GS Đàm Thanh Sơn: Tài 'đánh hơi' và không hời hợt
-Lời tòa soạn: Ngày 29/4,ĐàmThanhSơnTàiđánhhơivàkhônghờihợnga Viện Hàn lâm Khoa học Mỹ công bố danh sách84 thành viên mới, trong đó có GS Đàm Thanh Sơn, hiện đang làm việc tại ĐHChicago. Trong buổi gặp gỡ sau đó với VietNamNet, GS vật lý Đàm Trung Đồn,nguyên chủ nhiệm bộ môn Vật lý chất rắn - khoa Vật lý, nguyên trưởng ban điềuhành hệ đào tạo cử nhân khoa học tài năng (Trường ĐH Khoa học tự nhiên, ĐHQG Hà Nội), chia sẻ về “cậu cháu” nổi tiếng Đàm Thanh Sơn.
(责任编辑:Công nghệ)
Nhận định, soi kèo Rosenborg vs AIK Solna, 17h30 ngày 22/3: Trận đấu tổng duyệt
" alt="Phụ huynh vui mừng vì con được miễn giảm học phí" />Phụ huynh vui mừng vì con được miễn giảm học phí
Theo bà Dương, quan điểm của UBND huyện Bắc Hà ngay từ đầu rất nhất quán là sẽ làm việc nghiêm túc, sau khi có kết luận kiểm tra nếu có vi phạm, kiên quyết xử lý, không bao che vi phạm. Đồng thời, bà Chu Thị Dương khẳng định: Trên cơ sở kiểm tra xác minh nếu không làm rõ được kết quả, UBND huyện sẽ đề nghị cơ quan điều tra vào cuộc để mọi việc sáng tỏ.
Lãnh đạo UBND huyện cho rằng, quá trình đoàn kiểm tra làm việc sẽ kiểm tra một số vấn đề báo chí phản ánh trước đó. Trong đó có một số nội dung như: Hình ảnh đã đăng phát được ghi nhận vào thời điểm nào? Sự việc "bất thường" trong suất ăn của các em học sinh diễn ra trong thời gian dài hay chỉ xảy ra trong thời điểm ngắn?
Vẫn theo bà Dương, hiện nay mọi hoạt động tại Trường PTDTBT Tiểu học Hoàng Thu Phố 1 đã trở lại bình thường. Tâm lý thầy cô, học sinh và phụ huynh không có biểu hiện bất thường.
Suất ăn bán trú tại Trường PTDTBT Tiểu học Hoàng Thu Phố 1 ngày 19/12. Ảnh: XĐ Trả lời báo chí mới đây, đại diện Ban giám hiệu Trường PTDTBT Tiểu học Hoàng Thu Phố 1 cho biết: Những phản ánh của báo chí thời gian qua có cơ sở, nhưng vị này cho rằng sự việc chỉ ở một thời điểm nhất định, khoảng 1 - 2 ngày, không diễn ra xuyên suốt trong thời gian dài.
"Có những hình ảnh đúng với thực tế nhà trường, ví dụ rau bắp cải thối, đó là những rau loại ra không chế biến cho các em, không nhớ nổi là thời điểm nào", đại diện nhà trường chia sẻ.
Ngoài ra, vị đại diện trên cho biết: "Hiện nay đoàn kiểm tra đang làm việc nên nhà trường chưa thể cung cấp thêm những thông tin có liên quan".
Diễn biến vụ việc "11 học sinh ăn 2 gói mì chan cơm"
Ngày 16/12, báo chí phản ánh về khẩu phần ăn tại Trường PTDTBT Tiểu học Hoàng Thu Phố 1 mỗi em được ăn một gói mì tôm 1 quả trứng nhưng thực tế nhà trường chỉ cho 11 em ăn chung 2 gói mì. Trường có tổng số 174 học sinh bán trú hưởng chế độ ăn sáng này. Ngoài ra, thực phẩm dùng để chế biến cho các em học sinh cũng kém chất lượng.
Ngày 17/12, Chủ tịch UBND tỉnh Lào Cai chỉ đạo các đơn vị khẩn trương vào cuộc kiểm tra, xác minh nội dung báo chí phản ánh. Cùng ngày, một đoàn kiểm tra của UBND huyện Bắc Hà đến kiểm tra và xác minh.
Sau khi nghe giải trình của đại diện nhà trường, Chủ tịch UBND huyện Bắc Hà Đinh Văn Đăng chiều 17/12 kí quyết định tạm đình chỉ công tác nửa tháng đối với ông Trần Ngọc Hà - Hiệu trưởng Trường PTDTBT Tiểu học Hoàng Thu Phố 1 để phục vụ quá trình xác minh.
Sau vụ việc trên, Sở GD-ĐT tỉnh Lào Cai đề nghị các trường lắp camera giám sát toàn bộ khu chế biến thức ăn, chia suất săn và khu vực ăn. Động thái này nhằm tăng cường công tác quản lý thực hiện chế độ chính sách cho học sinh, giáo viên...
Bộ GD-ĐT ngày 19/12 có văn bản đề nghị UBND tỉnh Lào Cai tăng cường chỉ đạo, quản lý việc thực hiện đầy đủ chính sách về giáo dục dân tộc, đặc biệt quan tâm chính sách đối với học sinh trường phổ thông dân tộc nội trú, trường phổ thông dân tộc bán trú và trường phổ thông ở xã thôn có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn theo các quy định của pháp luật và hướng dẫn của Bộ GD-ĐT cùng các bộ, ngành liên quan.
Bộ GD-ĐT cũng đề nghị UBND tỉnh chỉ đạo, xác minh, làm rõ nội dung phản ánh của báo chí về tổ chức bữa ăn cho học sinh bán trú tại Trường PTDTBT Tiểu học Hoàng Thu Phố 1, đồng thời xử lý nghiêm đối với tập thể và cá nhân có liên quan nếu có vi phạm.
Theo nghị định 81 của Chính phủ, nhà nước hỗ trợ tiền bán trú hàng tháng với học sinh ở xã, thôn đặc biệt khó khăn, mức hỗ trợ bằng 40% lương cơ sở, tương đương 720.000 đồng. Ngoài tiền ăn, học sinh còn được hỗ trợ tiền nhà ở và 15 kg gạo một tháng.
" alt="Sẽ nhờ cơ quan điều tra nếu không thể làm rõ vụ '11 học sinh ăn 2 gói mì'" />Sẽ nhờ cơ quan điều tra nếu không thể làm rõ vụ '11 học sinh ăn 2 gói mì'Biến cuộc trò chuyện về lương như một cuộc trao đổi nghề nghiệp Đáp lại một cách ngoại giao
Rõ ràng bạn cảm thấy cực kỳ khó chịu và tổn thương. Để không khiến cảm xúc tiêu cực châm ngòi cho những phản ứng bất lợi, hãy hít thở sâu khi gặp tình huống này, và cố gắng hết sức để phản ứng chuyên nghiệp.
Mẫu câu bạn có thể dùng lúc này là: “Cảm ơn anh/chị đã cho em biết. Tất nhiên là em thấy thất vọng vì không được tăng lương thời điểm này. Nhưng em sẽ tiếp tục phấn đấu. Nếu được, nhờ anh chị nói cho em biết những điểm em cần hoàn thiện để đạt tiêu chí tăng lương của công ty”.
Như vậy, một mặt bạn tỏ ra trân trọng với sự chia sẻ của sếp và thể hiện khả năng giữ bình tĩnh khi đối mặt với thử thách. Mặt khác, bạn đã khai mở cho khả năng tiến bộ trong tương lai.
Thảo luận sâu
Hãy tìm hiểu những rào cản khiến cấp trên của bạn không thể tăng lương cho bạn với thái độ quan tâm nhưng không phòng thủ. Chẳng hạn: do bạn đã có mức lương cao nhất so với vị trí của bạn trong công ty rồi, hay hạn ngạch lương đang bị giới hạn… Hãy đặt các câu hỏi mở như:
- Điều gì dẫn đến việc em không được tăng lương vào thời điểm này?
- Để được tăng lương thì hiệu suất công việc phải đạt như thế nào?
- Điều gì em có thể khắc phục để làm tốt hơn?
Việc nhận thêm thông tin chính là dữ liệu để bạn đưa ra quyết định: có nên tiếp tục ở lại và phấn đấu không, hay nên lên kế hoạch rút lui sang một vị trí khác/bến đỗ khác - nơi bạn có thể được đánh giá cao hơn.
Đề xuất phúc lợi thay thế
Trao đổi với quản lý cũng giúp bạn có được thông tin về các quyền lợi, phúc lợi khác để đề xuất bù đắp cho bản thân. Ví dụ: Cho phép thời gian làm việc linh hoạt hoặc WFH định kỳ; Quà tặng là cổ phiếu; Thay đổi chức danh; Thêm ngày nghỉ phép; Tăng chi phí và thời gian đào tạo; Nâng cấp trang thiết bị…
Hãy cho sếp thấy sự tiến bộ thuyết phục của bạn Tiếp tục giữ kết nối
Sẽ rất trẻ con nếu việc bị từ chối khiến bạn tỏ thái độ lạnh nhạt hoặc tránh mặt sếp. Thay vì thế, hãy coi đây là phần mở đầu của cuộc đàm phán quyền lợi lâu dài. Sau cuộc họp này, bạn hoàn toàn có thể xin một lịch họp tiếp theo để trình bày những kế hoạch làm việc, cùng các tiêu chí bạn cố gắng phấn đấu để được tăng lương trong 6 tháng tới. Sau đó, đề nghị sếp đánh giá và đưa ra các giải pháp phù hợp để tiến trình tăng lương của bạn trở nên hợp lý.
Rõ ràng, sếp sẽ không thể không công nhận rằng bạn là người nghiêm túc về giá trị bản thân (sẵn sàng tiến về phía trước với những quyền lợi xứng đáng), cũng như chuyên nghiệp và đầy chí tiến thủ.
Tìm cách quảng cáo bản thân hiệu quả
Những nhân sự được tăng lương thường là những người gây ấn tượng rõ nét về cống hiến của họ. Vì thế, không thể đợi “hữu xạ tự nhiên hương”, bạn cần làm nổi bật những thành tích, đóng góp của bạn. Có thể bạn đề xuất một ý tưởng nghiên cứu khách hàng trong cuộc họp có các cấp quản lý. Hoặc bạn đại diện nhóm báo cáo một thành tích mà bạn có đóng góp lớn.
Thậm chí, bạn có thể tạo một file báo cáo định kỳ hiệu quả công việc để sếp có thể xem bất cứ lúc nào, trong đó có ghi chú rõ các thành công nổi bật. Miễn sao, đó phải là những thông tin bạn chứng minh được, cũng như cho thấy nó ảnh hưởng tích cực đến khách hàng hoặc kết quả chung của tập thể, chứ không phải chỉ để trông bạn có vẻ nhiệt huyết.
Tìm kiếm người ủng hộ
Sự thành công của bạn trong công việc cần được công nhận bởi những người ngang hàng và cả quản lý của những bộ phận mà bạn phối hợp cùng. Điều đó khiến thành tích của bạn nhìn có vẻ khách quan và đáng giá hơn.
Điều đó đòi hỏi bạn dành thời gian và công sức để làm thật, tiến bộ thật cũng như cư xử tốt để có đồng minh ủng hộ trên con đường thăng tiến.
Với tâm thế đó, kể cả khi bạn tiếp tục bị từ chối tăng lương vì lý do nào khác, thì bạn cũng đã ‘dắt túi’ một chặng đường đầy kiến thức, kinh nghiệm và thành tích. Ít nhất, bạn đã tự biến lời từ chối tăng lương thành một cơ hội để tiến về phía trước, chứ không phải là một bước lùi.
Vĩnh Phú
" alt="Ứng xử thông minh khi sếp từ chối tăng lương cho bạn" />Ứng xử thông minh khi sếp từ chối tăng lương cho bạnNhận định, soi kèo Serbia vs Áo, 0h00 ngày 24/3: Chủ nhà gặp khó
- Nhận định, soi kèo Radnicki Sr. Mitrovica vs Zemun, 21h00 ngày 24/3: Cửa dưới đáng tin
- ĐH Đà Nẵng xây dựng đề án phát triển thành ĐH quốc gia
- Lịch thi đấu bóng đá hôm nay 13/7/2024
- Thảm kịch giẫm đạp giải lao tranh nhau đi vệ sinh, học sinh tử vong và bị thương
- Nhận định, soi kèo Guinea vs Somalia, 4h00 ngày 22/3: Phong độ trái ngược
- Soi kèo phạt góc Valencia vs Villarreal, 3h30 ngày 3/1
- Hải Phòng triển khai thí điểm Mô hình 21
- Dat Xanh Commercial hợp tác INschool phát triển hệ thống trường liên kết quốc tế
-
Nhận định, soi kèo U19 Áo vs U19 Iceland, 21h00 ngày 22/3: Chiến thắng thứ 3
Hoàng Ngọc - 22/03/2025 11:42 Nhận định bóng ...[详细]
-
Đại học Harvard thực hiện chuyển đổi số như thế nào?
...[详细]
-
Soi kèo góc Nigeria vs Bờ Biển Ngà, 3h00 ngày 12/2
...[详细]
-
Soi kèo phạt góc Chelsea vs Middlesbrough, 3h00 ngày 24/1
...[详细]
-
Nhận định, soi kèo Atletico Nacional vs Independiente Medellin, 05h45 ngày 24/3: Đối thủ khó chịu
Hư Vân - 23/03/2025 04:35 Nhận định bóng đá g ...[详细]
-
Trao giải 'Thanh niên sống đẹp' cho cô giáo không tay Lê Thị Thắm
Cô giáo "không tay" Lê Thị Thắm chia sẻ tại buổi gala trao Giải thưởng "Thanh niên sống đẹp" năm 2023. Một tấm gương khác có nghị lực sống phi thường, vượt lên số phận như trường hợp của “cô giáo không tay” Lê Thị Thắm đến từ Thanh Hoá… Bên cạnh đó, chị Nguyễn Thị Mỹ Linh, một người không may mắn mất đi ánh sáng nhưng không ngừng phấn đấu vươn lên, cũng đã trở thành một ngôi sao sáng trên bầu trời thể thao người khuyết tật Việt Nam.
Anh Nguyễn Kim Quy, Phó Chủ tịch Thường trực TƯ Hội Liên hiệp Thanh niên Việt Nam phát biểu tại buổi lễ. Phát biểu tại buổi lễ, anh Nguyễn Kim Quy, Phó Chủ tịch Thường trực TƯ Hội Liên hiệp Thanh niên Việt Nam, chia sẻ 20 thanh niên tiêu biểu được nhận giải thưởng hôm nay dù độ tuổi khác nhau, ngành nghề công việc không giống nhau, tới từ các vùng miền khác nhau nhưng điểm chung là tràn đầy nhiệt huyết, đang ngày đêm miệt mài rèn luyện, khát khao cống hiến, đầy tinh thần trách nhiệm, nhân ái, nghĩa tình, nỗ lực không ngừng và luôn tiến về phía trước.
“Chính những hành động, nghĩa cử, những câu chuyện đẹp dung dị đời thường của họ hàng ngày góp phần tiếp tục khắc họa, tô thắm thêm truyền thống vinh quang, hào hùng của thanh niên Việt Nam”, anh Quy nói.
Anh Quy cũng bày tỏ mong muốn mỗi thanh niên được nhận giải thưởng hôm nay ý thức được niềm tự hào, vinh dự của bản thân để tiếp tục tiên phong, gương mẫu trong sinh hoạt công tác, nỗ lực, cố gắng nhiều hơn nữa, để cùng nhau khắc họa lớp thanh niên thời kỳ mới giàu lòng yêu nước, tự cường dân tộc; có đạo đức cách mạng, lối sống văn hoá, vì cộng đồng; trách nhiệm, dấn thân tình nguyện; có sức khỏe, tri thức, trở thành những công dân tốt của đất nước.
Mỗi cá nhân đạt giải thưởng sẽ được nhận Bằng khen của TƯ Hội Liên hiệp Thanh niên Việt Nam, biểu trưng của chương trình và giải thưởng trị giá 10 triệu đồng.
Giải thưởng Thanh niên sống đẹp là giải thưởng cao quý của TƯ Hội Liên hiệp Thanh niên Việt Nam được tổ chức hằng năm nhằm tôn vinh những thanh niên tiêu biểu, có việc làm, nghĩa cử cao đẹp, mang tính nhân văn, thể hiện tinh thần đoàn kết, tương thân tương ái, chia sẻ khó khăn với cộng đồng và xã hội; là tấm gương, là động lực cho thanh niên và cộng đồng học tập, noi theo. " alt="Trao giải 'Thanh niên sống đẹp' cho cô giáo không tay Lê Thị Thắm" /> ...[详细] -
Mức lương trung bình của sinh viên Bách khoa sau tốt nghiệp là 11,5 triệu đồng
Bên cạnh đó, trong lễ tốt nghiệp lần này, có những sinh viên tốt nghiệp sau 6 – 8 năm theo học tại ĐH Bách khoa Hà Nội. Ông Điền bày tỏ sự trân trọng vì những sinh viên này đã không chọn cách bỏ cuộc mà vượt qua được những ức chế về mặt tâm lý và khó khăn trong cuộc sống để đi đến đích cuối cùng.
“Nhiều bạn đến nhận bằng tốt nghiệp khi đã kịp đăng ký kết hôn, sẵn sàng lao vào thế giới đầy yêu thương với bỉm sữa. Nhưng các em cũng đã trưởng thành và vượt qua được mọi khó khăn để ngày hôm nay hiện diện ở đây”, ông Điền nói.
Theo thống kê của ĐH Bách khoa Hà Nội, trong số sinh viên tốt nghiệp lần này, có 79% em đã có việc làm ngay khi vừa ra trường, 12% chọn tiếp tục học lên thạc sĩ và trong tương lai là trình độ tiến sĩ. Mức lương trung bình của sinh viên ngay sau khi tốt nghiệp khoảng 11,5 triệu đồng.
Để đạt con số có việc làm cao ngay sau khi tốt nghiệp, theo PGS.TS Nguyễn Phong Điền, là nhờ vào chủ trương kết hợp với doanh nghiệp trong đào tạo nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.
“Lứa sinh viên vừa qua và sau này sẽ được tiếp xúc với văn hóa doanh nghiệp rất sớm thông qua các chương trình thực tập vào năm 3, năm 4. Đây là chủ trương chiến lược của nhà trường và sẽ là cơ hội giúp các em có nhiều lựa chọn nơi làm việc phù hợp ngay sau khi tốt nghiệp”, ông Điền nói.
Trong số 2.924 sinh viên tốt nghiệp đợt này của ĐH Bách khoa Hà Nội có 1.792 kỹ sư, 1.132 cử nhân.
Trong đó, 208 sinh viên tốt nghiệp Xuất sắc, 772 sinh viên tốt nghiệp Giỏi, 1.808 sinh viên tốt nghiệp loại Khá.
Nam sinh miền núi đạt 10/10 kỳ học bổng, thành thủ khoa đầu ra của Bách khoaTừng cảm thấy ngợp vì xung quanh có nhiều người bạn đoạt giải quốc tế, là học sinh trường chuyên, nhưng sau đó Long đã bứt phá giành 10/10 kỳ học bổng loại A, có công việc lương cao vào năm 4 và trở thành thủ khoa đầu ra của ĐH Bách khoa Hà Nội." alt="Mức lương trung bình của sinh viên Bách khoa sau tốt nghiệp là 11,5 triệu đồng" /> ...[详细]
-
Không gian học tập tiêu chuẩn Anh tại Busy Bees Global Preschool
Khuôn viên xanh mát, nắng ấm ngập tràn tại Busy Bees Hà Nội Lấy cảm hứng từ kiến trúc Anh Quốc cổ điển, các phòng học tại Busy Bees có kết cấu giao hòa với thiên nhiên, cởi mở với môi trường bên ngoài. Không gian học tập với mảng xanh và ánh sáng hài hòa giúp trẻ có thể học hỏi, kết nối và giao tiếp với thiên nhiên nhiều hơn. Theo nhiều nghiên cứu, việc tiếp xúc với ánh sáng mặt trời còn giúp trẻ đọc chữ tốt và tiến bộ nhanh hơn.
Bên cạnh đó, không gian học tập được thiết kế theo dạng studio với nội thất gỗ cao cấp. Giáo viên và học sinh có thể dễ dàng sắp xếp, bố trí bàn ghế phù hợp với yêu cầu của từng môn học cũng như thoải mái lựa chọn vị trí yêu thích khi làm bài tập, thảo luận dự án. Điều này mang đến cảm giác thân thuộc, giúp trẻ tự do học tập và kết nối như đang vui chơi ở nhà.
Không gian học tập hiện đại tại Busy Bees Thủ Đức Sân chơi với đa dạng loại hình hoạt động cho trẻ cũng là điểm nổi bật tại Busy Bees Global Preschool. Bao trùm không gian học tập ngoài những mảng xanh là không khí ngập tràn năng lượng. Từ sân chơi khô đến sân chơi nước đều ngập tràn sắc màu với đa dạng khu vực trò chơi như cầu trượt, khu vực leo núi mini, đài phun nước đến khu vượt chướng ngại vật… thôi thúc trẻ trải nghiệm, khám phá, giải phóng năng lượng mỗi ngày.
Sân chơi ngập tràn sắc màu với đa dạng loại hình hoạt động đáp ứng nhu cầu vận động và vui chơi của trẻ Mỗi cơ sở của Busy Bees đều sở hữu một bản sắc riêng biệt với tính thẩm mỹ cao, chăm chút từng chi tiết nhỏ. Tại Hà Nội, Busy Bees Cầu Giấy gây ấn tượng mạnh mẽ với khu vườn rợp bóng cây xanh tách biệt với ồn ào phố thị. Tại TP.HCM, Busy Bees quận 2 “ghi điểm” với thiết kế chuẩn mực giữa trung tâm đảo Kim Cương.
“Tại Busy Bees, trẻ được học tập và vui chơi trong một môi trường tiện nghi, an toàn để cảm nhận sự hào hứng khi được tích lũy kiến thức, phát triển thể chất, đồng thời khơi gợi được kỹ năng tư duy và sự sáng tạo của trẻ”, bà Phùng Thị Thúy Hằng chia sẻ thêm.
Tinh hoa học thuật mầm non từ Anh Quốc
Với kinh nghiệm trong lĩnh vực giáo dục mầm non, Busy Bees Global Preschool áp dụng chương trình UK National Curriculum (Key Stage) vốn được xem là tinh hoa giáo dục bản xứ Anh Quốc. Trẻ được học bằng tiếng Anh dưới sự hướng dẫn của giáo viên nước ngoài và giáo viên người Việt giàu kinh nghiệm. Sự phối hợp này giúp trẻ “thẩm thấu” và thành thạo tiếng Anh một cách tự nhiên.
Dự án Khoa học xã hội cho trẻ được trải nghiệm ở nhiều hoạt động, khơi gợi tiềm năng phát triển của từng bạn nhỏ Chương trình học tại Busy Bees được thiết kế để trẻ phát triển toàn diện với 6 môn học chính: Ngữ văn Anh, Toán Quốc tế, Dự án Khoa học xã hội và STEAM, Chánh niệm, Âm nhạc và Thể thao. Trong đó, dự án Khoa học xã hội STEAM với 5 yếu tố Khoa học, Công nghệ, Kỹ thuật, Nghệ thuật và Toán học đóng vai trò then chốt.
Em bé Busy Bees thường xuyên được khuyến khích phát triển kỹ năng vận động thể chất hàng ngày Cụ thể, trẻ được học theo những dự án thực tế, trực tiếp lên ý tưởng, thực hiện - thực hành thí nghiệm và thuyết trình để phát triển kỹ năng làm việc nhóm, tư duy logic, tự giải quyết vấn đề, dần hoàn thiện bản thân. Bên cạnh đó, chương trình âm nhạc cùng vận động thể chất cũng được tích hợp, giúp các con phát huy được sở thích, nuôi dưỡng tài năng trẻ.
Busy Bees Global Preschool là một trong hơn 1,000 trường quốc tế thành viên của Busy Bees Global - hệ thống mầm non có mặt tại 10 quốc gia trên thế giới. Đây cũng là hệ thống giáo dục mầm non đạt Giải thưởng Nữ hoàng Anh về thúc đẩy cơ hội hợp tác đa văn hóa và mang đến sự nhân văn trong tiếp cận giáo dục trên quy mô toàn cầu.
Để tìm hiểu thêm thông tin về chương trình giáo dục mầm non chuẩn Anh Quốc tại Busy Bees Global Preschool, phụ huynh có thể trực tiếp tham quan tại hệ thống trường:
TP. Thủ Đức: Feliz en Vista Building, Số 1 Phan Văn Đáng, Phường Thạnh Mỹ Lợi
Hà Nội: Số 2 Nguyễn Thị Thập, Phường Trung Hòa, Quận Cầu Giấy
Hotline: 028 3535 6832
Website: www.busybeesglobalpreschool.com
Quốc Tuấn
" alt="Không gian học tập tiêu chuẩn Anh tại Busy Bees Global Preschool" /> ...[详细] -
Nhận định, soi kèo Piast Gliwice vs Stal Rzeszow, 18h30 ngày 22/3: Khó khăn hơn dự đoán
Pha lê - 22/03/2025 09:16 Giao hữu ...[详细]
-
Bí thư Tỉnh ủy Sơn La tốt nghiệp thạc sĩ tiêu biểu Trường Quản trị và Kinh doanh
Ông Nguyễn Hữu Đông, Bí thư Tỉnh ủy Sơn La, được vinh danh là tân thạc sĩ tiêu biểu ngành Quản trị An ninh phi truyền thống, Trường Quản trị và Kinh doanh - ĐH Quốc gia Hà Nội. Ảnh: Thanh Hùng. Với các tân cử nhân, PGS.TS Hoàng Đình Phi, Hiệu trưởng Trường Quản trị và Kinh doanh - ĐH Quốc gia Hà Nội, cho hay đây là khóa cử nhân đầu tiên trong lịch sử 28 năm của Trường Quản trị và Kinh doanh.
“Hôm nay, chúng ta đã kết thúc một hành trình, hạnh phúc vỡ òa với những tấm bằng khá, giỏi nhưng đừng quên ngay ngày mai thôi chúng ta sẽ phải đối diện với những khó khăn, thách thức, rủi ro trong công việc và trong cuộc sống”, ông Phi nói.
Ông cũng căn dặn các tân cử nhân rằng những thách thức có thể sẽ đến từ xã hội và tân cử nhân phải học cách ứng phó.
PGS.TS Hoàng Đình Phi, Hiệu trưởng Trường Quản trị và Kinh doanh - ĐH Quốc gia Hà Nội, trao bằng tốt nghiệp cho các tân cử nhân đầu tiên của trường. Ông Phi chia sẻ khi gặp rủi ro, người trẻ đừng nghĩ đến chuyện tiêu cực. “Trong đường đời có thể sẽ có những lúc chúng ta trầm cảm. Thầy cũng bị trầm cảm rất nhiều lần trong hành trình từ năm 20 tuổi. Trong mọi trường hợp, dù khó khăn, thách thức, kể cả bị đối thủ cạnh tranh không lành mạnh, các em phải tìm giải pháp và khi không tìm được hãy về trường. Nhà trường sẽ nhận lại và thu xếp công việc khác cho các em”, ông Phi nói.
Hiệu trưởng Trường Quản trị và Kinh doanh - ĐH Quốc gia Hà Nội cũng khuyên tân cử nhân phải tự tin để có nền tảng tốt, tiếp tục bước vào hành trình mới.
Cụ ông 78 tuổi tốt nghiệp bằng giỏi ĐH Luật Hà Nội
Ở tuổi 78, ông Ngô Tôn Đức (SN 1945, Hà Nội) vừa trở thành cử nhân cao tuổi nhất của Trường ĐH Luật Hà Nội sau khi tốt nghiệp với tấm bằng loại giỏi." alt="Bí thư Tỉnh ủy Sơn La tốt nghiệp thạc sĩ tiêu biểu Trường Quản trị và Kinh doanh" /> ...[详细]
Nhận định, soi kèo Alebrijes vs Tlaxcala, 08h00 ngày 22/3: Chia điểm?
Ứng xử thông minh khi sếp từ chối tăng lương cho bạn
Biến cuộc trò chuyện về lương như một cuộc trao đổi nghề nghiệp Đáp lại một cách ngoại giao
Rõ ràng bạn cảm thấy cực kỳ khó chịu và tổn thương. Để không khiến cảm xúc tiêu cực châm ngòi cho những phản ứng bất lợi, hãy hít thở sâu khi gặp tình huống này, và cố gắng hết sức để phản ứng chuyên nghiệp.
Mẫu câu bạn có thể dùng lúc này là: “Cảm ơn anh/chị đã cho em biết. Tất nhiên là em thấy thất vọng vì không được tăng lương thời điểm này. Nhưng em sẽ tiếp tục phấn đấu. Nếu được, nhờ anh chị nói cho em biết những điểm em cần hoàn thiện để đạt tiêu chí tăng lương của công ty”.
Như vậy, một mặt bạn tỏ ra trân trọng với sự chia sẻ của sếp và thể hiện khả năng giữ bình tĩnh khi đối mặt với thử thách. Mặt khác, bạn đã khai mở cho khả năng tiến bộ trong tương lai.
Thảo luận sâu
Hãy tìm hiểu những rào cản khiến cấp trên của bạn không thể tăng lương cho bạn với thái độ quan tâm nhưng không phòng thủ. Chẳng hạn: do bạn đã có mức lương cao nhất so với vị trí của bạn trong công ty rồi, hay hạn ngạch lương đang bị giới hạn… Hãy đặt các câu hỏi mở như:
- Điều gì dẫn đến việc em không được tăng lương vào thời điểm này?
- Để được tăng lương thì hiệu suất công việc phải đạt như thế nào?
- Điều gì em có thể khắc phục để làm tốt hơn?
Việc nhận thêm thông tin chính là dữ liệu để bạn đưa ra quyết định: có nên tiếp tục ở lại và phấn đấu không, hay nên lên kế hoạch rút lui sang một vị trí khác/bến đỗ khác - nơi bạn có thể được đánh giá cao hơn.
Đề xuất phúc lợi thay thế
Trao đổi với quản lý cũng giúp bạn có được thông tin về các quyền lợi, phúc lợi khác để đề xuất bù đắp cho bản thân. Ví dụ: Cho phép thời gian làm việc linh hoạt hoặc WFH định kỳ; Quà tặng là cổ phiếu; Thay đổi chức danh; Thêm ngày nghỉ phép; Tăng chi phí và thời gian đào tạo; Nâng cấp trang thiết bị…
Hãy cho sếp thấy sự tiến bộ thuyết phục của bạn Tiếp tục giữ kết nối
Sẽ rất trẻ con nếu việc bị từ chối khiến bạn tỏ thái độ lạnh nhạt hoặc tránh mặt sếp. Thay vì thế, hãy coi đây là phần mở đầu của cuộc đàm phán quyền lợi lâu dài. Sau cuộc họp này, bạn hoàn toàn có thể xin một lịch họp tiếp theo để trình bày những kế hoạch làm việc, cùng các tiêu chí bạn cố gắng phấn đấu để được tăng lương trong 6 tháng tới. Sau đó, đề nghị sếp đánh giá và đưa ra các giải pháp phù hợp để tiến trình tăng lương của bạn trở nên hợp lý.
Rõ ràng, sếp sẽ không thể không công nhận rằng bạn là người nghiêm túc về giá trị bản thân (sẵn sàng tiến về phía trước với những quyền lợi xứng đáng), cũng như chuyên nghiệp và đầy chí tiến thủ.
Tìm cách quảng cáo bản thân hiệu quả
Những nhân sự được tăng lương thường là những người gây ấn tượng rõ nét về cống hiến của họ. Vì thế, không thể đợi “hữu xạ tự nhiên hương”, bạn cần làm nổi bật những thành tích, đóng góp của bạn. Có thể bạn đề xuất một ý tưởng nghiên cứu khách hàng trong cuộc họp có các cấp quản lý. Hoặc bạn đại diện nhóm báo cáo một thành tích mà bạn có đóng góp lớn.
Thậm chí, bạn có thể tạo một file báo cáo định kỳ hiệu quả công việc để sếp có thể xem bất cứ lúc nào, trong đó có ghi chú rõ các thành công nổi bật. Miễn sao, đó phải là những thông tin bạn chứng minh được, cũng như cho thấy nó ảnh hưởng tích cực đến khách hàng hoặc kết quả chung của tập thể, chứ không phải chỉ để trông bạn có vẻ nhiệt huyết.
Tìm kiếm người ủng hộ
Sự thành công của bạn trong công việc cần được công nhận bởi những người ngang hàng và cả quản lý của những bộ phận mà bạn phối hợp cùng. Điều đó khiến thành tích của bạn nhìn có vẻ khách quan và đáng giá hơn.
Điều đó đòi hỏi bạn dành thời gian và công sức để làm thật, tiến bộ thật cũng như cư xử tốt để có đồng minh ủng hộ trên con đường thăng tiến.
Với tâm thế đó, kể cả khi bạn tiếp tục bị từ chối tăng lương vì lý do nào khác, thì bạn cũng đã ‘dắt túi’ một chặng đường đầy kiến thức, kinh nghiệm và thành tích. Ít nhất, bạn đã tự biến lời từ chối tăng lương thành một cơ hội để tiến về phía trước, chứ không phải là một bước lùi.
Vĩnh Phú
" alt="Ứng xử thông minh khi sếp từ chối tăng lương cho bạn" />
- Nhận định, soi kèo Tây Ban Nha vs Hà Lan, 02h45 ngày 24/3: la Roja đi tiếp
- Soi kèo phạt góc Saudi Arabia vs Thái Lan, 22h00 ngày 25/1
- Thạc sĩ thất nghiệp, bán thịt xiên thu nhập 83 triệu/tháng
- Soi kèo phạt góc Adelaide United vs Macarthur, 15h45 ngày 8/1
- Nhận định, soi kèo Granada vs Oviedo, 3h00 ngày 23/3: Thu hẹp cách biệt
- Đánh bại Indonesia, tuyển bóng chuyền nữ Việt Nam chờ quyết đấu Thái Lan
- Soi kèo phạt góc Iran vs Nhật Bản, 18h30 ngày 3/2