Hiện tại, trang Facebook cá nhân của Hoàng Quán Khiết đã nhận được tới hơn 170.000 lượt theo dõi. Cũng trên trang cá nhân của mình, cô cũng thường xuyên đăng tải hình ảnh của mình. Theo chia sẻ, Hoàng Quán Khiêt hiện đang đạt Rank Bạch Kim 5 trong Liên Minh Huyền Thoại.

Với những ai quan tâm, các bạn có thể ghé thăm qua trang Facebook cá nhân của cô.

BI VI

Về thiết kế ngoại thế, Mazda6 2017 không có quá nhiều thay đổi so với phiên bản trước khi vẫn giữ nguyên phong cách thiết kế Kodo thể thao, mạnh mẽ.

Điểm khác là lưới tản nhiệt mở rộng dạng 5 điểm góc cạnh cách điệu với đường viền chrome hình cánh chim bay.

Hệ thống đèn LED với chức năng bật/tắt đèn tự động, cân bằng góc chiếu theo tải trọng và mở rộng góc chiếu khi đánh lái. Cụm đèn LED phía trước cúa Mazda6 2017 cũng được trang bị công nghệ ALH có khả năng tùy chỉnh độc lập và linh hoạt các vùng chiếu sáng

Dù không thay đổi nhiều về thiết kế nhưng Mazda6 2017 lại sở hữu nhiều nâng cấp về công nghệ và động cơ.

“Miền đất hứa” cho sinh viên mới ra trường

Hôm nay, ngày 15/11/2017, Navigos Group - tập đoàn cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự hiện sở hữu trang tìm kiếm việc làm trực tuyến VietnamWorks và công ty tuyển dụng nhân sự cấp trung và cấp cao Navigos Search, đã phát hành báo cáo “Startup tuyển dụng nhân tài – Làm thế nào để thành công?”.

Báo cáo dựa trên kết quả khảo sát được thực hiện đối với các doanh nghiệp startup, trong cơ sở dữ liệu của Ban tổ chức Ngày hội Khởi nghiệp đổi mới sáng tạo quốc gia - Techfest Việt Nam 2017 được Bộ KH&CN tổ chức ngày 14 - 15/11/2017 và cơ sở dữ liệu của Navigos Group.

Kết quả khảo sát với các doanh nghiệp startup Việt mới được công bố ghi nhận những tín hiệu tích cực về cơ hội việc làm tại các doanh nghiệp startup trong thời gian tới. Cụ thể, có 54% doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng trong vòng 3 tháng tới; 17% doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng trong 3 - 6 tháng tới và 11% doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng trong 6 – 12 tháng tới. Trong đó, một số doanh nghiệp cho biết họ lúc nào cũng có nhu cầu tuyển dụng.

Đối với các startup tham gia khảo sát, kinh nghiệm làm việc không phải là yếu tố tiên quyết: 35% doanh nghiệp cho biết họ cần tuyển những ứng viên mới tốt nghiệp đại học; 12% doanh nghiệp nói rằng họ không quan tâm đến kinh nghiệm trước đó của ứng viên. Navigos Group nhận định rằng sinh viên mới ra trường là những ứng viên nhiệt huyết, có tinh thần học hỏi, có khả năng thích nghi với môi trường biến động trong startup. Đồng thời, tuyển dụng ứng viên mới tốt nghiệp cũng có thể phù hợp hơn với ngân sách của các doanh nghiệp này.

49% doanh nghiệp tham gia khảo sát nhận định rằng yếu tố về lương là trở ngại lớn nhất của startup khi tuyển dụng. Cụ thể, về phía doanh nghiệp, ngân sách lương hạn chế khiến họ không thu hút được ứng viên phù hợp. Còn về phía ứng viên, đa phần ứng viên thường tập trung vào lương, thưởng chứ không coi trọng các cơ hội học hỏi và phát triển trong startup.

Ngoài ra, startup Việt còn gặp trở ngại do thiếu kinh nghiệm và chưa có quy trình rõ ràng trong tuyển dụng, đào tạo, đánh giá và phát triển nhân viên (18%); các startup đánh giá ứng viên không gắn bó, chưa đủ nhiệt huyết, chưa đạt yêu cầu về chuyên môn và chưa hình thành văn hóa làm việc cho startup (17%).

Startup Việt chưa thực sự đầu tư vào bộ phận nhân sự

Con đường đến với "Sprint sẽ đẩy mạnh đầu tư vào mạng lưới của mình"

Giám đốc điều hành Sprint - Marcelo Claure cho biết tại một cuộc họp các nhà đầu tư rằng công ty có thể chi tiêu nhiều hơn hướng dẫn trước đó của nó từ 5 tỷ USD đến 6 tỷ USD mỗi năm về chi tiêu vốn, và rằng tiền mặt trong tay có thể nhúng trong năm tới khi nó xây dựng mạng lưới của mình.