Ông Yao tới từ Đại học Renmin, chỉ ra rằng lý do khiến nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn trong chuyển đổi sốphần lớn là do họ nghĩ về chuyển đổi số từ góc độ kỹ thuật thuần túy và bỏ qua logic quản lý liên quan. “Chắc chắn không có giá trị gì khi thực hiện chuyển đổi số trên một tiền đề như vậy.

{keywords}
Các nhân viên nữ làm việc trong một dây chuyền sản xuất ở Hạ Môn, Phúc Kiến năm 2015.

Rắc rối khi đi mua cơm nắm

Mới đây, người dùng mạng xã hội Weibo cho biết một công ty khởi nghiệp công nghệ ở thành phố Hàng Châu yêu cầu nhân viên phải ngồi trên những chiếc đệm được trang bị cảm biến công nghệ cao. Các nhân viên đã phát hiện ra những chiếc đệm theo dõi nhịp tim, nhịp thở, tư thế, sự mệt mỏi và các dữ liệu khác của họ, để xem liệu họ có đang uể oải hay không. Điều này đã gây ra nhiều chỉ trích.

Một giám đốc điều hành trong nghề nói rằng, những người mua các sản phẩm đó đều là các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Các công ty đó yêu cầu tải dữ liệu lên ngay lập tức để ban lãnh đạo có thể giám sát công việc của nhân viên.

Nhà sản xuất các sản phẩm như vậy thường tuyên bố rằng chúng có thể giúp mọi người theo dõi sức khỏe cá nhân và không được ban quản lý sử dụng làm công cụ giám sát. “Không phải để giám sát? Thật vớ vẩn. Mục đích duy nhất của việc phát triển một thứ như thế này là để giám sát”, vị giám đốc điều hành nói.

Không chỉ các công ty khởi nghiệp công nghệ và các nhà máy nhỏ áp dụng những biện pháp đáng ngờ để theo dõi nhân sự của mình.

Phóng viên đã mượn thẻ nhân viên của một công ty điện lực quốc doanh lớn ở Bắc Kinh để vào khu thương mại nơi công ty này đặt trụ sở.

Vào ban ngày, phóng viên sử dụng thẻ này để đi qua cổng, đi thang máy, thăm khu làm việc, dùng bữa trong quán cà phê và mua sắm tại cửa hàng. Vào buổi tối, phóng viên đã bí mật kiểm tra nền tảng nội bộ mà công ty sử dụng và thấy nó ghi lại thời gian. Tất cả dữ liệu được liên kết với hồ sơ hệ thống OA của mỗi nhân viên.

Một nhân viên của công ty khẳng định rằng tất cả thông tin này đều hữu ích: “Giờ làm việc của chúng tôi là 8-17h, nghỉ trưa 12-1h30. Nếu một người bị phát hiện sử dụng giờ làm việc để đến cửa hàng hoặc đi ra ngoài, dữ liệu đó sẽ được ghi nhận là 'đáng ngờ' và đánh giá hiệu suất sẽ bao gồm thông tin này. Nếu các hiện tượng tương tự xảy ra trên 5 lần/ tháng, một phần tiền thưởng sẽ tự động bị khấu trừ”.

Tuy nhiên, hầu hết nhân viên không biết gì về chính sách này, mặc dù nó đã cắt giảm thu nhập của họ.

“Người bình thường sẽ không nhận ra nếu tiền thưởng cuối năm thiếu 80 hay 100 nhân dân tệ. Họ sẽ chỉ nghĩ rằng đó là một khoản khấu trừ thuế cho một thứ gì đó”. Ông cho biết, cách làm này đã được sử dụng như một “bí mật” kiểm soát chi phí trong vài năm, mỗi năm tiết kiệm cho công ty gần 1 triệu nhân dân tệ. “Chúng tôi đã học về phương pháp này từ các đồng nghiệp của mình. Theo như tôi biết, họ học nó từ một công ty tư nhân đã niêm yết”.

Khi một thư ký hành chính của một công ty nghiên cứu tư nhân ở Thượng Hải quyết định nghỉ việc vào tháng 8, cô được Phòng nhân sự cho biết, trước tiên cô phải bồi thường vài trăm nhân dân tệ cho thời gian làm việc bị mất.

“Theo công ty, việc rời khỏi cơ quan trong giờ làm việc mà không được phép được coi là trái quy định”. Khi thư ký hành chính tỏ ý nghi ngờ, nhân viên nhân sự rút một tờ giấy từ máy in nơi ghi lại tất cả quá trình làm việc của cô, tất cả đều có màu đỏ. “Quẹt thẻ của cô trong giờ làm việc và hệ thống sẽ tự động tạo ra một bản ghi cảnh báo màu đỏ”, họ giải thích.

"Tôi vừa đi đến cửa hàng tiện lợi để mua một nắm cơm!", thư ký hành chính giải thích. Nhân viên nhân sự trả lời rằng cô đã đọc các quy tắc trước khi gia nhập công ty và cô đã cố ý vi phạm. Vì vậy, khoản khấu trừ tiền là “hợp lý”.

Liu Deliang, giáo sư tại Trường Luật Đại học Sư phạm Bắc Kinh nói rằng, “mặc dù các cách doanh nghiệp quản lý và kiểm soát hành vi của nhân viên có thể là vô nhân đạo, nhưng chúng không vi phạm quyền riêng tư cá nhân về mặt pháp lý”. Tuy vậy, ông cũng nhấn mạnh rằng việc quản lý quá khắt khe, vô nhân đạo thường không có lợi cho động lực và sự sáng tạo của nhân viên.

Theo ông Yao, “quản trị doanh nghiệp liên quan đến văn hóa, chiến lược và các quyết định đổi mới, đặc biệt là liên quan đến nguồn lực quan trọng nhất của doanh nghiệp là con người, không thể hoàn toàn dựa vào các lý thuyết và phương pháp khoa học”.

Vĩnh Tường(Theo Sixth Tone)

Doanh nghiệp chuyển đổi số: Không lo AI thế chỗ, chỉ sợ khoảng cách thế hệ

Doanh nghiệp chuyển đổi số: Không lo AI thế chỗ, chỉ sợ khoảng cách thế hệ

Chỉ 15% doanh nghiệp lo ngại máy móc sẽ thay thế con người. Thay vào đó, điều mà nhiều doanh nghiệp quan tâm là những khác biệt về thế hệ người lao động trong thời chuyển đổi số. 

" />

Khi chuyển đổi số không vì mục đích hiệu quả

Ngoại Hạng Anh 2025-02-22 12:34:45 68465

Phần 1: Khi 'sếp' của bạn không phải là con người

Số hoá vì mục đích gì?ểnđổisốkhôngvìmụcđíchhiệuquảiphone 15 ultra

Những người làm việc tại các công ty phát triển hệ thống OA đều biết rất rõ rằng khách hàng của họ có thể mắc sai lầm như thế nào.

Giám đốc tiếp thị của một công ty phát triển hệ thống OA nói với phóng viên rằng các loại hình doanh nghiệp liên hệ với ông thường “quan tâm hơn tới thuật ngữ 'số hóa' vì họ muốn xin trợ cấp từ chính phủ hoặc cấp cao hơn (của công ty)”.

Trong những năm gần đây, các chính phủ từ cấp quốc gia đến thành phố đều đã triển khai kế hoạch hành động nhằm tăng tốc số hóa ở nơi làm việc giữa các ngành. Ví dụ, thành phố Tô Châu cung cấp cho các doanh nghiệp khoản trợ cấp lên tới 100.000 nhân dân tệ để thực hiện “số hoá”.

Nhưng liệu các động thái số hóa như vậy có lợi hay gây bất lợi cho công việc hàng ngày của khách hàng, “họ không quan tâm”, ông nói. Trong một trường hợp điển hình, trưởng bộ phận kỹ thuật số hóa của một công ty bất động sản lớn thuộc sở hữu nhà nước đã liên hệ để thuê công ty ông nâng cấp kỹ thuật số tại công ty.

Kế hoạch nâng cấp chi tiết từ công ty đó khiến ông choáng váng. “Đó là tất cả những lý thuyết, bố cục và chiến lược trống rỗng, không có gì về việc cải thiện hiệu quả hoặc hợp lý hóa các quy trình”, vị giám đốc cho hay. “Trên thực tế, các yêu cầu của họ trái ngược nhau - họ muốn tiêu chuẩn hóa công việc hàng ngày nhưng cũng muốn tăng cường đổi mới và sáng tạo”.

Vị giám đốc công ty phát triển hệ thống đã mời trưởng bộ phận số hóa ra ngoài ăn tối. Trong suốt bữa ăn, ông nhấn mạnh rằng kế hoạch “cần phải được điều chỉnh”. Nhưng trưởng bộ phận nói rằng đây là quyết định của lãnh đạo và anh ấy không thể thay đổi chúng.

“Tôi nói với anh ấy rằng điều đó sẽ gây khó khăn cho chúng tôi. Theo như bản chất công việc của họ, việc giao nhiệm vụ mà không cần giấy tờ mà chỉ tuân theo thuật toán sẽ không hiệu quả lắm”. Nhưng khách hàng nhất quyết không đồng ý. Cuối cùng, công ty phát triển buộc phải hoàn thành nhiệm vụ nâng cấp theo yêu cầu.

“Tôi không thể quên được những gì tôi đã nghe trong lần phản hồi khách hàng hàng năm”, vị giám đốc nói với một nụ cười chua chát.

“Ngay khi một trong những nhân viên của họ biết chúng tôi là nhà phát triển, anh ta đã thẳng thừng hỏi: ‘Các anh là nhà phát triển? Các anh có biết gì về ngành của mình không? Các anh có biết gì về cách xây dựng một hệ thống không? Nếu không, hãy cút đi!'".

Ông Yao tới từ Đại học Renmin, chỉ ra rằng lý do khiến nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn trong chuyển đổi sốphần lớn là do họ nghĩ về chuyển đổi số từ góc độ kỹ thuật thuần túy và bỏ qua logic quản lý liên quan. “Chắc chắn không có giá trị gì khi thực hiện chuyển đổi số trên một tiền đề như vậy.

{ keywords}
Các nhân viên nữ làm việc trong một dây chuyền sản xuất ở Hạ Môn, Phúc Kiến năm 2015.

Rắc rối khi đi mua cơm nắm

Mới đây, người dùng mạng xã hội Weibo cho biết một công ty khởi nghiệp công nghệ ở thành phố Hàng Châu yêu cầu nhân viên phải ngồi trên những chiếc đệm được trang bị cảm biến công nghệ cao. Các nhân viên đã phát hiện ra những chiếc đệm theo dõi nhịp tim, nhịp thở, tư thế, sự mệt mỏi và các dữ liệu khác của họ, để xem liệu họ có đang uể oải hay không. Điều này đã gây ra nhiều chỉ trích.

Một giám đốc điều hành trong nghề nói rằng, những người mua các sản phẩm đó đều là các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Các công ty đó yêu cầu tải dữ liệu lên ngay lập tức để ban lãnh đạo có thể giám sát công việc của nhân viên.

Nhà sản xuất các sản phẩm như vậy thường tuyên bố rằng chúng có thể giúp mọi người theo dõi sức khỏe cá nhân và không được ban quản lý sử dụng làm công cụ giám sát. “Không phải để giám sát? Thật vớ vẩn. Mục đích duy nhất của việc phát triển một thứ như thế này là để giám sát”, vị giám đốc điều hành nói.

Không chỉ các công ty khởi nghiệp công nghệ và các nhà máy nhỏ áp dụng những biện pháp đáng ngờ để theo dõi nhân sự của mình.

Phóng viên đã mượn thẻ nhân viên của một công ty điện lực quốc doanh lớn ở Bắc Kinh để vào khu thương mại nơi công ty này đặt trụ sở.

Vào ban ngày, phóng viên sử dụng thẻ này để đi qua cổng, đi thang máy, thăm khu làm việc, dùng bữa trong quán cà phê và mua sắm tại cửa hàng. Vào buổi tối, phóng viên đã bí mật kiểm tra nền tảng nội bộ mà công ty sử dụng và thấy nó ghi lại thời gian. Tất cả dữ liệu được liên kết với hồ sơ hệ thống OA của mỗi nhân viên.

Một nhân viên của công ty khẳng định rằng tất cả thông tin này đều hữu ích: “Giờ làm việc của chúng tôi là 8-17h, nghỉ trưa 12-1h30. Nếu một người bị phát hiện sử dụng giờ làm việc để đến cửa hàng hoặc đi ra ngoài, dữ liệu đó sẽ được ghi nhận là 'đáng ngờ' và đánh giá hiệu suất sẽ bao gồm thông tin này. Nếu các hiện tượng tương tự xảy ra trên 5 lần/ tháng, một phần tiền thưởng sẽ tự động bị khấu trừ”.

Tuy nhiên, hầu hết nhân viên không biết gì về chính sách này, mặc dù nó đã cắt giảm thu nhập của họ.

“Người bình thường sẽ không nhận ra nếu tiền thưởng cuối năm thiếu 80 hay 100 nhân dân tệ. Họ sẽ chỉ nghĩ rằng đó là một khoản khấu trừ thuế cho một thứ gì đó”. Ông cho biết, cách làm này đã được sử dụng như một “bí mật” kiểm soát chi phí trong vài năm, mỗi năm tiết kiệm cho công ty gần 1 triệu nhân dân tệ. “Chúng tôi đã học về phương pháp này từ các đồng nghiệp của mình. Theo như tôi biết, họ học nó từ một công ty tư nhân đã niêm yết”.

Khi một thư ký hành chính của một công ty nghiên cứu tư nhân ở Thượng Hải quyết định nghỉ việc vào tháng 8, cô được Phòng nhân sự cho biết, trước tiên cô phải bồi thường vài trăm nhân dân tệ cho thời gian làm việc bị mất.

“Theo công ty, việc rời khỏi cơ quan trong giờ làm việc mà không được phép được coi là trái quy định”. Khi thư ký hành chính tỏ ý nghi ngờ, nhân viên nhân sự rút một tờ giấy từ máy in nơi ghi lại tất cả quá trình làm việc của cô, tất cả đều có màu đỏ. “Quẹt thẻ của cô trong giờ làm việc và hệ thống sẽ tự động tạo ra một bản ghi cảnh báo màu đỏ”, họ giải thích.

"Tôi vừa đi đến cửa hàng tiện lợi để mua một nắm cơm!", thư ký hành chính giải thích. Nhân viên nhân sự trả lời rằng cô đã đọc các quy tắc trước khi gia nhập công ty và cô đã cố ý vi phạm. Vì vậy, khoản khấu trừ tiền là “hợp lý”.

Liu Deliang, giáo sư tại Trường Luật Đại học Sư phạm Bắc Kinh nói rằng, “mặc dù các cách doanh nghiệp quản lý và kiểm soát hành vi của nhân viên có thể là vô nhân đạo, nhưng chúng không vi phạm quyền riêng tư cá nhân về mặt pháp lý”. Tuy vậy, ông cũng nhấn mạnh rằng việc quản lý quá khắt khe, vô nhân đạo thường không có lợi cho động lực và sự sáng tạo của nhân viên.

Theo ông Yao, “quản trị doanh nghiệp liên quan đến văn hóa, chiến lược và các quyết định đổi mới, đặc biệt là liên quan đến nguồn lực quan trọng nhất của doanh nghiệp là con người, không thể hoàn toàn dựa vào các lý thuyết và phương pháp khoa học”.

Vĩnh Tường(Theo Sixth Tone)

Doanh nghiệp chuyển đổi số: Không lo AI thế chỗ, chỉ sợ khoảng cách thế hệ

Doanh nghiệp chuyển đổi số: Không lo AI thế chỗ, chỉ sợ khoảng cách thế hệ

Chỉ 15% doanh nghiệp lo ngại máy móc sẽ thay thế con người. Thay vào đó, điều mà nhiều doanh nghiệp quan tâm là những khác biệt về thế hệ người lao động trong thời chuyển đổi số. 

本文地址:http://web.tour-time.com/html/271c699045.html
版权声明

本文仅代表作者观点,不代表本站立场。
本文系作者授权发表,未经许可,不得转载。

全站热门

Nhận định, soi kèo Mohammedan vs Jamshedpur, 21h00 ngày 20/2: Khó tin cửa dưới

Theo danh sách ứng viên được Thành Đoàn TP HCM công bố ngày 11/12, để bình chọn trên mạng, Huỳnh Như (28 tuổi) thuộc Trung tâm Thể dục Thể thao quận 1.

{keywords}
Đội trưởng bóng đá nữ Việt Nam Huỳnh Như ứng viên công dân trẻ tiêu biểu TP.HCM

Huỳnh Như là đội trưởng đội bóng đá nữ quốc gia Việt Nam vừa cùng đồng đội giành huy chương vàng SEA Games 30 ở Philippines. 

Trong vai trò đội trưởng đội bóng đá nữ TP HCM, Huỳnh Như cùng đồng đội giành chức giải bóng đá nữ quốc gia năm nay.

Về thành tích cá nhân, Huỳnh Như giành danh hiệu cầu thủ xuất sắc nhất giải vô địch bóng đá nữ quốc gia các năm 2018 và 2019, Quả bóng vàng Việt Nam năm 2016, Quả bóng bạc Việt Nam năm 2018.

Ngoài ra ứng viên đề cử Công dân trẻ tiêu biểu TP HCM có nhiều gương mặt trẻ trong lĩnh vực giáo dục, nghiên cứu khoa học như Hoàng Trung Hiếu (22 tuổi, Đại học Khoa học Tự nhiên TP HCM); Đào Nguyên Khôi (34 tuổi, Phó khoa Môi trường, Đại học Khoa học Tự nhiên TP HCM); Phạm Quang Thông (33 tuổi, bác sĩ Khoa Giải phẫu bệnh, Bệnh viện Chợ Rẫy); Phạm Tường Vân Khánh (14 tuổi, trường THCS An Lạc, quận Bình Tân).

Những ứng viên trong lĩnh vực sản xuất kinh doanh, văn hoá nghệ thuật gồm: Lê Đức Anh (33 tuổi, Đoàn khối Doanh nghiệp TP HCM); Nguyễn Ngọc Hương (28 tuổi, Công ty TNHH Xuất nhập khẩu Thiên Nhiên Việt); Nguyễn Thị Hoa (29 tuổi, diễn viên xiếc Nhà hát nghệ thuật Phương Nam).

Gương cán bộ, công chức trẻ có Ngô Quốc Anh (32 tuổi, UBND quận Bình Thạnh); Nguyễn Thị Thu Diễm (28 tuổi, Đoàn phường Long Phước, quận 9); Trần Lê Bảo (28 tuổi, cán bộ Phòng PC04, Công an TP HCM).

Lê Huyền

">

Đội trưởng bóng đá nữ Việt Nam là ứng viên công dân trẻ tiêu biểu TP.HCM

Gần đây, Ủy ban Tiêu chuẩn truyền thông Hàn Quốc đã ra quyết định cấm sóng nữ MC Yun Nan Hee. Nguyên nhân là cô đã có phát ngôn xúc phạm nữ nghệ sĩ hài Park Ji Sun - người đã cùng mẹ tự tử vào năm 2020 sau thời gian dài chống chọi với bệnh da mãn tính.

Trước khi quyết định cấm sóng vô thời hạn được đưa ra, Yun Nan Hee đã lên tiếng xin lỗi nữ đồng nghiệp quá cố và khán giả vì phát ngôn thiếu cẩn trọng của mình.

Yun Nan Hee bị chỉ trích vì phát ngôn đụng chạm đến nữ diễn viên hài quá cố.

Trước Yun Nan Hee, một nữ MC Hàn Quốc khác là Jeong Yoon Jung cũng bị cấm sóng vô thời hạn. Trong chương trình ghi hình trực tiếp do Hyundai Home Shopping phát sóng, Jeong Yoon Jung đã chửi thề. Mặc dù bị khán giả phản ứng nhưng Jeong Yoon Jung không tỏ ra hối lỗi mà còn cho rằng đấy chỉ là “một trò đùa giải trí”.

MC Jeong Yoon Jung bị cấm sóng vì chửi thề trên sóng truyền hình.

Tại Trung Quốc, nhiều MC nổi tiếng cũng có kết cục tương tự vì vướng bê bối đời tư. Năm ngoái, MC Vương Băng Băng bị Đài truyền hình trung ương Trung Quốc đình chỉ công việc sau lùm xùm tình ái với vận động viên bơi lội Từ Gia Dư. Cô bị tố là kẻ thứ 3 chen chân vào mối quan hệ của Từ Gia Dư và bạn gái cũ.

Từ MC được yêu thích, Vương Băng Băng bị tẩy chay vì bị tố là "tiểu tam".

Sự việc khiến Vương Băng Băng bị khán giả tẩy chay, Đài truyền hình trung ương Trung Quốc phải ban hành lệnh cấm sóng. Trước đó, nữ MC sinh năm 1990 được nhiều người yêu thích và được mệnh danh là “tình đầu quốc dân”, “nữ MC xinh đẹp nhất”.

Đàm Hiểu Đồng từng bị cấm sóng vì ăn mặc quá gợi cảm.

Đàm Hiểu Đồng từng là MC mạng kiêm streamer nổi tiếng tại Hong Kong (Trung Quốc). Với vóc dáng nóng bỏng cùng lối dẫn linh hoạt, Đàm Hiểu Đồng luôn thu hút sự chú ý của khán giả mỗi khi lên sóng.

Tuy nhiên, người đẹp sinh năm 1992 lại thường xuyên vướng ồn ào vì để lộ điểm nhạy cảm. Thậm chí, Đàm Hiểu Đồng từng có thời gian bị cấm sóng do ăn mặc quá gợi cảm khi làm MC mạng trên nền tảng phát trực tuyến video Twitch. Thậm chí, tài khoản Weibo cá nhân của cô cũng bị “cấm cửa”.

Nữ MC bị cấm sóng vô thời hạn vì phát ngôn đụng chạm đến nghệ sĩ hài đã mấtHÀN QUỐC - MC Yun Nan Hee bị cấm sóng sau những phát ngôn đụng chạm đến một cố nghệ sĩ hài đã mất vì tự vẫn do căn bệnh ngoài da.">

Loạt MC bị cấm sóng vì bê bối đời tư, ăn mặc quá sexy

Nhận định, soi kèo Hyderabad vs Mumbai City, 21h00 ngày 19/2: Khó giữ thứ hạng

Microsoft đang dẫn đầu cuộc đua ứng dụng công nghệ AI sinh tạo

Tháng trước, Microsoft bắt đầu tung ra hàng loạt bản nâng cấp tính năng AI cho phần mềm và dịch vụ của mình, từ đám mây Azure cho đến công cụ tìm kiếm Bing, nhằm thách thức sự thống trị của Google.

Trong ngày giao dịch 15/6, cổ phiếu công ty tăng 3,2%, đạt 348,10 USD/cổ phần. Tính từ đầu năm đến nay, cổ phiếu gã khổng lồ phần mềm Mỹ đã tăng hơn 45%, vượt qua đỉnh cao kỷ lục 343,11 USD/cổ phiếu vào ngày 19/11/2021.

Cùng ngày, các doanh nghiệp công nghệ lớn khác của Mỹ như Apple và Nvidia cũng lập kỷ lục giá cổ phiếu mới, lần lượt tại 186,01 USD và 432,89 USD.

Trước đó, nhà phân tích JPMorgan đã nâng mức giá mục tiêu dành cho cổ phiếu Microsoft, dựa trên cơ sở nhu cầu AI trên các sản phẩm của tập đoàn ngày càng tăng. Theo dữ liệu từ Refinitiv, trong tổng số 53 chuyên gia theo dõi hoạt động của công ty này, có 44 người khuyến nghị mua vào tại mức giá trung bình 340 USD/cổ phiếu.

“Chúng tôi khẳng định lại triển vọng lạc quan đối với AI sinh tạo và coi đây là yếu tố thúc đẩy sự hồi sinh của những thương hiệu phần mềm quan trọng”, trích báo cáo phân tích các chuyên gia JPMorgan gửi cho khách hàng.

(Theo Reuters)

Chủ tịch Microsoft: Deepfake là nỗi lo lớn nhất về AI

Chủ tịch Microsoft: Deepfake là nỗi lo lớn nhất về AI

Chủ tịch Microsoft Brad Smith kêu gọi cần có các biện pháp để đảm bảo mọi người biết được khi nào một hình ảnh, video là do trí tuệ nhân tạo (AI) tạo ra.">

AI giúp Microsoft cán mốc vốn hoá kỷ lục 2,6 ngàn tỷ USD

Lãnh đạo UBND TP.HCM đi tham quan các gian hàng tại triển lãm

Với chủ đề “An toàn dữ liệu: Bảo vệ tài nguyên số quốc gia”, sự kiện hướng tới mục tiêu trở thành diễn đàn uy tín giúp các nhà hoạch định chính sách và chiến lược, các chuyên gia đầu ngành, các nhà cung cấp giải pháp hàng đầu trong và ngoài nước gặp gỡ, trao đổi và thảo luận về những xu hướng mới trong lĩnh vực an toàn thông tin, đồng thời đề xuất những chiến lược, giải pháp phòng ngừa và ứng phó với những rủi ro tiềm ẩn trong không gian mạng hiện nay.

Sự kiện thu hút hơn 800 đại biểu cấp cao phụ trách công nghệ thông tin, an toàn thông tin đến từ khối Chính phủ, Tài chính – Ngân hàng, Bảo hiểm, Viễn thông, Bán lẻ & Thương mại điện tử, Vận tải – Logistics, Năng lượng, Sản xuất…

Ông Dương Anh Đức, Phó Chủ tịch UBND TP.HCM phát biểu chào mừng sự kiện

Phát biểu chào mừng Hội thảo, ông Dương Anh Đức, Phó Chủ tịch TP.HCM kỳ vọng sự kiện sẽ là nơi trao đổi kinh nghiệm, giải quyết vấn đề bảo đảm an toàn, an ninh thông tin mà bộ, ngành, địa phương và các thành phố đang rất quan tâm hiện nay. Ông Dương Anh Đức cho biết, TP.HCM đang đẩy mạnh chuyển đổi số và xây dựng đô thị thông minh, trong đó việc hình thành các kho dữ liệu dùng chung, việc chia sẻ và khai thác dữ liệu là vấn đề thuộc nhiệm vụ hàng đầu của thành phố. Song song với đó, việc bảo đảm an toàn, an ninh thông tin là cực kỳ quan trọng và thiết yếu. Bên cạnh ban hành các chính sách, thành phố cũng thường xuyên phối hợp với các bên liên quan tổ chức diễn tập thực chiến về an toàn thông tin nhằm nâng cao năng lực, kỹ năng phát hiện và xử lý sự cố, nâng cao nhận thức cho cán bộ, công chức…

Ông Trần Đăng Khoa, Phó Cục trưởng phụ trách Cục An toàn Thông tin, Bộ TT&TT phát biểu khai mạc.

Phát biểu khai mạc sự kiện ông Trần Đăng Khoa, Phó Cục trưởng phụ trách Cục An toàn Thông tin, Bộ TT&TT cho biết, hiện nhiều chuyên gia đã có nhận định ví von rằng dữ liệu là một loại tài nguyên nào đó, nhưng dù là cách ví von nào thì đều khẳng định rõ dữ liệu chính là tài nguyên số quốc gia và là nguyên liệu đầu vào của nền kinh tế số. Trong kỷ nguyên số, mọi doanh nghiệp đều sẽ kinh doanh dữ liệu với lượng dữ liệu được tạo ra trong năm 2023 gấp khoảng 60 lần năm 2010. Dữ liệu số sẽ là mỏ vàng để các quốc gia, tổ chức, các doanh nghiệp khai thác tận dụng để đón đầu xu hướng và vượt lên một cách hợp pháp. Chính vì vậy, bảo vệ an toàn dữ liệu, an toàn thông tin cá nhân chính là bảo vệ nguồn tài nguyên vô cùng quý giá của mỗi quốc gia, mỗi tổ chức, mỗi doanh nghiệp. 

Triển lãm đã thu hút nhiều người tham quan 

Theo ông Trần Đăng Khoa, thực trạng quốc tế cho thấy tình hình mất an toàn dữ liệu, mất an toàn thông tin cá nhân khá nghiêm trọng. Thực tế đã có những tổ chức, những doanh nghiệp cung cấp dịch vụ nền tảng số bị lộ lọt thông tin của hàng triệu, thậm chí hàng trăm triệu người dùng. Người dùng cũng thường xuyên bị làm phiền, bị lừa đảo thông qua các hình thức như thư điện tử, tin nhắn, gọi điện thoại. 

Tại Việt Nam, năm 2023 được Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ xác định là Năm dữ liệu số quốc gia với mục tiêu 100% bộ, ngành, địa phương xây dựng các cơ sở dữ liệu và mở dữ liệu để kết nối, chia sẻ. Để làm được việc này, vấn đề bảo đảm an toàn thông tin cần được đặt lên hàng đầu. Nguyên tắc là chỉ thực hiện kết nối chia sẻ khi đáp ứng các yêu cầu kỹ thuật, đáp ứng các quy định của pháp luật về an toàn thông tin. 

Ông Dương Anh Đức, Phó Chủ tịch UBND TP.HCM cùng các lãnh đạo thành phố nghe đại diện Viettel giới thiệu giải pháp tại triển lãm.

Để đảm bảo an toàn thông tin, dữ liệu cá nhân cũng như của các doanh nghiệp, tổ chức, Bộ TT&TT cũng đưa ra khuyến nghị với ba nguyên tắc: Nguyên tắc đầu tiên là Security First, tức là nếu như một hệ thống không an toàn thì không đưa vào sử dụng; Nguyên tắc thứ hai là Security by default, tức là an toàn an ninh mạng phải được quan tâm ngay từ đầu, từ thiết kế xây dựng và đưa vào vận hành hệ thống thông tin; Nguyên tắc thứ ba là các hệ thống thông tin thử nghiệm mà sử dụng thông tin dữ liệu thật thì cần phải bảo đảm an toàn thông tin như hệ thống thông tin đang vận hành thật để không xảy ra nguy cơ rủi ro mất an toàn thông tin cá nhân, mất an toàn dữ liệu cá nhân.

Toàn cảnh Hội thảo.

Trong tháng 6/2023, Bộ TT&TT cũng sẽ triển khai chiến dịch nâng cao nhận thức của toàn xã hội để bảo đảm an toàn thông tin. Bộ TT&TT sẽ huy động toàn thể hệ thống chính trị, các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp cùng đồng hành. 

Ông Trần Đăng Khoa cho rằng, trách nhiệm về bảo đảm an toàn dữ liệu phải xuất phát từ mỗi cá nhân, mỗi tổ chức, mỗi ngành, mỗi lĩnh vực. Đối với mỗi cá nhân cần nhận thức được thông tin dữ liệu cá nhân của mình là một loại tài sản, trong một số trường hợp là tài sản quý giá và tài sản đó phải được bảo vệ cẩn thận, tránh chia sẻ dễ dãi các thông tin này cho bên thứ ba không đảm bảo.

Mỗi cá nhân phải tự trang bị cho mình các kỹ năng số để bảo vệ mình trên không gian mạng và không thể cung cấp thông tin tuỳ tiện, đặc biệt là trên các mạng xã hội, trên các nền tảng, trên không gian mạng... Bởi các thông tin cung cấp như vậy nếu không chú trọng vấn đề an toàn thông tin, bảo vệ thông tin, một lúc nào đó nó sẽ chính là con dao hai lưỡi chống lại chính mình. 

Lê Mỹ - Nguyễn Huế

Bkav: Hơn 77.000 máy tính tại Việt Nam bị mã hóa dữ liệu tống tiềnHệ thống giám sát virus của Bkav đã ghi nhận từ tháng 12/2022 đến hết tháng 5 năm nay, hơn 77.000 máy tính tại Việt Nam bị mã hóa dữ liệu.">

Mỗi cá nhân phải nhận thức thông tin dữ liệu của mình là một loại tài sản

Đường đi của nhật thực

Lần nhật thực hình khuyên này sẽ bắt đầu từ Ả rập Xê út. Một số nước như Saudi Arabia, Qatar, United Arab Emirates, Oman, India, Sri Lanka, Malaysia, Indonesia, Singapore và Guam sẽ quan sát được nhật thực hình khuyên. Địa điểm quan sát lý tưởng nhất của nhật thực năm nay là ở Singapore.

Theo tính toán của các nhà thiên văn học, thời gian xảy ra quá trình nhật thực bắt đầu từ khoảng 10h43 đến 14h01 theo giờ Hà Nội. Hiện tượng đạt cực đại vào lúc 12h17, tạo ra nhật thực hình khuyên kéo dài tối đa 3 phút 40 giây.  

Việt Nam chỉ quan sát được nhật thực một phần, trong đó Mặt Trời bị Mặt Trăng che khuất lúc cực đại ở TP.HCM là khoảng 70%, Hà Nội khoảng 40%.

NASA khuyến cáo không được nhìn mắt trần vào Mặt Trời hay sử dụng các loại kính râm, kính chống nắng thông thường. Kính râm có thể giảm lượng ánh sáng nhìn thấy, nhưng không thể cản được tia cực tím cường độ cao.

Ngoài ra, tuyệt đối không được nhìn Mặt Trời qua các thiết bị quan sát như ống nhòm hoặc kính thiên văn nếu chưa gắn kính lọc vì ánh sáng Mặt Trời hội tụ có thể đốt cháy võng mạc.

Trường Giang

Xem cách đón Giáng sinh của các phi hành gia trong không gian

Xem cách đón Giáng sinh của các phi hành gia trong không gian

Từ Trạm Vũ trụ Quốc tế (ISS), 4 phi hành gia đã gửi lời chúc Giáng sinh ấm áp tới tất cả mọi người trên Trái đất của chúng ta.

">

Nhật thực cuối cùng của thập kỷ sẽ diễn ra vào ngày mai

友情链接