Overwatch sẽ miễn phí trên tất cả các nền tảng vào cuối tuần sau
我要评论Blizzard sẽ mở cửa miễn phí Overwatchtrên PC,ẽmiễnphítrêntấtcảcácnềntảngvàocuốituầđội tuyển bóng đá quốc gia brasil PlayStation 4 và Xbox One vào cuối tuần sau, từ 23-26/9 theo giờ Việt Nam.
Tất cả các hero, map đều sẽ miễn phí để game thủ toàn cầu có cơ hội trải nghiệm tựa game bắn súng “lai” MOBA hàng đầu. Bao gồm cả map Escort hoàn toàn mới, Junkertown, chuẩn bị ra mắt vào ngày 19/9 sắp tới – và còn cả các modes Quick Play, Custom Games cùng Overwatch Arcade đều sẽ được mở, nhưng Competitive Play thì KHÔNG.
“Người chơi cũng sẽ có khả năng lên cấp độ, kiếm các loot box và mở khóa các tùy chọn tùy biến khác nhau”, Blizzard đề cập trong bản thông cáo báo chí được đăng tải vào ngày hôm qua (14/9).
Bạn có thể đưa ra quyết định có nên mua Overwatchsau khi tuần kế tiếp đây khép lại. Và hãy nhớ rằng, tất cả quá trình chơi của bạn sẽ đều được lưu lại trong trường hợp mua Overwatch, miễn là bạn sử dụng chung tài khoản Blizzard, Sony hay Xbox Live.
Sự kiện sẽ bắt đầu từ lúc 01g00 ngày 23/9 cho tới 13g59 ngày 26/9 – và Overwatchsẽ miễn phí ở nhiều khu vực gồm có châu Mỹ, châu Âu và châu Á, ngoại trừ Hàn Quốc.
ABC (Theo Dot Esports)
相关文章
Nhận định, soi kèo Betis vs Real Madrid, 0h30 ngày 2/3: Sa lầy tại Benito Villamarin
Phạm Xuân Hải - 01/03/2025 05:25 Tây Ban Nha2025-03-05
Nhận định, soi kèo Tractor vs Al Taawoun, 23h00 ngày 4/3: Sớm giải quyết đối thủ
Pha lê - 04/03/2025 07:57 Nhận định bóng đá g2025-03-05
![](<table><tbody><tr><td><center><img alt="Đề xuất 288 dịch vụ công trực tuyến mức 3, 4 bộ, ngành, địa phương thực hiện 2018" src="https://vnn-imgs-a1.vgcloud.vn/image1.ictnews.vn/_Files/2018/01/01/dich_vu_cong_truc_tuyen.jpg" class="v-assist-img"></center></td></tr><tr></tr></tbody></table><p>Danh mục các dịch vụ công trực tuyến mức độ 3, 4 của các bộ, ngành, địa phương tích hợp, đăng tải trên Cổng dịch vụ công quốc gia năm 2018 hiện đang được Văn phòng Chính phủ chủ trì xây dựng.</p><p>Đề cập đến sự cần thiết của việc xây dựng dự thảo Quyết định ban hành Danh mục các dịch vụ công trực tuyến mức độ 3, 4 của các bộ, ngành, địa phương tích hợp, đăng tải trên Cổng dịch vụ công quốc gia năm 2018, Văn phòng Chính phủ cho biết, để đẩy mạnh việc cung cấp dịch vụ công trực tuyến cho người dân, doanh nghiệp, Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ đã ban hành nhiều văn bản chỉ đạo, điều hành. Trong đó, giao rõ chỉ tiêu cho các bộ, ngành, địa phương về việc cung cấp dịch vụ công trực tuyến để phục vụ người dân, doanh nghiệp.</p><p>“Tuy nhiên, việc triển khai cung cấp dịch vụ công trực tuyến của các bộ, ngành, địa phương chưa đạt được hiệu quả cao, trong đó phải kể đến việc các dịch vụ công tuyến tuy đã được triển khai nhưng ít được người dân, doanh nghiệp khai thác sử dụng”, Văn phòng Chính phủ nhận định.</p><p>Theo thống kê của Văn phòng Chính phủ, trong quý I/2018, đã có thêm 13.909 dịch vụ công trực tuyến mức độ 3, 4 được các bộ, ngành, địa phương xây dựng và vận hành nhưng số lượng dịch vụ công trực tuyến có phát sinh hồ sơ lại giảm đáng kể so với quý trước.</p><p>Cụ thể, số lượng dịch vụ công trực tuyến mức độ 3, 4 được các bộ, cơ quan ngang bộ và Bảo hiểm xã hội Việt Nam cung cấp hiện nay là 1.551 dịch vụ nhưng số lượng dịch vụ công trực tuyến có phát sinh hồ sơ trực tuyến trong quý I/2018 chỉ có 376 dịch vụ, đạt tỷ lệ 24,24% (quý IV/2017, tỷ lệ này là 64,14%). Số lượng dịch vụ công trực tuyến mức độ 3, 4 được các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương cung cấp hiện nay là 45.374 dịch vụ, tuy nhiên số lượng dịch vụ công trực tuyến có phát sinh hồ sơ trực tuyến trong quý I/2018 chỉ là 4.396, đạt tỷ lệ 9,69% (tỷ lệ này trong quý IV/2017 là 15,42%).</p><p>Vì vậy, để bảo đảm việc cung cấp hiệu quả dịch vụ công trực tuyến của các bộ, ngành, địa phương, Văn phòng Chính phủ đã phối hợp với các bộ, ngành, địa phương nghiên cứu, rà soát, lựa chọn các dịch vụ công trực tuyến có số lượng giao dịch lớn, thực sự thiết yếu với người dân và doanh nghiệp để đưa vào Danh mục các dịch vụ công trực tuyến mức độ, 3, 4 trình Thủ tướng Chính phủ ban hành, làm cơ sở cho các bộ, ngành, địa phương thực hiện trong năm 2018. Danh mục này cũng sẽ là cơ sở để Văn phòng Chính phủ tổ chức kết nối, tích hợp các dịch vụ công trực tuyến của các bộ, ngành, địa phương trong quá trình xây dựng Cổng Dịch vụ công quốc gia, theo đúng tinh thần của Nghị quyết 01/NQ-CP ngày 1/1/2018 của Chính phủ.</p>)
![](<p>Trung Quốc: Nhiều hãng công nghệ lớn lấy nhân viên nữ xinh đẹp làm "mồi nhử" ứng viên nam</p><p>Nhiều công ty IT Trung Quốc thuê hot girl giải tỏa tâm trạng cho lập trình viên</p><center><img alt="" src="https://vnn-imgs-a1.vgcloud.vn/image1.ictnews.vn/_Files/2018/04/27/1796056(1).jpg" class="v-assist-img"></center><p><em>Trên thực tế, những gì họ yêu cầu các nữ nhân viên này làm chỉ là chăm sóc các đồng nghiệp nam, thậm chí là mát-xa thư giãn cho họ cùng một số công việc nhẹ nhàng khác.</em></p><p>Theo <em>Business Insider</em>, nhiều công ty đang có xu hướng thuê những nhân viên tạm được gọi là "người tạo động lực cho các lập trình viên" – một công việc đang gây nhiều tranh cãi bởi nhiệm vụ chỉ đơn thuần là trò chuyện với nhân viên nam, mua đồ ăn sáng và mát-xa cho họ để giải tỏa căng thẳng. Theo Sui-Lee Wee của The Times, công việc kì lạ này đang vấp phải không ít sự chỉ trích từ dư luận trong nước do vấn đề bình đẳng giới ở Trung Quốc vốn dĩ được đánh giá một cách tương đối khắt khe.</p><p>Hiện có ít nhất 7 công ty đăng tải quảng cáo tìm kiếm nữ ứng viên phù hợp với vị trí này và đa số là các startup nhỏ. Mặc dù vậy, số lượng này đang có xu hướng giảm bớt sau khi một vài công ty phải đối mặt với phản ứng dữ dội của dư luận. Trước đó, tập đoàn thương mại điện tử Alibaba đã từng phải xóa quảng cáo tìm nhân viên cho vị trí kể trên với yêu cầu "ngoại hình ưa nhìn".</p><center><img alt="" src="https://vnn-imgs-a1.vgcloud.vn/image1.ictnews.vn/_Files/2018/04/27/1796065.jpg" class="v-assist-img"></center><p><em>Những nữ nhân viên này đảm nhiệm nhiều công việc đơn giản</em></p><p>Được biết, cụm từ mô tả này khá phổ biến trong các mục quảng cáo tìm nhân viên tại Trung Quốc và thường phân biệt rõ ràng về giới tính cũng như yêu cầu tiêu chuẩn ngoại hình khá cao ở các ứng viên nữ. Một số công ty lớn như Alibaba và Baidu còn tự hào về việc sở hữu những nữ nhân viên xinh đẹp với mục đích thu hút các ứng viên nam có tài. Wee cho biết thêm, ở đất nước tỷ dân, những bộ luật về việc chống phân biệt đối xử giới tính vẫn còn khá mơ hồ và khó thi hành.</p><p>Shen Yue, một "người tạo động lực cho các lập trình viên" hiện đang làm việc tại Chainfin.com cho biết các nhân viên nam thường chia sẻ với cô về những vấn đề khiến họ căng thẳng trong công việc – điều mà họ cảm thấy không thực sự thoải mái khi nói với các đồng nghiệp nam khác trong công ty. Bên cạnh đó, cô còn đảm nhận cả việc mát-xa thư giãn cho lập trình viên nam và tổ chức các hoạt động xã hội cho công ty.</p><center><img alt="" src="https://vnn-imgs-a1.vgcloud.vn/image1.ictnews.vn/_Files/2018/04/27/1796068.jpg" class="v-assist-img"></center><p><em>Shen chia sẻ: "Họ thực sự cần một ai đó để thỉnh thoảng trò chuyện cùng và sắp xếp các hoạt động cho họ để giảm bớt áp lực công việc".</em></p><p>Giám đốc Nhân sự tại Chainfin tiết lộ một số yêu cầu cho công việc này bao gồm ứng viên có nụ cười tươi, biết trang điểm nhẹ nhàng, cao trên 1m57 và có đường nét trên gương mặt hài hòa. Mức lương mà những "người tạo động lực cho các lập trình viên" nhận được hàng tháng khoảng 950 USD (khoảng 21,6 triệu đồng).</p><center><img alt="" src="https://vnn-imgs-a1.vgcloud.vn/image1.ictnews.vn/_Files/2018/04/27/1796062.jpg" class="v-assist-img"></center><p><em>Mỗi sáng, Shen đều dậy sớm để làm tóc và trang điểm trước khi đến công ty.</em></p><p>Theo một bài báo từ Tổ chức Theo dõi Nhân quyền, một quảng cáo của Alibaba từ năm 2015 yêu cầu diện mạo của người ứng tuyển không cần phải quá đặc biệt, nhưng phải khác biệt và đủ ấn tượng với các lập trình viên máy tính. Thậm chí nhà tuyển dụng sẽ ưu tiên xem xét nữ ứng viên có nét giống Sola Aoi - một ngôi sao phim "người lớn". Nhiệm vụ của họ sẽ là "đánh thức lập trình viên và kĩ sư máy tính mỗi sáng" và "đưa ra những lời khuyên tích cực cũng như động viên họ trong công việc".</p><p>Năm 2015, Quản lý Nhân sự tại một công ty cho biết sự hiện diện của các nữ nhân viên có ngoại hình ưa nhìn đã giúp tăng hiệu quả công việc của các nhân viên nam một cách đáng kể.</p>)
最新评论