phí đắt đỏ, lại nớp nớp lo mất người. Hãy chú ý đến việc tuyển đúng và phù hợp, tạo đất dụng võ cho nhân viên sẽ giảm thiểu nỗi lo mất người tài vào tay doanh nghiệp lớn hơn”, ông Bùi Ngọc Quốc Hưng, CEO Career Builder Vietnam chia sẻ.

(Theo H.Linh/ Zing)

Chỉ còn 2 tuần nữa, Cộng đồng Kinh tế ASEAN (AEC) chính thức thành lập, trở thành nền kinh tế lớn thứ 3 trên thế giới, sẽ cho phép sự tự do luân chuyển lao động tại cả 10 nước ASEAN. Trước mắt, 8 ngành nghề: kế toán, kiến trúc sư, nha sĩ, bác sĩ, kỹ sư, y tá, vận chuyển và nhân viên ngành du lịch sẽ cùng được “thừa nhận” tại thị trường chung này. Cũng vì vậy mà câu chuyện tuyển dụng, giữ chân nhân sự đang là vấn đề nóng bỏng khiến nhiều doanh nghiệp Việt đau đầu.

Chưa bao giờ câu chuyện giữ chân người lao động lại khiến các doanh nghiệp đau đầu như thời điểm này. Ảnh: N.Ý.

Bà Nguyễn Thị Vân Anh, Giám đốc điều hành Công ty tư vấn nguồn nhân sự Navigos seach chia sẻ, khi thực hiện một cuộc khảo sát nhỏ mới đây, bà khá bất ngờ và... buồn vì rất nhiều trong những người lao động được hỏi, cho biết họ sẽ tìm cơ hội làm việc ở nước láng giềng như Singapore, Philipines, Thái Lan…, thậm chí định cư. Trong khi hầu hết doanh nghiệp Việt Nam được hỏi lại chưa biết hoặc không quan tâm đến ACE.

Theo ông Lê Quốc Vinh, Chủ tịch Le Group, đội ngũ nhân sự tốt chính là nguồn lực quý giá nhất cho việc xây dựng một doanh nghiệp thành công và phát triển trong nền kinh tế có sự thách thức về nguồn lực như hiện nay.

Nhưng chưa bao giờ câu chuyện tuyển dụng nhân sự lại gay gắt như giai đoạn này.

“Giá nhân sự tăng rất nhanh và doanh nghiệp phải cạnh tranh gay gắt để giữ chân người lao động", ông Vinh nói.

Ông cho biết mức lương với nhân sự giỏi hiện đã tăng gấp đôi so với cách đây 5 năm. Các doanh nghiệp cùng lĩnh vực nhưng yếu thế hơn đang rất khó giữ lao động giỏi.

"Tại doanh nghiệp tôi, giám đốc nhân sự và giám đốc tài chính gần như tháng nào cũng tranh nhau đặt lịch làm việc với lãnh đạo, mà nội dung chính là bài toán nhân lực”, ông Vinh chia sẻ.

Tuy nhiên, theo lãnh đạo nhiều doanh nghiệp, mức lương, thưởng không phải là yếu tố để người lao động gắn bó với doanh nghiệp.

Bà Phạm Thị Việt Nga, Tổng giám đốc Dược Hậu Giang cho biết, uy tín doanh nghiệp, môi trường làm việc và cơ hội thăng tiến mới là điều quan trọng để thu hút nhân tài. Bởi cùng ngành nghề sẽ có những doanh nghiệp rất mạnh và những công ty nhỏ cùng hoạt động. Nếu doanh nghiệp nào cũng mang tiền ra để “mua” nhân sự thì doanh nghiệp nhỏ sẽ không thể cạnh tranh nổi.

Nữ CEO ngành dược chia sẻ, là doanh nghiệp dược lớn nhất sàn chứng khoán Việt, nhưng công ty của bà lại không có lợi thế trong tuyển dụng nhân sự. Những người giỏi ở khu vực Hà Nội, TP HCM thường không chấp nhận về miền Tây làm việc, chưa kể phải bám trụ tại vùng sâu, vùng xa của các tỉnh lẻ, nên khó có thể mang mức lương cao ra "chiêu dụ" họ.

Lương, thưởng không phải là vấn đề quan trọng giữ chân nhân tài mà uy tín doanh nghiệp, môi trường lao động, định hướng phát triển doanh nghiệp mới là yếu tố doanh nghiệp cần quan tâm. Ảnh: N.Ý.

Theo bà Nga, giá trị cốt lõi của doanh nghiệp mới là nền tảng để xây dựng nhân lực cho công ty.

Đảm bảo thu nhập đủ sống và đủ để họ tự hào với bạn bè, người thân là một yếu tố trong tuyển dụng, bà Nga nói. Tuy nhiên, theo bà, trên hết, doanh nghiệp phải luôn tạo cho người lao động cảm nhận được môi trường làm việc giúp họ có thể phát huy hết khả năng sáng tạo, năng lực, cơ hội phát triển.

Ngoài ra, người lao động gắn bó với doanh nghiệp còn bằng một “món nợ ân tình”. “Người thân của lao động được hỗ trợ bảo hiểm, con cái được tham gia các hoạt động của doanh nghiệp. Những chăm lo nhỏ nhặt nhưng thể hiện sự quan tâm trong các ngày lễ, Tết… chính là sợi dây gắn bó nhân sự”, bà Nga chia sẻ.

Đại diện VinGroup, đơn vị đang có hơn 14.000 lao động cũng đồng tình với chia sẻ này. Bà Hoa Xim, Phó tổng giám đốc Vinpearl Golf cho biết, các chế độ phúc lợi mới là yếu tố quan trọng doanh nghiệp mang ra giữ chân nhân tài. Bà đơn cử chính sách hỗ trợ mua nhà, hỗ trợ con cái người lao động học hành.

"Tiền là yếu tố hút nhân sự, nhất là nhân sự cao cấp, nhưng các vấn đề khác, trong đó có định hướng phát triển, sự quan tâm đến đời sống nhân viên mới là điều gắn kết người lao động với doanh nghiệp”, bà Hoa Xim nói.

Tại hội thảo nhân sự 2016 với chủ đề: Vũ khí tối ưu trong thu hút và nhân tài được tổ chức tại TP HCM chiều 15/12, rất nhiều doanh nghiệp cùng chia sẻ mối lo “chảy máu chất xám” khi ACE đi vào hoạt động.

Bí quyết tuyển dụng, giữ chân người lao động được các doanh nghiệp lớn chia sẻ với công ty nhỏ là sáng tạo gắn với quan tâm, hỗ trợ người lao động.

“Các doanh nghiệp nhỏ không cần thiết phải săn những CEO quá giỏi để phải chịu chi phí đắt đỏ, lại nớp nớp lo mất người. Hãy chú ý đến việc tuyển đúng và phù hợp, tạo đất dụng võ cho nhân viên sẽ giảm thiểu nỗi lo mất người tài vào tay doanh nghiệp lớn hơn”, ông Bùi Ngọc Quốc Hưng, CEO Career Builder Vietnam chia sẻ.

(Theo H.Linh/ Zing)

"Tôi sẽ mang theo khẩu súng của mình ở Washington và trong Quốc hội", bà Boebert nói trong video thu hút tới hơn 2 triệu lượt người xem chỉ trong không đầy 2 ngày.

Theo BBC, bà Boeber sở hữu một nhà hàng có tên gọi Shooters Grill ở thị trấn Rifle, bang Colorado, nơi các nhân viên được khuyến khích công khai mang theo vũ khí. Luật pháp Colorado cho phép điều này.

Vấn đề quyền sở hữu súng ống đã là một phần quan trọng trong chiến dịch vận động tranh cử của bà Boebert trong cuộc tổng tuyển cử hồi tháng 11/2020.

"Ngay cả khi tôi hiện làm việc ở một trong những thành phố tự do nhất ở Mỹ, tôi vẫn từ chối từ bỏ các quyền của mình. Là một phụ nữ chỉ cao hơn 1m5 và nặng 45kg, tôi chọn bảo vệ bản thân một cách hợp pháp vì tôi là sự bảo đảm an ninh tốt nhất đối với mình", hạ nghị sĩ mới đắc cử chia sẻ.

Tuy nhiên, cảnh sát Washington đã nhanh chóng phản ứng. Cảnh sát trưởng Robert Contee III nhấn mạnh, nữ nghị sĩ cũng sẽ bị phạt như các công dân khác nếu bị bắt quả tang mang súng trên đường phố thủ đô.

Mặc dù Hiến pháp Mỹ cho phép công dân có quyền sở hữu và mang theo vũ khí nhưng các quy định cụ thể về điều này ở từng bang rất khác nhau.

Các thành viên Quốc hội được phép giữ súng trong văn phòng làm việc và vận chuyển chúng đến Washington chừng nào họ không nạp đạn và lên nòng súng. Song, để được mang súng trên các đường phố thủ đô, các cá nhân cần phải có giấy phép và vũ khí từ các bang khác cần phải được đăng ký với nhà chức trách địa phương.

Tháng trước, một nhóm thượng nghị sĩ Dân chủ đã đề xuất luật mới siết chặt các quy định hiện hành với các thành viên Quốc hội.

Tuấn Anh

Covid-19 và 'cuộc chiến' đảo ngược bầu cử phủ bóng cuộc họp Quốc hội Mỹ

Quốc hội Mỹ khóa mới nhóm họp phiên đầu tiên giữa lúc đại dịch Covid-19 tiếp tục hoành hành và ngày càng nhiều nghị sĩ Cộng hòa tham gia nỗ lực nhằm đảo ngược chiến thắng của ông Joe Biden trước đương kim Tổng thống Donald Trump.

Một video công bố hôm 3/1 cho thấy, nữ chính khách Cộng hòa Lauren Boebert, người mới đắc cử vào Hạ viện Mỹ đang lên nòng một khẩu súng ngắn Glock trước khi đi vòng quanh thành phố.

Nữ chính khách Cộng hòa Lauren Boebert. Ảnh: Denver7

"Tôi sẽ mang theo khẩu súng của mình ở Washington và trong Quốc hội", bà Boebert nói trong video thu hút tới hơn 2 triệu lượt người xem chỉ trong không đầy 2 ngày.

Theo BBC, bà Boeber sở hữu một nhà hàng có tên gọi Shooters Grill ở thị trấn Rifle, bang Colorado, nơi các nhân viên được khuyến khích công khai mang theo vũ khí. Luật pháp Colorado cho phép điều này.

Vấn đề quyền sở hữu súng ống đã là một phần quan trọng trong chiến dịch vận động tranh cử của bà Boebert trong cuộc tổng tuyển cử hồi tháng 11/2020.

"Ngay cả khi tôi hiện làm việc ở một trong những thành phố tự do nhất ở Mỹ, tôi vẫn từ chối từ bỏ các quyền của mình. Là một phụ nữ chỉ cao hơn 1m5 và nặng 45kg, tôi chọn bảo vệ bản thân một cách hợp pháp vì tôi là sự bảo đảm an ninh tốt nhất đối với mình", hạ nghị sĩ mới đắc cử chia sẻ.

Tuy nhiên, cảnh sát Washington đã nhanh chóng phản ứng. Cảnh sát trưởng Robert Contee III nhấn mạnh, nữ nghị sĩ cũng sẽ bị phạt như các công dân khác nếu bị bắt quả tang mang súng trên đường phố thủ đô.

Mặc dù Hiến pháp Mỹ cho phép công dân có quyền sở hữu và mang theo vũ khí nhưng các quy định cụ thể về điều này ở từng bang rất khác nhau.

Các thành viên Quốc hội được phép giữ súng trong văn phòng làm việc và vận chuyển chúng đến Washington chừng nào họ không nạp đạn và lên nòng súng. Song, để được mang súng trên các đường phố thủ đô, các cá nhân cần phải có giấy phép và vũ khí từ các bang khác cần phải được đăng ký với nhà chức trách địa phương.

Tháng trước, một nhóm thượng nghị sĩ Dân chủ đã đề xuất luật mới siết chặt các quy định hiện hành với các thành viên Quốc hội.

Tuấn Anh

Covid-19 và 'cuộc chiến' đảo ngược bầu cử phủ bóng cuộc họp Quốc hội Mỹ

Quốc hội Mỹ khóa mới nhóm họp phiên đầu tiên giữa lúc đại dịch Covid-19 tiếp tục hoành hành và ngày càng nhiều nghị sĩ Cộng hòa tham gia nỗ lực nhằm đảo ngược chiến thắng của ông Joe Biden trước đương kim Tổng thống Donald Trump.