Vợ chồng ông bán bánh xèo nhặt được con của khách bỏ rơi

Sau lễ khai mạc, những trận đấu đầu tiên cũng chính thức khởi tranh. Với ưu thế sân nhà, độ già rơ… trường Tôn Đức Thắng có chiến thắng đậm ĐH Tây Nguyên với tỉ số 4-0.

Ở trận kế tiếp, Đại học Văn Lang vượt qua trường Thuỷ Lợi với tỉ số 2-1 để cùng đội chủ chiếm ưu thế trong cuộc đua vào tứ kết tại bảng A.

Đoàn quân của Erik ten Hag hiện xếp cuối bảng A, chưa có điểm nào trong tay do để thua trong chuyến làm khách Bayern Munich(3-4) lẫn tiếp Galatasaray (2-3).

Người gác đền Andre Onana là nỗi thất vọng lớn khi mắc sai lầm trong cả 2 thất bại ấy.

Tình thế bảng A hiện như sau: Bayern Munich nhất bảng với 6 điểm, Galatasay (4 điểm), Copenhagen (1 điểm) và MU (0 điểm).

Để giữ hy vọng đi tiếp ở đấu trường danh giá nhất châu Âu, MU buộc phải thắng Copenhagen đêm nay. HLV Erik ten Hag trông đợi người hâm mộ Old Trafford sẽ là điểm tựa để Quỷ đỏ làm được điều đó.

“Trong những thời điểm khó khăn, người hâm mộ vẫn luôn ở bên chúng tôi. Như ở trận gặp Brentford (MU thắng kịch tính 2-1 nhờ cú đúp của McTominay ở phút bù giờ - PV) gần đây, dù trận đấu không diễn ra theo cách chúng tôi muốn nhưng họ vẫn sát cánh cùng cả đội. Sau sự ra đi của huyền thoại Bobby Charlton, sân Old Trafford đêm nay sẽ còn cảm xúc hơn”.

Sau khi để thua 6 trong 10 trận đầu tiên của mùa giải trên mọi đấu trường, MU đang tìm chiến thắng thứ 3 liên tiếp lần đầu tiên kể từ tháng 5. Trước đó, Quỷ đỏ thắng Brentford và mới đây là Sheffield ở Ngoại hạng Anh.

Diogo Dalot, người ghi bàn quyết định giúp MU thắng Sheffield 2-1, hy vọng sự trỗi dậy nhỏ của đội sẽ là bàn đạp để họ xoay chuyển tình thế ở mùa giải năm nay.

“Mỗi trận đấu với chúng tôi là cơ hội để cho thấy MU muốn xây dựng niềm tin, động lực.

Khi giành chiến thắng các trận đấu, bạn cảm thấy tự tin rất nhiều. Chúng tôi phải tìm cách giành được chiến thắng ngay cả khi cuộc chơi diễn ra không theo ý muốn. MU có những cầu thủ tuyệt vời có khả năng mang về chiến thắng cho đội. Chúng tôi phải lấy chiến thắng trước Brentford và Sheffield làm động lực”.

Trực tiếp bóng đá MU vs Copenhagen: Mệnh lệnh phải thắng

Đọc kỹ quy định nội bộ

Công ty của bạn có quy định, chính sách về việc thuyên chuyển không? Ví dụ: số năm tối thiểu trước khi chuyển bộ phận. Bạn nên biết rõ điều đó trước khi có bất kỳ động thái công khai nào về việc thuyên chuyển, để tránh việc vừa không được chuyển sang một nhóm khác vừa bị mắc kẹt với một vị sếp biết rằng bạn đang ‘nhấp nhổm’ rời đi. Ngoài ra, hãy làm rõ một lần nữa các vấn đề xung quanh chuyện thuyên chuyển với bộ phận nhân sự trước khi nói chuyện với sếp trực tiếp. Ít nhất, bạn sẽ có một kế hoạch kỹ lưỡng thay vì một yêu cầu phi thực tế.

Nâng cấp CV của bạn

Khi bạn ‘ngắm nghía’ vị trí nào đó trong công ty, hãy chắc chắn rằng bạn đáp ứng được các kỹ năng quan trọng cũng như hiểu về yêu cầu công việc mà bộ phận đó đang tìm kiếm từ ứng viên. Sau đó, rà soát các kỹ năng và kinh nghiệm phù hợp của bạn. Hãy tìm kiếm sự hỗ trợ từ đại diện bên tuyển dụng, người có kinh nghiệm trong ngành, hoặc các kênh liên hệ của CareerBuilder để được kiểm tra và đảm bảo rằng CV của bạn đã tối ưu.

Việc nâng cấp CV cũng giúp bạn thấy được khoảng cách giữa kỹ năng sẵn có với các yêu cầu của công việc mới. Hãy lên kế hoạch để tự đào tạo, thu hẹp khoảng cách đó càng nhiều càng tốt trước khi nộp đơn xin việc. Điều này càng có ích nếu được người tuyển dụng hỏi đến trong cuộc phỏng vấn xin việc. 

Tận dụng mạng lưới nội bộ

Bạn cần nhạy bén khi tận dụng các mối liên hệ trong công ty. Chỉ đọc bản mô tả công việc thôi không đủ, mà nói chuyện với ai đó cấp cao trong bộ phận đó mới giúp bạn hiểu rõ hơn về văn hóa làm việc và kỳ vọng với vị trí đó. Có nghĩa là để tìm hiểu cơ hội mới, cần hòa nhập với các đồng nghiệp ở các bộ phận khác từ sớm. 

Ngoài ra, bạn còn có cơ hội tiếp thị bản thân cho các sếp tiềm năng trước cả khi bắt đầu phỏng vấn. Mạng lưới nội bộ cũng là nơi để bạn cập nhật những tin tuyển dụng quan trọng trước cả khi chúng được công khai.

Làm rõ với sếp hiện tại

Đừng im lặng cho đến khi ra đi hoặc có biểu hiện cho thấy việc thuyên chuyển là bởi không hài lòng với sếp hiện tại. Bạn cần làm rõ lý do bạn tìm kiếm sự thay đổi trong sự nghiệp, ví dụ: đóng góp được nhiều hơn cho nhóm mới bằng chuyên môn kỹ thuật cũng là lợi ích tốt cho công ty. Nhớ nói rõ lời cảm ơn về kinh nghiệm bạn có được từ bộ phận hiện tại.

Ngay cả khi bạn không hài lòng với người quản lý, cũng đừng công khai điều đó. Hãy để mọi chuyện diễn ra yên ổn cho đến khi bạn được phép chuyển bộ phận.

Đề nghị đào tạo người nhận bàn giao

Khi bạn yêu cầu thuyên chuyển nội bộ, về cơ bản là đang khiến sếp của mình rơi vào tình thế phải tìm kiếm nhân sự thay thế bạn trong thời gian tiếp theo. Để kế hoạch diễn ra yên ổn, hãy đề xuất kế hoạch bàn giao và đào tạo người thay thế trước khi rời đi. Ngay cả khi điều đó có nghĩa là phải làm thêm giờ để vừa hoàn thành các công việc hiện tại, vừa đào tạo người thay thế thì vẫn đáng. Không có gì sai khi yêu cầu chuyển việc, nhưng bạn vẫn nên lưu ý đến cảm xúc của người khác trong quá trình này.

Nhìn chung, bạn cần tế nhị, lịch sự và hiểu rõ về quy trình khi hành động. Dù sao, một nhân sự có trách nhiệm vẫn được đánh giá cao trong tập thể hơn là một người “qua cầu rút ván”.

Vĩnh Phú

Các em học sinh còn được trải nghiệm hoạt động mặc trang phụ chữa cháy chuyên dụng tham gia trò chơi "chạy qua cọc lửa" – một hoạt động mô phỏng công việc của người lính cứu hỏa trong quá trình tổ chức chữa cháy, cứu nạn cứu hộ.

Các hoạt động trải nghiệm đã giúp các em hình dung phần nào tính chất căng thẳng, nguy hiểm trong quá trình thực hiện nhiệm vụ của các chiến sĩ Cảnh sát phòng cháy chữa cháy và cứu nạn cứu hộ.

Em Nguyễn Như Ngọc, học sinh trường THCS Trưng Vương cho biết, đây là lần đầu tiên em được học các bài học thoát nạn khi có sự cố cháy, nổ xảy ra.

“Ban đầu khi thấy bình gas bốc cháy con rất hoảng sợ nhưng khi được hướng dẫn cách dập lửa thì con đã bình tĩnh sử dụng bình cứu hỏa dập lửa thành công”, em Nguyễn Như Ngọc nói.

Thượng tá Hoàng Trung Kiên, Phó Trưởng Công an quận Hoàn Kiếm thông tin, các hoạt động trải nghiệm như thế này sẽ thường xuyên tại các trường học trên địa bàn Quận để tất cả các em học sinh ở các lứa tuổi đều được học tập, trải nghiệm các kiến thức, kỹ năng cơ bản về phòng cháy chữa cháy và cứu nạn cứu hộ.

“Việc hướng dẫn, đào tạo kỹ năng thoát hiểm cho các em học sinh là rất cần thiết, các em học sinh sẽ nắm được những kỹ năng cơ bản để thoát nạn khi có sự cố cháy, nổ xảy ra”, Thượng tá Hoàng Trung Kiên cho biết.